https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго вечора! Підскажіть, може в когось були подібні ситуації...
Така ситуація, кадри встановили неправельну вислугу років, працівнику 6 міс здійснювалась надмірна виплата ЗП, виявили помилку переплата 10 тис., працівник відмовляється добровільно повертати кошти, винна особа кадровик стягнули з нього суму 5 тис. більше стягнути не маємо права, з кого стягувати ще 5 тис.????
Що робити з поданою звітністю? ф.№ Д4 ф.№ 1ДФ
як здійснювати в цьому випадку розрахунок відпускних та лікарняних...
Дякую за увагу!

Є в кого якісь ідеї народ?

Валерій Валерійович писав:Є в кого якісь ідеї народ?

якщо працівник добровільно не напише заяву на утримання цих коштів із заробітної плати, то вина на кадровику: хто давав накази на % вислуги

Припустимо що покарали відділ кадрів
Що робити з поданою звітністю? ф.№ Д4 ф.№ 1ДФ
як здійснювати в цьому випадку розрахунок відпускних та лікарняних працівнику якому переплатили ЗП?

Валерій Валерійович писав:Припустимо що покарали відділ кадрів
Що робити з поданою звітністю? ф.№ Д4 ф.№ 1ДФ
як здійснювати в цьому випадку розрахунок відпускних та лікарняних працівнику якому переплатили ЗП?

Зі звітністю нічого робити не потрібно, адже робітник отримав кошти і не повернув, тому дохід та податки не можуть бути перераховані у сторону зменшення. І, скоріше за все, при розрахунку відпустки та лікарняних період і суму надлишкової оплати потрібно враховувати у середню зарплату, згідно з поданими звітами. ІМХО.

я думаю, що звітність треба все-таки відкоригувати, адже перерахунок зроблено. гроші внесено ВК і, певно, що тільки в сумі боргу(сума нарахованої зайво вислуги без утримань ПП та в/зб). в звітах треба це показати по працівнику, а не по винуватому(хто кошти вносив). В 1ДФ все це пройде за той квартал, у якому провели перерахунок, а в Додаток 4 у звіті того місяця, коли проведено перерахунок треба показати з типом 3 за кожний місяць окремо. при розрахунку відпускних однозначно треба враховувати зменшені суми, а з лікарняними вже питання..  будуть суми завищені за той період, хоча подання в наступних звітах сум з типом "3" відноситься до вказаного періоду, а не до звітного. Правда, ми з звіті перерахунки, пов"язані з л/л відносимо до того місяця, а при розрахунку л/л такі суми рахуємо до місяця, в якому  зроблено перерахунок

Всім велике дякую!
Так як винні особи кошти не вносили, а написали щоб з їх ЗП ці кошти вирахували, а виявлена помилка була за 2017 рік (минулий період) а особа яка отримала надміру ні в чому не винна, але повертати надміру виплачений дохід відмовляється, будемо схилятися до поради eMelya, зміни в звітах проводити не будемо, при розрахунку відпустки та лікарняних період і суму надлишкової оплати вважаємо за потрібне враховувати у середню зарплату, згідно з поданими звітами.
На жаль офіційних роз`яснень в просторах інтернет немає!

а ФОП зменшили ж? як у звіті місяця проведення перерахунків показувати будете-зменшення нарахованих сум по винним працівникам чи все ж таки по цій особі? звісно ж- по працівнику. і за цей місяць треба фактично нараховану суму і якщо врахувати з "-" оті 10%-то його ж дохід зменшите. краще показати відповідним перерахунком за ті періоди, а вже при розрахунках середньої з/пл враховуйте згідно законодавства. це моя думка