1) У сотрудника нет зароботка - сотрудник целый месяц находится в отпуску за свой счет.
2) Сотрудник получил оплату будующего отпуска в текущем.
В таких месяцах - мы все равно должны начислять алименты и показываем как задолженность? - в независимости от того есть доход или нет, даже если он был выплачен ранее (2 я ситуация).
Я удерживаю алименты со всех видов заработной платы(дохода), если нет дохода-нет алиментов, если отпускные на перед, а это как правило, всегда, то и из них тоже.
Любов_Р писав:С каких видов удерживать - это понятно.
Вопрос стоял о осуществлении удержаний в виде алиментов в случаи - если нет зароботка.
Зачем ви берете на себя функции исполнительной служби и социальной???
алименты удерживаются из суммы фактически полученного дохода, т. е. из дохода «на руки»! Вот єто ваша работа, почитайте исполнительний лист вам его дали что б ви удерживали из доходов, а не для того что б ви считали нужно ли удерживать больше если не біло доходов!
Размер и порядок взыскания суммы долга, а также размер отчислений указывается в распоряжении. Предприятия не имеют права самостоятельно изменить порядок взыскания суммы долга и размер отчисления (пп. 7.2.6 Инструкции № 74/5).
Боржник працює за сумісництво, сума доходу за місяць - 1300грн. За новим законодавством мінімальний розмір аліментів на одну дитину не може бути меншим, ніж 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку, тобто 972 грн. Це означає, що на кожному місцю роботи в нього мають утримувати аліменти не менше 972грн, чи 972грн із сумарного доходу?
Доброго дня. Виникла ситуація, коли маємо стягувати аліменти з лікарняних (співробітник на довготривалому лікарняному, на рік чи більше). Читали статтю в "Оплаті праці" https://i.factor.ua/ukr/journals/ot/201 ... 36368.html, працівник згоден платити в касу установи. Але нам не зрозуміло чому вносити повинен саме в касу, а не на поточний рахунок? Готівкової каси багато років не було, та й відкривати не хочеться
Якщо можна, допоможіть ще й з проводками від початку до кінця. Як це відображати в обліку?