На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь!
https://buhgalter.com.ua/forum/
Застосовувати з січня 2015 року, якщо не врахована по заробітній платі сплата ЄСВ по 2120 з мінімалки, то буде недоімка по внескам, а за нею штрафні санкції, які, до речі, з 01.01.2015 року також збільшились.Мухина Елена писав:И эти нормы надо уже применять в январе? А если зарплата уже начислена?
Если есть экономия по 2111 можно ли решением сессии сделать переброску с 2111 на 2120?Гатченко Лена писав:Теперь работодателю невыгодны полставочники, невыгодно также отпускать работников в отпуск без сохранения зарплаты- на 2111 сэкономишь, а 2120 придется доплачивать. Выгодно брать на работу инвалидов.
Що конкретно ві маєте на увазі під сплатою ЄСВ за ці місяці?Luda_66 писав:добрий день, підскажіть, будь-ласка, якщо в 2014році працівник був 2 місяці (вересень-жовтень)за власним рахунком у відпустці, то чи потрібно роботодавцю сплачувати ЄСВ за ці місяці
добрий день,мені цікаво дізнатись, чи потрібно нараховувати ЄСВ за місяці, коли працівник був у відпустці за власним рахунком. Разом хочу дізнатись другу ситуацію: якщо підприємство не працює з 01.01.15 і там рахується керівник, але ФОП не нараховується-то чи потрібно з цього року сплачувати ЄСВ ? І звіт потрібно подавати? бо раніше ,якщо ФОПне нараховувся, то і звіт не подававсяГуль Тетяна писав:Що конкретно ві маєте на увазі під сплатою ЄСВ за ці місяці?Luda_66 писав:добрий день, підскажіть, будь-ласка, якщо в 2014році працівник був 2 місяці (вересень-жовтень)за власним рахунком у відпустці, то чи потрібно роботодавцю сплачувати ЄСВ за ці місяці
До січня 2015 року ЄСВ нараховувався на фактично нараховану зарплату, як зверху, так і знизу. З 01.01.2015 року, якщо база нарахування виявилась менше мінзарплати, то ЄСВ в частині нарахувань стягується з "мінімалки", утримання -по факту.
Дайте відповідь, будь-ласка, бо терміни вже спливають дуже бистроLuda_66 писав:добрий день,мені цікаво дізнатись, чи потрібно нараховувати ЄСВ за місяці, коли працівник був у відпустці за власним рахунком. Разом хочу дізнатись другу ситуацію: якщо підприємство не працює з 01.01.15 і там рахується керівник, але ФОП не нараховується-то чи потрібно з цього року сплачувати ЄСВ ? І звіт потрібно подавати? бо раніше ,якщо ФОПне нараховувся, то і звіт не подававсяГуль Тетяна писав:Що конкретно ві маєте на увазі під сплатою ЄСВ за ці місяці?Luda_66 писав:добрий день, підскажіть, будь-ласка, якщо в 2014році працівник був 2 місяці (вересень-жовтень)за власним рахунком у відпустці, то чи потрібно роботодавцю сплачувати ЄСВ за ці місяці
До січня 2015 року ЄСВ нараховувався на фактично нараховану зарплату, як зверху, так і знизу. З 01.01.2015 року, якщо база нарахування виявилась менше мінзарплати, то ЄСВ в частині нарахувань стягується з "мінімалки", утримання -по факту.
Дуже дякую Вам!!! :)Надєєва писав:"Luda_66 написав: добрий день,мені цікаво дізнатись, чи потрібно нараховувати ЄСВ за місяці, коли працівник був у відпустці за власним рахунком. "
Якщо працівник перебував у відпустці без збереження зарплати весь місяць, то підстав для сплати ЄСВ за цей місяць немає, оскільки відсутня база нарахування ЄСВ.
Якщо не має нарахованої зарплаті, тобто не має бази нарахування, то ЕСВ не нараховуєтьсяLuda_66 писав:добрий день,мені цікаво дізнатись, чи потрібно нараховувати ЄСВ за місяці, коли працівник був у відпустці за власним рахунком. Разом хочу дізнатись другу ситуацію: якщо підприємство не працює з 01.01.15 і там рахується керівник, але ФОП не нараховується-то чи потрібно з цього року сплачувати ЄСВ ? І звіт потрібно подавати? бо раніше ,якщо ФОПне нараховувся, то і звіт не подававсяГуль Тетяна писав:Що конкретно ві маєте на увазі під сплатою ЄСВ за ці місяці?Luda_66 писав:добрий день, підскажіть, будь-ласка, якщо в 2014році працівник був 2 місяці (вересень-жовтень)за власним рахунком у відпустці, то чи потрібно роботодавцю сплачувати ЄСВ за ці місяці
До січня 2015 року ЄСВ нараховувався на фактично нараховану зарплату, як зверху, так і знизу. З 01.01.2015 року, якщо база нарахування виявилась менше мінзарплати, то ЄСВ в частині нарахувань стягується з "мінімалки", утримання -по факту.
Ні, ЕСЄ з "мінімалки" треба нараховувати.Luda_66 писав:І ще виникло питання у моєї колеги: якщо працівник у січні місяці був на лікарняному і сума лікарняного нарахована менше прожиткового мінімума,наприклад 950,00грн., то як бути із ЄСВ? На лікарняних -зрозуміло 33,2%, а як із різницею в доплаті до 1218грн.(268,00грн.),який відсоток необхідно приміняти, чи може взагалі не потрібно додатково нараховувати ЄСВ, бо лікарняний не входить у ФОП?
Luda_66 писав:дуже дякую, і ще може бути ситуація у всіх, а як бути , коли працівника прийняли на роботу ,наприклад, 14січня, і в нього 0,75 ставки від мінімальної зарплати, то єсв платити по пропорції за відпрацьовані дні в розрахунку 1218,00, чи як за цілий місяць?
дякую за відповідьpanyutinorada писав:Luda_66 писав:дуже дякую, і ще може бути ситуація у всіх, а як бути , коли працівника прийняли на роботу ,наприклад, 14січня, і в нього 0,75 ставки від мінімальної зарплати, то єсв платити по пропорції за відпрацьовані дні в розрахунку 1218,00, чи як за цілий місяць?
Цей працівник буде відображений в табл.5 звіту з ЄСВ, а для прийнятих і звільнених сплата ЄСВ з 1218,00 не застосовується, тому сплатити ЄСВ потрібно за фактичну заробітну плату, незважаючи на його 0,75 ставки.