Мінімальний ЄСВ і робота на 0,5 ставки
-
- Мешканець
- Повідомлень: 306
- З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 2 рази
І ще виникло питання у моєї колеги: якщо працівник у січні місяці був на лікарняному і сума лікарняного нарахована менше прожиткового мінімума,наприклад 950,00грн., то як бути із ЄСВ? На лікарняних -зрозуміло 33,2%, а як із різницею в доплаті до 1218грн.(268,00грн.),який відсоток необхідно приміняти, чи може взагалі не потрібно додатково нараховувати ЄСВ, бо лікарняний не входить у ФОП?
-
- Мешканець
- Повідомлень: 301
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
- Регіон: Харків
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
Якщо не має нарахованої зарплаті, тобто не має бази нарахування, то ЕСВ не нараховуєтьсяLuda_66 писав:добрий день,мені цікаво дізнатись, чи потрібно нараховувати ЄСВ за місяці, коли працівник був у відпустці за власним рахунком. Разом хочу дізнатись другу ситуацію: якщо підприємство не працює з 01.01.15 і там рахується керівник, але ФОП не нараховується-то чи потрібно з цього року сплачувати ЄСВ ? І звіт потрібно подавати? бо раніше ,якщо ФОПне нараховувся, то і звіт не подававсяГуль Тетяна писав:Що конкретно ві маєте на увазі під сплатою ЄСВ за ці місяці?Luda_66 писав:добрий день, підскажіть, будь-ласка, якщо в 2014році працівник був 2 місяці (вересень-жовтень)за власним рахунком у відпустці, то чи потрібно роботодавцю сплачувати ЄСВ за ці місяці
До січня 2015 року ЄСВ нараховувався на фактично нараховану зарплату, як зверху, так і знизу. З 01.01.2015 року, якщо база нарахування виявилась менше мінзарплати, то ЄСВ в частині нарахувань стягується з "мінімалки", утримання -по факту.
-
- Мешканець
- Повідомлень: 301
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
- Регіон: Харків
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
Ні, ЕСЄ з "мінімалки" треба нараховувати.Luda_66 писав:І ще виникло питання у моєї колеги: якщо працівник у січні місяці був на лікарняному і сума лікарняного нарахована менше прожиткового мінімума,наприклад 950,00грн., то як бути із ЄСВ? На лікарняних -зрозуміло 33,2%, а як із різницею в доплаті до 1218грн.(268,00грн.),який відсоток необхідно приміняти, чи може взагалі не потрібно додатково нараховувати ЄСВ, бо лікарняний не входить у ФОП?
Якщо працівник весь місяць перебував на лікарняному і не має більше ніяких нарахувань (тільки лікарняні), а сума виявилась менше мінімалки, то ЕСВ нараховуйте по "лікарняному" відсотку:
1218 грн. х 33,2 % = 404,38 грн.
-
- Мешканець
- Повідомлень: 306
- З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 2 рази
дуже дякую, і ще може бути ситуація у всіх, а як бути , коли працівника прийняли на роботу ,наприклад, 14січня, і в нього 0,75 ставки від мінімальної зарплати, то єсв платити по пропорції за відпрацьовані дні в розрахунку 1218,00, чи як за цілий місяць?
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
Luda_66 писав:дуже дякую, і ще може бути ситуація у всіх, а як бути , коли працівника прийняли на роботу ,наприклад, 14січня, і в нього 0,75 ставки від мінімальної зарплати, то єсв платити по пропорції за відпрацьовані дні в розрахунку 1218,00, чи як за цілий місяць?
Цей працівник буде відображений в табл.5 звіту з ЄСВ, а для прийнятих і звільнених сплата ЄСВ з 1218,00 не застосовується, тому сплатити ЄСВ потрібно за фактичну заробітну плату, незважаючи на його 0,75 ставки.
Доброго дня.
В №4 "Оплата праці" наведено багато ситуацій по нарахуванню ЄСВ, але в мене виникла "нестандартна":
протягом місяця працівник був у відпустці за власний рахунок і на лікарняному, за місяць нараховано, відповідно, лише лікарняні 842,48 грн. внески ЄСВ нараховано (842,48 х 33,2%) 279,70 грн.
Як вірно донарахувати до "мінімальноЇ" (1218 - 842,48) 375,52 грн. 33,2% чи 36,3%?
В №4 "Оплата праці" наведено багато ситуацій по нарахуванню ЄСВ, але в мене виникла "нестандартна":
протягом місяця працівник був у відпустці за власний рахунок і на лікарняному, за місяць нараховано, відповідно, лише лікарняні 842,48 грн. внески ЄСВ нараховано (842,48 х 33,2%) 279,70 грн.
Як вірно донарахувати до "мінімальноЇ" (1218 - 842,48) 375,52 грн. 33,2% чи 36,3%?
-
- Мешканець
- Повідомлень: 306
- З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 2 рази
дякую за відповідьpanyutinorada писав:Luda_66 писав:дуже дякую, і ще може бути ситуація у всіх, а як бути , коли працівника прийняли на роботу ,наприклад, 14січня, і в нього 0,75 ставки від мінімальної зарплати, то єсв платити по пропорції за відпрацьовані дні в розрахунку 1218,00, чи як за цілий місяць?
Цей працівник буде відображений в табл.5 звіту з ЄСВ, а для прийнятих і звільнених сплата ЄСВ з 1218,00 не застосовується, тому сплатити ЄСВ потрібно за фактичну заробітну плату, незважаючи на його 0,75 ставки.