https://buhgalter.com.ua/forum/

І ще виникло питання у моєї колеги: якщо працівник у січні місяці був на лікарняному і сума лікарняного нарахована менше прожиткового мінімума,наприклад 950,00грн., то як бути із ЄСВ? На лікарняних -зрозуміло 33,2%, а як із різницею в доплаті до 1218грн.(268,00грн.),який відсоток необхідно приміняти, чи може взагалі не потрібно додатково нараховувати ЄСВ, бо лікарняний не входить у ФОП?

Luda_66 писав:

Гуль Тетяна писав:

Luda_66 писав:добрий день, підскажіть, будь-ласка, якщо в 2014році працівник був 2 місяці (вересень-жовтень)за власним рахунком у відпустці, то чи потрібно роботодавцю сплачувати ЄСВ за ці місяці

Що конкретно ві маєте на увазі під сплатою ЄСВ за ці місяці?

До січня 2015 року ЄСВ нараховувався на фактично нараховану зарплату, як зверху, так і знизу. З 01.01.2015 року, якщо база нарахування виявилась менше мінзарплати, то ЄСВ в частині нарахувань стягується з "мінімалки", утримання -по факту.

добрий день,мені цікаво дізнатись, чи потрібно нараховувати ЄСВ за місяці, коли працівник був у відпустці за власним рахунком. Разом хочу дізнатись другу ситуацію: якщо підприємство не працює з 01.01.15 і там рахується керівник, але ФОП не нараховується-то чи потрібно з цього року сплачувати ЄСВ ? І звіт потрібно подавати? бо раніше ,якщо ФОПне нараховувся, то і звіт не подавався

Якщо не має нарахованої зарплаті, тобто не має бази нарахування, то ЕСВ не нараховується

Luda_66 писав:І ще виникло питання у моєї колеги: якщо працівник у січні місяці був на лікарняному і сума лікарняного нарахована менше прожиткового мінімума,наприклад 950,00грн., то як бути із ЄСВ? На лікарняних -зрозуміло 33,2%, а як із різницею в доплаті до 1218грн.(268,00грн.),який відсоток необхідно приміняти, чи може взагалі не потрібно додатково нараховувати ЄСВ, бо лікарняний не входить у ФОП?

Ні, ЕСЄ з "мінімалки" треба нараховувати.
Якщо працівник весь місяць перебував на лікарняному і не має більше ніяких нарахувань (тільки лікарняні), а сума виявилась менше мінімалки, то ЕСВ нараховуйте по "лікарняному" відсотку:
1218 грн. х 33,2 % = 404,38 грн.

дуже дякую, і ще може бути ситуація у всіх, а як бути , коли працівника прийняли на роботу ,наприклад, 14січня, і в нього 0,75 ставки від мінімальної зарплати, то єсв платити по пропорції за відпрацьовані дні в розрахунку 1218,00, чи як за цілий місяць?

Luda_66 писав:дуже дякую, і ще може бути ситуація у всіх, а як бути , коли працівника прийняли на роботу ,наприклад, 14січня, і в нього 0,75 ставки від мінімальної зарплати, то єсв платити по пропорції за відпрацьовані дні в розрахунку 1218,00, чи як за цілий місяць?

Цей працівник буде відображений в табл.5 звіту з ЄСВ, а для прийнятих і звільнених сплата ЄСВ з 1218,00 не застосовується, тому сплатити ЄСВ потрібно за фактичну заробітну плату, незважаючи на його 0,75 ставки.

Доброго дня.
В №4 "Оплата праці" наведено багато ситуацій по нарахуванню ЄСВ, але в мене виникла "нестандартна":
протягом місяця працівник був у відпустці за власний рахунок і на лікарняному, за місяць нараховано, відповідно, лише лікарняні 842,48 грн. внески ЄСВ нараховано (842,48 х 33,2%) 279,70 грн.
Як вірно донарахувати до "мінімальноЇ" (1218 - 842,48) 375,52 грн. 33,2% чи 36,3%?

panyutinorada писав:

Luda_66 писав:дуже дякую, і ще може бути ситуація у всіх, а як бути , коли працівника прийняли на роботу ,наприклад, 14січня, і в нього 0,75 ставки від мінімальної зарплати, то єсв платити по пропорції за відпрацьовані дні в розрахунку 1218,00, чи як за цілий місяць?

Цей працівник буде відображений в табл.5 звіту з ЄСВ, а для прийнятих і звільнених сплата ЄСВ з 1218,00 не застосовується, тому сплатити ЄСВ потрібно за фактичну заробітну плату, незважаючи на його 0,75 ставки.

дякую за відповідь