Начисление ЕСВ по новому закону с 01.01.2015г.

[Olga_K]

Как сделать начисление на зарплату по ЕСВ 36,3% если оклад у сотрудника 913,50 грн. (не полный рабочий день)? В Январе 2015 г. была начислена зарплата только за 9 дней в сумме - 472,71 грн. а с 20 по 28 января сотрудник ушел на больничный. Начисление по больничному листу и оставшиеся 3 рабочих дня января будут начислены в феврале.

если учитывать, что и з/пл и начисление по б/л мы должны рассчитывать в суммах, не ниже минимальной, то за дни б/л (уже известно сколько) доначисляйте 33,2% (чтобы потом после отчета за 02.2015-б/л отражается за тот месяц, за какой б/л-общая сумма 33,2% соответствовала пропорционально от 1218 за дни с 20 по 28(т.е. 1218/20*7=426,30-вот на разницу по фактически начисленному б/л и этой суммой и доплатите). а по з/пл мы согласно порядка подачи отчетности по ЕСВ за прошлые периоды подаем только суммы отрицательные согласно корректировке рабочего времени по б/л. и выходит, что по зарплате для 36,3% учитывайте 1218 за 13 раб.дней и на разницу доначисляйте 36,3%. правда, вчера наше отделение ПФ предоставило консультацию, что эти суммы показываем только в п.3 табл.1, а конкретно по людям пока нет. нелогично получается-не отражается ж для конкретного человека доход по минималке. но посоветовали подождать до понедельника-время есть еще

[Гатченко Лена]

ПРОЕКТ
ЗАКОН УКРАЇНИ

Про внесення змін до деяких законодавчих актів України
щодо відміни посилення фіскального та адміністративного тиску
на доходи фізичних осіб


Верховна Рада України п о с т а н о в л я є:

I. Внести зміни до таких законодавчих актів України:
1. У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375) статтю 265 викласти в такій редакції:
«Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю
Особи, винні в порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.».

2. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122, із наступними змінами):
1) частини другу - четверту статті 41 виключити;
2) у статті 1651:
в абзаці другому частини першої слова «посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичну особу, яка є фізичною особою – підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність, від тридцяти до сорока» замінити словами «посадових осіб від двадцяти до тридцяти»;
в абзаці другому частини другої слова «посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичну особу, яка є фізичною особою – підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність, від сорока до п’ятдесяти» замінити словами «посадових осіб від тридцяти до сорока»;
в абзаці другому частини третьої слова «посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичну особу, яка є фізичною особою – підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність, від сорока до вісімдесяти» замінити словами «посадових осіб від двадцяти п'яти до п'ятдесяти»;
в абзаці другому частини четвертої слова «посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичну особу, яка є фізичною особою – підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність, від вісімдесяти до ста двадцяти» замінити словами «посадових осіб від п'ятдесяти до ста»;
в абзаці другому частини п’ятої слова «посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичну особу, яка є фізичною особою – підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність, від ста п’ятдесяти» замінити словами «посадових осіб від ста».

3. У Кримінальному кодексі України (Відомості Верховної Ради України, 2001 р., № 25–26, ст. 131; 2003 р. № 28, ст. 368):
1) статтю 172 викласти в такій редакції:
«Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю
1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю -
караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.
2. Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно, або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, -
караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.»;
2) у статті 2121:
в абзаці другому частини першої слова «від тисячі до двох тисяч» замінити словами «від п'ятисот до тисячі п'ятисот»;
в абзаці другому частини другої слова «від двох тисяч» замінити словами «від тисячі п'ятисот»;
в абзаці другому частини третьої слова «від п'ятнадцяти тисяч» замінити словами «від десяти тисяч».

4. У Законі України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (Відомості Верховної Ради України, 2011 р., № 2–3, ст. 11; 2012 р., № 12–13, ст. 82; 2013 р., № 8, ст. 70, № 36, ст. 469, № 40, ст.521; 2014 р., №№ 6-7, ст. 80, № 10, ст. 115, № 11, ст. 135, № 28, ст. 936):
1) у пункті 2 частини першої статті 7 речення «При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску за місяць, у якому отримано дохід (прибуток)» виключити;
2) у статті 8:
абзаци дев'ятий та десятий частини п’ятої виключити;
абзац третій частини шостої виключити;
абзац шостий частини одинадцятої виключити;
3) пункт 7 частини одинадцятої статті 25 виключити;

5. У Законі України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (Відомості Верховної Ради України, 1999 р., № 46-47, ст. 403 із наступними змінами) пункти 6, 7 та 8 статті 15 виключити.

II.Прикінцеві положення
1. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
2. Кабінету Міністрів України:
привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом;
забезпечити перегляд та приведення міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади своїх нормативно-правових актів у відповідність із цим Законом.



Голова Верховної Ради
України

[Olga_K]

можна порадіти-чи чекати поки вступить в дію? давайте радіти!!!!

[Гатченко Лена]

только ждать и надеяться, это всего лишь проект закона

[Olga_K]

я понимаю, что пока законности не набрал. но возникает вопрос-за январь остается "дурацкая" теория о минимальности? или будет считаться переплата по ЕСВ?

[panyutinorada]

Как сделать начисление на зарплату по ЕСВ 36,3% если оклад у сотрудника 913,50 грн. (не полный рабочий день)? В Январе 2015 г. была начислена зарплата только за 9 дней в сумме - 472,71 грн. а с 20 по 28 января сотрудник ушел на больничный. Начисление по больничному листу и оставшиеся 3 рабочих дня января будут начислены в феврале.

1. У січні 2015 року потрібно зробити нарахування на фактичну зарплату 472,71 * 36,3 %.
2. У лютому 2015 року зробити нарахування на суму лікарняних за січень * 33,2 % .
3. У лютому 2015 року зробити порівняння з мінімальною заробітною платою за січень 2015 року, тобто
1218,00 - ( 472,71 + сума лікарняних(нарахованих у ІІ за І)) * 36,3% і донарахувати у лютому до мінімалки за січень.

[Малюк Оксана]

Подскажите пожалуйста, а как правильно начислять 36,3 % , если работник принят в середине января и его зарплата составляет 541,30 грн.?

[Гатченко Лена]

В газете Оплата труда №2 от 22.01.2015г. на стр.6 дана консультация - в случае если работник отработал часть месяца в связи с тем, что был принят/уволен в течение месяца, и начисленная зарплата меньше минимальной, положения абз.10 ч.5 ст.8 Закона №2264 не применяем. основание- в приведенной норме речь идет о минимальной зарплате за полностью отработанный месяц.

[Гатченко Лена]

Доброе утро! Работнику начислен доход за январь 2015г.: зарплата 463,82грн. и больничный 75,79 грн. Работает на 0,5 ставки. Общий доход 463,82+75,79=539,61грн. что меньше 1218. Начисление по факту 36,3%=463,82*36,3%=168,37; начисление по больничным по факту =75,79*33,2%=25,17. Согласно разъяснений в Оплате труда №3 от 12.02.2015г. с.18, размер ЕСВ надо считать так: 1218-539,61=678,39*36,3%=246,26 грн. надо доплатить. Общая сумма ЕСВ по зарплате составит:168,37+246,26=414,63 , но ведь не получается 442,13(1218*36,3%)??? Может я чего-то не понимаю - объясните разве так правильно считать???? Я за январь заплатила так: 1218-463,82=754,18*36,3%=273,76доплата+ уже начислено по факту 168,37=442,13(1218*36,3%) и по больничным 1218-75,79=1142,21*33,2%=379,21доплата + факт 25,17=404,38(1218*33,2%) Заранее благодарна за ответ!!!!

[Гатченко Лена]

база начисления - суммы начисленной зарплаты (основная и дополнительная) облагаются по ставке 36,3%; база начисления - сумма пособий и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности - облагаются по ставке 33,2%. Для бюджетников, трудоустроенных по основному месту работы, у которых база начисления ЕСВ меньше МЗП Законом №77 установлено спец.правило - для них ЕСВ в части начислений рассчитывают как произведение МЗП и установленной ставки ЕСВ. Исходя из определения базы начисления зачем складывать 2 базы и умножать на ставку по одной базе??????

[panyutinorada]

Я за январь заплатила так: 1218-463,82=754,18*36,3%=273,76доплата+ уже начислено по факту 168,37=442,13(1218*36,3%) и по больничным 1218-75,79=1142,21*33,2%=379,21доплата + факт 25,17=404,38(1218*33,2%)

А навіщо порівнювати двічі з мінімалкою дохід одного працівника ? То не занадто Ваша установа переплатила ЄСВ у січні 2015 року ?
Якщо працівнику нараховано заробітну плату і лікарняні, то з мінімалкою потрібно порівняти загальну суму доходу кожного працівника.
В мене була ділема при нарахуванні січневої зарплати: за якою ставкою сплачувати ЄСВ, коли декілька баз нарахування, зарплатною 36,3 % чи 33,2 %. Отже, у лютому 2015 року, завдяки роз'ясненням фахівця фіскальної служби в № 3 " Оплати праці" все стало на свої місця.
При нарахуванні січневої зарплати доводилось керуватись тільки логікою - доводила до мінімалки за ставкою 36,3%

[Надєєва]

[quote="Гатченко Лена"]Доброе утро! Работнику начислен доход за январь 2015г.: зарплата 463,82грн. и больничный 75,79 грн. Работает на 0,5 ставки. Общий доход 463,82+75,79=539,61грн. что меньше 1218. Начисление по факту 36,3%=463,82*36,3%=168,37; начисление по больничным по факту =75,79*33,2%=25,17. Согласно разъяснений в Оплате труда №3 от 12.02.2015г. с.18, размер ЕСВ надо считать так: 1218-539,61=678,39*36,3%=246,26 грн. надо доплатить. Общая сумма ЕСВ по зарплате составит:168,37+246,26=414,63 , но ведь не получается 442,13(1218*36,3%)??? Может я чего-то не понимаю - объясните разве так правильно считать???? Я за январь заплатила так: 1218-463,82=754,18*36,3%=273,76доплата+ уже начислено по факту 168,37=442,13(1218*36,3%) и по больничным 1218-75,79=1142,21*33,2%=379,21доплата + факт 25,17=404,38(1218*33,2%) Заранее благодарна за ответ!!


Сума ЄСВ 442,13 у Вас не получится при проверке, потому что есть больничный с начислением 33,2%
Я считаю, что Вам надо начислить ЄВС так:
больничный 75,79 *33,2%=25,16;
зарплата 463,82*36,3%=168,37
и доначислить ЄСВ : (1218-463,82-75,79)=678,39 *36,3%=246,26 грн

[Гатченко Лена]

спасибо за ответы, я считаю логичнее было бы прописать в законе не база начисления ЕСВ меньше МЗП, а доход работника за месяц.

[Margaritf88]

Дорброго дня! Працівниця відпрацював в лютому 2015р. 2 робочі дні при цьому 5 днів лікарняного по дикретній відпусці, в січні місяці були нараховані відпусткні, які вона отримала в січні і відрахування ЕСВ також. Як в лютому місяці 2015 року нарахувати ЕСВ на суму мінімальної з/п чи по факту робочих днів і лікарняних? Підкажіть будь ласка.