https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрий день. Підкажіть, будь-ласка, чи потрібно донарахувати ЄСВ до "мінімалки" по лікарняному по вагітності та пологах за місяці, які припали на 2015 рік. Лікарняний нарахований в грудні 2014, ЄСВ також сплачено в грудні 2014 за період 12.2014-04.2015р.

Лікарняний по вагітності та пологах з 05.03.2015 по 08.07.2015 В липні 2015 - 8 кал днів. - 664,24 грн ЄСВ в липні нараховую 1218 *33,2% вірно?

qazwsx писав:Лікарняний по вагітності та пологах з 05.03.2015 по 08.07.2015 В липні 2015 - 8 кал днів. - 664,24 грн ЄСВ в липні нараховую 1218 *33,2% вірно?

Вірно, якщо більше не буде донарахувань за липень (лікарняного, чи відпускних).Тоді в липні зробите перерахунок.

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, працівниця перебуваючи у відпустці по догляду до 3 років надала листок по вагітності і пологах з 05.01.2015 по 10.05.2015. Допомога розрахована з встановленого окладу і в січні, лютому та квітні виходить менше МЗП. Чи потрібно донарахувати ЄСВ до МЗП?

Людмила Федорівна писав:надала листок по вагітності і пологах з 05.01.2015 по 10.05.2015. Допомога розрахована з встановленого окладу і в січні, лютому та квітні виходить менше МЗП. Чи потрібно донарахувати ЄСВ до МЗП?

Так, потрібно, за кожен окремо місяць суму декретних порівнять з 1218,00 грн., якщо менше сплатити ЄСВ 33,2% з мінімалки.

Надєєва писав:

qazwsx писав:Лікарняний по вагітності та пологах з 05.03.2015 по 08.07.2015 В липні 2015 - 8 кал днів. - 664,24 грн ЄСВ в липні нараховую 1218 *33,2% вірно?

Вірно, якщо більше не буде донарахувань за липень (лікарняного, чи відпускних).Тоді в липні зробите перерахунок.

це така цікава ситуація- роботодавець сплатить ЄСВ з мінімальної, як за повний місяць і як за застраховану особу, що знаходиться у відпустці по догляду, теж буде сплачено ЄСВ як з мінімальної. Фонди отримують подвійну сплату ЄСВ-а результаті той же бюджет несе додаткові витрати на сплату ЄСВ. я розумію, що недосконалість такого положення про ЄСВ, але ж....

Да, ситуація дуже цікава. І хотілося б дочекатися думки авторів форуму

panyutinorada писав:потрібно, за кожен окремо місяць суму декретних порівнять з 1218,00 грн., якщо менше сплатити ЄСВ 33,2% з мінімалки.

А коли потрібно перераховувати донараховані до мінімальної з/п кошти? У місяці нарахування до і післяпологової відпустки порівнювати суму кожного майбутнього місяця з мінімальною і обчислену суму перераховувати одноразово за весь майбутній період, чи кожного місяця, на протязі до і післяпологової відпустки, обчислювати суму нарахування до мінімальної і пепераховувати її у відповідному місяці?

Volodiimr писав:А коли потрібно перераховувати донараховані до мінімальної з/п кошти? У місяці нарахування до і післяпологової відпустки порівнювати суму кожного майбутнього місяця з мінімальною і обчислену суму перераховувати одноразово за весь майбутній період, чи кожного місяця, на протязі до і післяпологової відпустки, обчислювати суму нарахування до мінімальної і пепераховувати її у відповідному місяці?

Декретні нараховують і виплачують однією сумою наперед, ЄСВ 33,2 % визначають з 1218,00 в місяці нарахування декретних, а в оновленому звіті з ЄСВ відобразити по-іншому не можна.
Нюанс може бути в останньому місяці декрету. Раптом життя внесе свої корективи, працівниця стане до роботи після лікарняного, або продовження лікарняного буде на 14 к.дн., тоді їй буде нараховано ще доход, який у загальному за місяць перевищить мінімалку.

[quote="panyutinorada"][quote="Людмила Федорівна"]надала листок по вагітності і пологах з 05.01.2015 по 10.05.2015. Допомога розрахована з встановленого окладу і в січні, лютому та квітні виходить менше МЗП. Чи потрібно донарахувати ЄСВ до МЗП?

ст.26 Закону 1105 "Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку". Я так розумію, що якщо нарахована сума лікарняного по вагітності та пологах за місяць менше МЗП, наприклад 950, то згідно цієї статті треба все одно платити 1218. Чи я неправильно зрозуміла?

Юлька2015 писав:надала листок по вагітності і пологах з 05.01.2015 по 10.05.2015. Допомога розрахована з встановленого окладу і в січні, лютому та квітні виходить менше МЗП. Чи потрібно донарахувати ЄСВ до МЗП?
ст.26 Закону 1105 "Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку". Я так розумію, що якщо нарахована сума лікарняного по вагітності та пологах за місяць менше МЗП, наприклад 950, то згідно цієї статті треба все одно платити 1218. Чи я неправильно зрозуміла?

Так, з мінімалки, якщо окрім лікарняних з вагітності та пологів у місяцях( у кожному окремо) іншого доходу нема ( наприклад премій), то доплачувати за різницю з ставки ЄСВ 33,2% ( 1218,00 - 950,00 = 268,00 * 33,2 %)

я мала на увазі, що лікарняний працівнику треба виплатити в розмірі не менше ніж, МЗП, а саме в розмірі 1218,00 за повний місяць. Так?

Юлька2015 писав:якщо нарахована сума лікарняного по вагітності та пологах за місяць менше МЗП, наприклад 950, то згідно цієї статті треба все одно платити 1218. Чи я неправильно зрозуміла?

950,00 грн. може бути нараховано, коли особа працює на неповну ставку. А при розрахунку декретних потрібно враховувати зайнятість працівника і визначати суму допомоги з розрахунку на місяць виходячи з 1,00 ставки.

У вас була така ситуація? На який лист чи статтю можно послатися? У нас працівниця працювала на 0,5 ставки, на час настання страхового випадку перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, спершу нарахувала лікарняний за старою схемою, вийшло, що сума допомоги на місяць менше МЗП, перечитавши новий закон, звернулася у фонд, там сказали, що треба прирівнювати до 1218,00, незважаючи на зайнятість. Але сумніви залишились. Лікарняний ще відшкодували, так поки є час виправити.

На зайнятість зважати потрібно, читала " Оплату праці" № 2 від 22.01.2015 стр. 18 і нараховувала так за наведеним прикладом.

panyutinorada писав:На зайнятість зважати потрібно, читала " Оплату праці" № 2 від 22.01.2015 стр. 18 і нараховувала так за наведеним прикладом.

К сожалению или к счастью жизнь вносит коррективы. Специалисты Минсоцполитики теперь считают, что занятость учитывать не надо. Консультацию специалиста данного ведомства можете прочесть в "ОТ", 2015, № 9, с. 18.

так і в Порядку 1266 сказано про таку ситуацію, що розрахунок з установленого посадового окладу, а про зайнятість не обумовлено- і це повинно бути не менше мінімальної( так оклади ж всі вище мінімальної)

Подскажите, пожалуйста, как показывать б/л по вагітності та пологах в ЄСВ по всем таблицам.

в рубрике по ЕСВ есть такие разьяснения-почитайте. т.5-в месяце начала покажите дату. если прошедший месяц-то надо за тот месяц т.5 дополнительную. в т. 6 отчетного за каждый месяц отдельно с указанием дней трудовых отношений, кроме текущего. за текущий показываете дни трудотношений в т.6 по виду 1. в т.7 указать льготный стаж только текущего(если есть основания) . на будущее- при подаче отчета за месяц, когда этот б/л закончится не забудьте в т.5 указать дату окончания и если будет отпуск по уходу-то укажите и дату его начала. а т.7(если есть льготный стаж) заполняйте каждый последующий месяц

Спасибо.

Где вы нашли эту рубрику?

Подскажите, пожалуйста, она в отпуске по уходу до 3х лет: зарплаты нет- табл.6 не заполняем? Льготный стаж - табл.7 заполнять все 3 года?

У працівниці лікарняний лист по вагітності і пологам до 22 лютого. Чи правильно буде донарахувати ЄСВ до мінімальної, адже потім вона піде у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років? Лікарняний оформлено у грудні, за якою ставкою донараховувати (якщо потрібно) ЄСВ: 33,2 чи 22%?

У працівниці лікарняний лист по вагітності і пологам до 22 лютого. Чи правильно буде донарахувати ЄСВ до мінімальної, адже потім вона піде у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років? Лікарняний оформлено у грудні, за якою ставкою донараховувати (якщо потрібно) ЄСВ: 33,2 чи 22%?

Наразі остаточна база лютого не відома.
А раптом працівниця принесе з 23.02.2016 року ускладнені пологи на 14 кал.дн. ?
 У лютому остаточну базу  визначите і тоді, в разі потреби, якщо загальна база ІІ буде < 1378,00, донарахуєте до мінімалки 22 %

masua-solnse писав:добрий день, підскажіть бужьласка. лікарняний по вагітності та пологах з березня по липень 2016р., отриманий і нарахований в квітні 2016р. Працівник є держслужбовцем. З якою ознакою спецстажа в персоніфікації потрібно ставити в кол. 23 за кожен місяць "1" чи "0"????   Спасибі

http://budget.factor.ua/viewtopic.php?t ... 115#p56115

Працівниця принесла лікарняний по вагітності і пологах з 20-го грудня. До грудня 2016 р. вона працювала на повну ставку, а з грудня, по новому штатному, вона працює на 0,5 ставки. Сума декретних із розрахунку на місяць не повинна бути менше, ніж розмір МЗП, установленої на момент настання страхового випадку. Тобто в розрарухнку на кожен місяць повинно бути не менше 1600 грн., я правильно розумію? Не потрібно донараховувати до 3200 грн.? І як бути з дорахуванням ЄСВ до мінімальної? Донараховувати з січня до 3200 грн. чи ні?

в розрарухнку на кожен місяць повинно бути не менше 1600 грн.
ЄСВ до мінімальної донараховувати з січня до 3200 грн.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в 2016 году были начислены декретные за 126 дней, в т.ч. за январь и февраль 2017 года. В январе 2017 принесли еще на 14 дней декретных (сложные роды). Сумма декретных в месяц меньше 3200. Надо ли сейчас, в январе доначислять эсв на разницу до 3200. На все декретные января и февраля или только на 14 дней? Спасибо.

Разом декретні, нараховані по першому лікарняному, які припадають на  лютий + декретні важкі пологи на 14 кал.дн, які також припадають на лютий і ця сума < 3200,00 грн?

panyutinorada писав:Разом декретні, нараховані по першому лікарняному, які припадають на  лютий + декретні важкі пологи на 14 кал.дн, які також припадають на лютий і ця сума < 3200,00 грн?

да, меньше чем 3200