Якщо штатний працівник- то на 3200.Alisa17 писав:ЄСВ нараховуєте на 3200 грнЛюдмила писав:Працівник працює на 0,5 ставки, відпрацював повний місяць, заробітна плата становить 2000,00 грн., ЄСВ нараховувати на 2000 чи на 3200?щось зовсім заплуталась.Дякую
Нарахування ЄСВ на зарплату меншу мінімальної зарплати
Доброго дня. У мене працівниця була у відпустці з 01.02 по 20.02 (відпускні 1900 виплачено в січні). ЗП в цьому місяці за 6 роб. днів становить 600грн. Я доплату до 3200 визначила так: 3200-(1900+600)=700. Отже нарахувала Оклад=600грн. і Доплата3200=700грн. ЄСВ=285грн. Коли задаю персоніфікацію по ній є лише один рядок з цими сумами. 13-го - немає, а отже ЄСВ 704грн не нараховує.
ПИТАННЯЧКО!!!!??? Я ВСЕ ВІРНО ЗРОБИЛА???!!
ПИТАННЯЧКО!!!!??? Я ВСЕ ВІРНО ЗРОБИЛА???!!
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
Ви невірно визначили доплату до 3200,00 грн.У мене працівниця була у відпустці з 01.02 по 20.02 (відпускні 1900 виплачено в січні). ЗП в цьому місяці за 6 роб. днів становить 600грн. Я доплату до 3200 визначила так: 3200-(1900+600)=700. Отже нарахувала Оклад=600грн. і Доплата3200=700грн. ЄСВ=285грн. Коли задаю персоніфікацію по ній є лише один рядок з цими сумами. 13-го - немає, а отже ЄСВ 704грн не нараховує.
Доплату визначити потрібно пропорційно : 3200 / 20 роб.дн. * 6 роб.дн. = 960,00 грн.
960,00 - 600,00 = 360,00 грн.
Зарплата за січень 1900,00 + 600,00 + 360,00 = 2860,00 грн.
ЄСВ з додаткової бази 3200,00 - 2860,00 = 340,00 * 22 %
ДЯКУЮ!!panyutinorada писав: Ви невірно визначили доплату до 3200,00 грн.
Доплату визначити потрібно пропорційно : 3200 / 20 роб.дн. * 6 роб.дн. = 960,00 грн.
960,00 - 600,00 = 360,00 грн.
Зарплата за січень 1900,00 + 600,00 + 360,00 = 2860,00 грн.
ЄСВ з додаткової бази 3200,00 - 2860,00 = 340,00 * 22 %
-
- Мешканець
- Повідомлень: 178
- З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Подякували: 1 раз
Підкажіть будь ласка чи вірно нараховую. 1. Працівник з 01.03.2017 по 06.03.2017 р. в щорічній відпустці з 07.03.по 31.03 у відпустці без збереження з/плати. Відпускні по 06.03. в сумі 742,56 грн. нараховані та виплачені в лютому 2017. 31.03.2017 працівника звільнено виплачено розрахункові 300 грн. ЄСВ в березні треба нарах (3200-742,56)*22% =540,64 грн. 2. Працівник відпрацював 12 р.днів березня зарплата становить 1588,36+157,09 доплата до МЗП (3200/22*12 р.д)=1745,45-1588,36=157,09 доплата. решта днів березня на лікарняному але він ще не закритий не зданий ЄСВ треба нарахувати на 1745,45*22%=384,00 а в квітні зробити донарахування ЄСВ при порівнянні коли вже буде зданий лікарняний чи треба в березні нараховувати 3200*22% =704,00. і все? 3. Працівника звільнили 02.03.2017 і знову прийняли 03.03.2017 розрахункові 02.03.2017 не виплатили, а буду виплачувати разом з виплатою зарплати ЄСВ на розрахункові треба нараховувати чи ні в такому випадку?
-
- Мешканець
- Повідомлень: 135
- З нами з: 20 січня 2015, 08:42
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 11 разів
ррррррр, 1.В лютому на відпускні березня потрібно було нараховувати ЄСВ по факту – на 742,56 грн. В березні ЄСВ нараховувати, виходячи з мін з/п за мінусом відпустки: 3200-742,56 =2457,44 грн. В 6-й таблиці звіту ЄСВ за березень необхідно буде з/п працівника розбити двома строками: 300,00 грн (із цієї суми ЄСВ) , а другою строкою показати 2157,44 грн. (3200-відпустка-300,00) як додаткову базу нарахування з відповідною сумою ЄСВ. 2. ЄСВ на фактичну суму, а в квітні перерахунок і прирівняння до 3200. 3. Колись також піднімав приблизно таке ж питання. Дійшов до вистнвку, що якщо після звільнення проводиться доплата за відпрацьований час (оклад, відпускні, лікарняний), то ЄСВ треба нараховувати. Якщо доплата за НЕ відпрацьований час (компенсація відпустки, мат.допом і т.п.) – ЄСВ не нараховувати. У Вашій ситуації на момент виплати розрахункових працівник знову перебуває у трудових відносинах з установою... і його дохід підлягає оподаткуванню ЄСВ, я б від гріха по далі нарахував на розрахункові ЄСВ також.
П.С., (щоб кріпше спалось) якщо вже сильно притримуватись законодавства, то за кожен день невиплати розрахункових при звільненні Ви повинні оплатити працівникові "пеню" в розмірі середьоденного заробітку:)
П.С., (щоб кріпше спалось) якщо вже сильно притримуватись законодавства, то за кожен день невиплати розрахункових при звільненні Ви повинні оплатити працівникові "пеню" в розмірі середьоденного заробітку:)
-
- Мешканець
- Повідомлень: 178
- З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Подякували: 1 раз
Дякую за допомогу по 1 і 2 питанню з Вами повністю согласна, а от по 3 сумніваюсь спочатку нарахувала ЄСВ на розрахункові, а прочитавши Оплата праці № 5 від 09.03.2017 стор. 10 працівника звільнено і знову прийнято тепер незнаю що робити, але там випадок трохи інший звільнено 30.01.2017 а прийнято 06.02.2017, а в мене всі дня березня вдпрацьовано 22 р.дні.Pavel-san писав:ррррррр, 1.В лютому на відпускні березня потрібно було нараховувати ЄСВ по факту – на 742,56 грн. В березні ЄСВ нараховувати, виходячи з мін з/п за мінусом відпустки: 3200-742,56 =2457,44 грн. В 6-й таблиці звіту ЄСВ за березень необхідно буде з/п працівника розбити двома строками: 300,00 грн (із цієї суми ЄСВ) , а другою строкою показати 2157,44 грн. (3200-відпустка-300,00) як додаткову базу нарахування з відповідною сумою ЄСВ. 2. ЄСВ на фактичну суму, а в квітні перерахунок і прирівняння до 3200. 3. Колись також піднімав приблизно таке ж питання. Дійшов до вистнвку, що якщо після звільнення проводиться доплата за відпрацьований час (оклад, відпускні, лікарняний), то ЄСВ треба нараховувати. Якщо доплата за НЕ відпрацьований час (компенсація відпустки, мат.допом і т.п.) – ЄСВ не нараховувати. У Вашій ситуації на момент виплати розрахункових працівник знову перебуває у трудових відносинах з установою... і його дохід підлягає оподаткуванню ЄСВ, я б від гріха по далі нарахував на розрахункові ЄСВ також.
П.С., (щоб кріпше спалось) якщо вже сильно притримуватись законодавства, то за кожен день невиплати розрахункових при звільненні Ви повинні оплатити працівникові "пеню" в розмірі середьоденного заробітку:)
-
- Квартирант
- Повідомлень: 79
- З нами з: 21 жовтня 2012, 08:40
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 3 рази
Доброе утро! Подскажите , если сотрудник работающий на 0,5 ставки в августе 2017 года отработал не полный рабочий месяц 1225,40 (был в отпуске 9 дней 871 грн + брал отпуск без сохранения заработной платы) Всего начисления заработной платы 2097 доплачивать ли ему ЭСВ до 704?
- Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
да, сумма ЕСВ должна быть не меньше 22% от МЗП, кроме сумм инвалидов, вновь принятых и уволенных. Парадокс-но ПФУ получает дополнительный доход, а предприятия-дополнительные затраты
-
- Квартирант
- Повідомлень: 79
- З нами з: 21 жовтня 2012, 08:40
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 3 рази
А нюанс токо , что он был в отпуске без сохранения заработной платы.Вот нашла ссылочку .....Olga_K писав:да, сумма ЕСВ должна быть не меньше 22% от МЗП, кроме сумм инвалидов, вновь принятых и уволенных. Парадокс-но ПФУ получает дополнительный доход, а предприятия-дополнительные затраты
Працівникові надано відпустку без збереження заробітної плати відповідно до п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР. Сплачувати ЄСВ з МЗП не треба, навіть якщо ця відпустка припадає тільки на частину місяця. ЄСВ нараховують на фактично нараховану суму зарплати (за її наявності).
-
- Мешканець
- Повідомлень: 250
- З нами з: 04 лютого 2014, 08:06
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 2 рази
Допоможіть будь ласка розібратися, працівник перебував у відпустці з 01.09 по 20.09, відпускні і матеріальну допомогу виплатили йому в серпні, за вересень йому нарахована ЗП в сумі 900 грн, як нарахувати ЄСВ за вересень?
- Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
відпускні за вересень + ЗП. з цієї суми буде ЄСВ за 09. якщо нарахована сума менше МЗП- то робіть доплату ЄСВ на різницю і окремим рядком з типом 13 покажіть у звіті за 09
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 15
- З нами з: 28 вересня 2017, 14:43
- Регіон: Полтавская область
- Дякував (ла): 2 рази
Працівник був на лікарняному в жовтні .отримав зп за півмісяця 2400- ЄВС 528 грн. та 13 кодом донараховано 176 грн.В листопаді отримав лікарняні за жовтень 900 грн і нараховано ЄСВ 198 грн. Чи вважається помилкою не знято ЄСВ 176 грн??
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 13
- З нами з: 11 січня 2018, 16:24
- Регіон: Ровенская область
- Дякував (ла): 2 рази
Працівниця була на лікарняному по вагітності і пологах (126 дн.) після чого пішла в основну щорічну відпустку на 34 дні. У липні їй було виплачено матеріальну допомогу (4546,00 грн.) та відпускні (6900,00 грн. за липень та 932,00 за серпень). У звіті з ЄСВ нарахування відповідно припали на липень (4546,00+6900,00)*22%=2518,12 грн. та на серпень 932,00*22%=205,04 грн. Чи потрібно робити донарахування до мінімальної заробітної плати за серпень, якщо так, то як, бо тип нарахування 13 не дозволяє робити донарахування за майбутній місяць. Дякую.
-
- Новачок
- Повідомлень: 5
- З нами з: 14 січня 2014, 14:51
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 3 рази
Ви поки не знаєте, як закриється у вас серпень. Може, вона вийде на роботу, чи їй буде виплачена ще одна мат. допомога. Перерахунок і доплату ЄСВ зробите наступного місяця.Ольга Павлуш писав:Працівниця була на лікарняному по вагітності і пологах (126 дн.) після чого пішла в основну щорічну відпустку на 34 дні. У липні їй було виплачено матеріальну допомогу (4546,00 грн.) та відпускні (6900,00 грн. за липень та 932,00 за серпень). У звіті з ЄСВ нарахування відповідно припали на липень (4546,00+6900,00)*22%=2518,12 грн. та на серпень 932,00*22%=205,04 грн. Чи потрібно робити донарахування до мінімальної заробітної плати за серпень, якщо так, то як, бо тип нарахування 13 не дозволяє робити донарахування за майбутній місяць. Дякую.
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
Ситуація: Дохід за поточний місяць 4000 грн., повернення зайво нарахованої суми за попередній місяць 1500 грн. Всього за місяць 2500 грн. Питання: донарахування до 3723 робити чи ні? Адже коригування, не пов'язані з лікарняним, враховуються в місяці їх проведення. Але в даному випадку місяць справно відпрацьовано з доходом 4000 грн.
- Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
нараховуєте на 3723. Це якщо немає зовсім доходу-тоді немає бази для нарахування, а так є певна сума, але менше МЗП- отже,на різницю необхідно донарахувати ЄСВ, щоб працівнику було враховано місяць страхового стажу у Вашій організації
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 33
- З нами з: 20 березня 2018, 10:24
- Регіон: Закарпатская область
- Дякував (ла): 6 разів
Добрий день.Допоможіть будь ласка.Чи потрібно нараховувати доплату до мінімальної зарплати зовнішньому суміснику без трудової книги у таб.6 у звіті про ЄСВ?
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 45
- З нами з: 17 січня 2017, 18:01
- Регіон: Харьковская область
- Подякували: 2 рази
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 45
- З нами з: 17 січня 2017, 18:01
- Регіон: Харьковская область
- Подякували: 2 рази
- Руда Тетяна
- Мешканець
- Повідомлень: 116
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:53
- Регіон: Харків
- Подякували: 42 рази
- Контактна інформація:
Если это работник - основной и без инвалидности, то ЕСВ нужно платить не меньше, чем с МЗП.shaten писав:подскажите коллеги,пожалуйста. Донарахувуєте ли вы ЄСВ у кого есть мобилизованние работники в штате,если их средняя меньше минальной зарплаты.Очень нужно
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 13
- З нами з: 20 січня 2018, 20:25
- Регіон: Львовская область
- Дякував (ла): 5 разів
- Подякували: 2 рази
Шановні колеги
Науковий інститут, який має аспірантуру,
Аспірант навчається в аспірантурі інституту і працює на 0,5 ст у відділі на посаді інженера.
Чи потрібно дораховувати ЄСВ на заробітну плату де є 0,5ст???
Я дораховую,оскільки вважаю, що навчання це не є робота, і степендія , це не заробітна плата , а отже там де 0,5 ст це основне місце роботи аспіранта
Однак, не всі зі мною згодні , одні кажуть, що якщо взяти стипендію і додати 0,5ст заробітну лату , то буде МЗП, тому недораховувати
Другі кажуть , що трудова знаходиться в аспірантурі , а отже 0,5 ст це не є основне місце роботи
то як правельно?????????????????
Науковий інститут, який має аспірантуру,
Аспірант навчається в аспірантурі інституту і працює на 0,5 ст у відділі на посаді інженера.
Чи потрібно дораховувати ЄСВ на заробітну плату де є 0,5ст???
Я дораховую,оскільки вважаю, що навчання це не є робота, і степендія , це не заробітна плата , а отже там де 0,5 ст це основне місце роботи аспіранта
Однак, не всі зі мною згодні , одні кажуть, що якщо взяти стипендію і додати 0,5ст заробітну лату , то буде МЗП, тому недораховувати
Другі кажуть , що трудова знаходиться в аспірантурі , а отже 0,5 ст це не є основне місце роботи
то як правельно?????????????????