https://buhgalter.com.ua/forum/

Alisa17 писав:

Людмила писав:Працівник працює на 0,5 ставки, відпрацював повний місяць, заробітна плата становить 2000,00 грн., ЄСВ нараховувати на 2000 чи на 3200?щось зовсім заплуталась.Дякую

ЄСВ нараховуєте на 3200 грн

Якщо штатний працівник- то на 3200.

Доброго дня. У мене працівниця була у відпустці з 01.02 по 20.02 (відпускні 1900 виплачено в січні). ЗП в цьому місяці за 6 роб. днів становить 600грн. Я доплату до 3200 визначила так: 3200-(1900+600)=700. Отже нарахувала Оклад=600грн. і Доплата3200=700грн. ЄСВ=285грн. Коли задаю персоніфікацію по ній є лише один рядок з цими сумами. 13-го - немає, а отже ЄСВ 704грн не нараховує.

ПИТАННЯЧКО!!!!??? Я ВСЕ ВІРНО ЗРОБИЛА???!!

У мене працівниця була у відпустці з 01.02 по 20.02 (відпускні 1900 виплачено в січні). ЗП в цьому місяці за 6 роб. днів становить 600грн. Я доплату до 3200 визначила так: 3200-(1900+600)=700. Отже нарахувала Оклад=600грн. і Доплата3200=700грн. ЄСВ=285грн. Коли задаю персоніфікацію по ній є лише один рядок з цими сумами. 13-го - немає, а отже ЄСВ 704грн не нараховує.

Ви невірно визначили доплату до 3200,00 грн.
Доплату визначити потрібно пропорційно : 3200 / 20 роб.дн. * 6 роб.дн. = 960,00 грн.
960,00 - 600,00 = 360,00 грн.
Зарплата за січень 1900,00 + 600,00 + 360,00 = 2860,00 грн.
ЄСВ з  додаткової  бази  3200,00 - 2860,00 = 340,00 * 22 %

panyutinorada писав: Ви невірно визначили доплату до 3200,00 грн.
Доплату визначити потрібно пропорційно : 3200 / 20 роб.дн. * 6 роб.дн. = 960,00 грн.
960,00 - 600,00 = 360,00 грн.
Зарплата за січень 1900,00 + 600,00 + 360,00 = 2860,00 грн.
ЄСВ з  додаткової  бази  3200,00 - 2860,00 = 340,00 * 22 %

ДЯКУЮ!!

Підкажіть будь ласка чи вірно нараховую. 1. Працівник з 01.03.2017 по 06.03.2017 р. в щорічній відпустці з 07.03.по 31.03 у відпустці без збереження  з/плати. Відпускні по 06.03. в сумі 742,56 грн. нараховані та виплачені в лютому 2017. 31.03.2017 працівника звільнено виплачено розрахункові 300 грн.  ЄСВ в березні треба нарах (3200-742,56)*22% =540,64 грн.   2. Працівник відпрацював 12 р.днів березня зарплата становить 1588,36+157,09 доплата до МЗП (3200/22*12 р.д)=1745,45-1588,36=157,09 доплата. решта днів березня на лікарняному але він ще не закритий не зданий ЄСВ треба нарахувати на 1745,45*22%=384,00 а в квітні зробити донарахування ЄСВ при порівнянні коли вже буде зданий лікарняний чи треба в березні нараховувати 3200*22% =704,00. і все? 3. Працівника звільнили 02.03.2017 і знову прийняли 03.03.2017 розрахункові 02.03.2017 не виплатили, а буду виплачувати разом з виплатою зарплати  ЄСВ на розрахункові треба нараховувати чи ні в такому випадку?

ррррррр, 1.В лютому на відпускні березня потрібно було нараховувати ЄСВ по факту – на 742,56 грн. В березні ЄСВ нараховувати, виходячи з мін з/п за мінусом відпустки: 3200-742,56 =2457,44 грн. В 6-й таблиці звіту ЄСВ за березень необхідно буде з/п працівника розбити двома строками: 300,00 грн (із цієї суми ЄСВ) , а другою строкою показати 2157,44 грн. (3200-відпустка-300,00)  як додаткову базу нарахування з відповідною сумою ЄСВ. 2. ЄСВ на фактичну суму, а в квітні перерахунок і прирівняння до 3200. 3. Колись також піднімав приблизно таке ж питання. Дійшов до вистнвку, що якщо після звільнення проводиться доплата за відпрацьований час (оклад, відпускні, лікарняний), то ЄСВ треба нараховувати. Якщо доплата за НЕ відпрацьований час (компенсація відпустки, мат.допом і т.п.) – ЄСВ не нараховувати. У Вашій ситуації на момент виплати розрахункових працівник знову перебуває у трудових відносинах з установою... і його дохід підлягає оподаткуванню ЄСВ, я б від гріха по далі нарахував на розрахункові ЄСВ також. 
П.С., (щоб кріпше спалось) якщо вже сильно притримуватись законодавства, то за кожен день невиплати розрахункових при звільненні Ви повинні оплатити працівникові "пеню" в розмірі середьоденного заробітку:)

Pavel-san писав:ррррррр, 1.В лютому на відпускні березня потрібно було нараховувати ЄСВ по факту – на 742,56 грн. В березні ЄСВ нараховувати, виходячи з мін з/п за мінусом відпустки: 3200-742,56 =2457,44 грн. В 6-й таблиці звіту ЄСВ за березень необхідно буде з/п працівника розбити двома строками: 300,00 грн (із цієї суми ЄСВ) , а другою строкою показати 2157,44 грн. (3200-відпустка-300,00)  як додаткову базу нарахування з відповідною сумою ЄСВ. 2. ЄСВ на фактичну суму, а в квітні перерахунок і прирівняння до 3200. 3. Колись також піднімав приблизно таке ж питання. Дійшов до вистнвку, що якщо після звільнення проводиться доплата за відпрацьований час (оклад, відпускні, лікарняний), то ЄСВ треба нараховувати. Якщо доплата за НЕ відпрацьований час (компенсація відпустки, мат.допом і т.п.) – ЄСВ не нараховувати. У Вашій ситуації на момент виплати розрахункових працівник знову перебуває у трудових відносинах з установою... і його дохід підлягає оподаткуванню ЄСВ, я б від гріха по далі нарахував на розрахункові ЄСВ також. 
П.С., (щоб кріпше спалось) якщо вже сильно притримуватись законодавства, то за кожен день невиплати розрахункових при звільненні Ви повинні оплатити працівникові "пеню" в розмірі середьоденного заробітку:)

Дякую за допомогу по 1 і 2 питанню з Вами повністю согласна, а от по 3 сумніваюсь спочатку нарахувала ЄСВ  на розрахункові, а прочитавши Оплата праці № 5 від 09.03.2017 стор. 10 працівника звільнено і знову прийнято тепер незнаю що робити, але там випадок трохи інший звільнено 30.01.2017 а прийнято 06.02.2017, а в мене всі дня березня вдпрацьовано 22 р.дні.

Доброе утро! Подскажите , если сотрудник работающий на 0,5 ставки в августе 2017 года отработал не полный рабочий месяц 1225,40 (был в отпуске 9 дней 871 грн + брал отпуск без сохранения заработной платы) Всего начисления заработной платы 2097 доплачивать ли ему ЭСВ до 704?

да, сумма ЕСВ должна быть не меньше 22% от МЗП, кроме сумм инвалидов, вновь принятых и уволенных. Парадокс-но ПФУ получает дополнительный доход, а предприятия-дополнительные затраты

Olga_K писав:да, сумма ЕСВ должна быть не меньше 22% от МЗП, кроме сумм инвалидов, вновь принятых и уволенных. Парадокс-но ПФУ получает дополнительный доход, а предприятия-дополнительные затраты

  А нюанс токо , что он был в отпуске без сохранения заработной платы.Вот нашла ссылочку .....
Працівникові надано відпустку без збереження заробітної плати відповідно до п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР. Сплачувати ЄСВ з МЗП не треба, навіть якщо ця відпустка припадає тільки на частину місяця. ЄСВ нараховують на фактично нараховану суму зарплати (за її наявності).

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/page2 ч.5 ст.8

Допоможіть будь ласка розібратися, працівник перебував у відпустці з 01.09 по 20.09, відпускні і матеріальну допомогу виплатили йому в серпні, за вересень йому нарахована ЗП в сумі 900 грн, як нарахувати ЄСВ за вересень?

відпускні за вересень + ЗП. з цієї суми буде ЄСВ за 09. якщо нарахована сума менше МЗП- то робіть доплату ЄСВ на різницю і окремим рядком з типом 13 покажіть у звіті за 09

Працівник був на лікарняному в жовтні .отримав зп за півмісяця 2400- ЄВС 528 грн. та 13 кодом донараховано 176 грн.В листопаді отримав лікарняні за жовтень 900 грн і нараховано ЄСВ 198 грн. Чи вважається помилкою не знято ЄСВ 176 грн??

Працівниця була на лікарняному по вагітності і пологах (126 дн.) після чого пішла в основну щорічну відпустку на 34 дні. У липні їй було виплачено матеріальну допомогу (4546,00 грн.) та відпускні (6900,00 грн. за липень та 932,00 за серпень). У звіті з ЄСВ нарахування відповідно припали на липень (4546,00+6900,00)*22%=2518,12 грн. та на серпень 932,00*22%=205,04 грн. Чи потрібно робити донарахування до мінімальної заробітної плати за серпень, якщо так, то як, бо тип нарахування 13 не дозволяє робити донарахування за майбутній місяць. Дякую.

Ольга Павлуш писав:Працівниця була на лікарняному по вагітності і пологах (126 дн.) після чого пішла в основну щорічну відпустку на 34 дні. У липні їй було виплачено матеріальну допомогу (4546,00 грн.) та відпускні (6900,00 грн. за липень та 932,00 за серпень). У звіті з ЄСВ нарахування відповідно припали на липень (4546,00+6900,00)*22%=2518,12 грн. та на серпень 932,00*22%=205,04 грн. Чи потрібно робити донарахування до мінімальної заробітної плати за серпень, якщо так, то як, бо тип нарахування 13 не дозволяє робити донарахування за майбутній місяць. Дякую.

Ви поки не знаєте, як закриється у вас серпень. Може, вона вийде на роботу, чи їй буде виплачена ще одна мат. допомога. Перерахунок і доплату ЄСВ зробите наступного місяця.

Ситуація: Дохід за поточний місяць 4000 грн., повернення зайво нарахованої суми за попередній місяць 1500 грн. Всього за місяць 2500 грн. Питання: донарахування до 3723 робити чи ні? Адже коригування, не пов'язані з лікарняним, враховуються в місяці їх проведення. Але в даному випадку місяць справно відпрацьовано з доходом 4000 грн.

доброго дня! працівник був 10 днів у відпустці без збереження заробітної зарплати. ЗП за жовтень становить 3580,00 грн. як бути з ЄСВ? нараховувати на факт. чи на 3723?

нараховуєте на 3723. Це якщо немає зовсім доходу-тоді немає бази для нарахування, а так є певна сума, але менше МЗП- отже,на різницю необхідно донарахувати ЄСВ, щоб працівнику було враховано місяць страхового стажу у Вашій організації

Добрий день.Допоможіть будь ласка.Чи потрібно нараховувати доплату до мінімальної зарплати зовнішньому суміснику без трудової книги у таб.6 у звіті про ЄСВ?

ні не треба, ЄСВ начисляєм від факту

Сотрудник не приходит на работу в течении 8 месяцев, на связь не выходит. З/п не начисляем. Что делать в ЕСВ?

звільняти за прогули

подскажите коллеги,пожалуйста. Донарахувуєте ли вы ЄСВ у кого есть мобилизованние работники в штате,если их средняя меньше минальной зарплаты.Очень нужно

shaten писав:подскажите коллеги,пожалуйста. Донарахувуєте ли вы ЄСВ у кого есть мобилизованние работники в штате,если их средняя меньше минальной зарплаты.Очень нужно

Если это работник - основной и без инвалидности, то ЕСВ нужно платить не меньше, чем с МЗП.

Шановні колеги 
Науковий інститут, який має аспірантуру, 
Аспірант навчається в аспірантурі інституту і працює на 0,5 ст у відділі на посаді інженера.
Чи потрібно дораховувати ЄСВ на заробітну плату де є 0,5ст???
Я дораховую,оскільки вважаю, що навчання це не є робота, і степендія , це не заробітна плата , а отже там де 0,5 ст це основне місце роботи аспіранта  
Однак, не всі зі мною згодні , одні кажуть, що якщо взяти стипендію і додати 0,5ст заробітну лату , то буде МЗП, тому недораховувати
Другі кажуть , що трудова знаходиться в аспірантурі , а отже 0,5 ст це не є основне місце роботи 
то як правельно?????????????????