https://buhgalter.com.ua/forum/

[quote="Olga_K"]ні- в місяцях звільнення, прийняття та на доходи інвалідів не поширюється положення про доплату[/qu
Спасибо, просто была оговорка "в месяце увольнения, если месяц отработан не полностью,", а у меня 30 число - последний день месяца, вот и думаю - не придерутся ли?

так в таб.5 показано окончание отпуска по уходу - 30число и дата увольнения - 30. явно ж видно, что месяц не отработан. думаю, что не придерутся- но... у нас иногда логике не поддаются некоторые законодательные акты.

Доброго дня колеги! Підскажіть будь-ласка, працюючий пеннсіонер на 0,5 ставки, чи потрібно донараховувати ЄСВ 36,3% до мінімальної з/плати, чи не потрібно, в пенсійний звонила, сказали, що потрібно, а податкова каже, що десь читала, що не потрібно, суми не дужєе великі, але ж хочеться, щоб вірно було. Дякую.

Гулинская Татьяна писав:Доброго дня колеги! Підскажіть будь-ласка, працюючий пеннсіонер на 0,5 ставки, чи потрібно донараховувати ЄСВ 36,3% до мінімальної з/плати, чи не потрібно, в пенсійний звонила, сказали, що потрібно, а податкова каже, що десь читала, що не потрібно, суми не дужєе великі, але ж хочеться, щоб вірно було. Дякую.

Доначисление ЕСВ до минимальной зарплаты (МЗП) не проводится, в частности, на зарплату (больничные, декретные):
— работника-инвалида;
— внешнего совместителя;
— основного работника, если он был принят или уволен в середине месяца.
Для работающих пенсионеров исключений Законом № 2464 не предусмотрено.
Если ваш работник-пенсионер работает на 0,5 ставки по основному месту работы при этом его начисленная зарплата не превысила МЗП, то работодатель должен доначислить ЕСВ на разницу между МЗП и его общим доходом за месяц.

Дякую!!!

Підскажіть буль ласка! Якщо я в вересні місяці дотягнула з/т до мінімальної 1378 а по факту була мін з/та 1218. В жовтні я зробила доплату то що робити з дотянутою зарплатою мінусувати за типом 13?? накуралесила(

147741 писав:Підскажіть буль ласка! Якщо я в вересні місяці дотягнула з/т до мінімальної 1378 а по факту була мін з/та 1218. В жовтні я зробила доплату то що робити з дотянутою зарплатою мінусувати за типом 13?? накуралесила(

А як це "дотягнула з/т до мінімальної 1378" ????

при нарахуванні єдиного внеску дотягувала в кого з-та менше мінімальної до 1378 (додаткова база)

Подскажите: працівника увільнено на період виконання обов'язків на платній основі в дільнічній комісії з 9 по 27 жовтня. За жовтень нараховано зарплату менше мінімальної. Чи потрібно донарахувати ЄСВ до мінімального

так на сумісників не звертайте й уваги при порівнянні до мінімальної

поправлюсь- звертайте , якщо цей сумісник працює у Вас ще й основним-тоді об"єднайте доходи і порівнюйте. це за умови, що звіт здається загальний по одному роботодавцю

Підкажіть, будь ласка , звільненому працівнику треба нарахувати премію . Чи робити донарахування до МЗП?

fast599 писав:Підкажіть, будь ласка , звільненому працівнику треба нарахувати премію . Чи робити донарахування до МЗП?

https://buhgalter.com.ua/news/podatky-t ... z-rozmiru/
https://buhgalter.com.ua/news/other/506193/
https://buhgalter.com.ua/news/podatky-t ... nnya-yesv/
я конечно с ними не согласен, так как следующий вопрос который вы зададите "как отразить в отчёте по ЕСВ премию уволенному??"

Підскажіть, будь ласка, якщо працівнику було нараховано:
1) лікарняний з 1 по 09 лютого (399,06 грн.), 
2) 10 лютого -день МСЕК (встановлена 3 група інвалідності), 
3) зарплата за 11-12 лютого (187,00 грн.), 
4) з 15 по 29 лютого - відпустка за власний рахунок. 
5) Довідку про інвалідність працівник приніс на підприємство 16 лютого. 
 Як нарахувати ЄСВ? Чи доплачувати до мінімалки і як?

допоможіть будь ласка,  Работающий инвалид, зарплата меньше минималки, нарахування на зарплату 8,41%,   а как быть с доначислением до минимальной? доначислять  или нет, нигде не нашла про донасчиление на з/п инвалида

по инвалидам не нужно

спасибо

Підкажіть, будь ласка, праціниця відпрацювала з 01 по 8 лютого. З 8 лютого по 17 лютого в неї лікарняний лист. З 18 лютого вона йде у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 6 річного віку. Нарахована заробітна плата+ лікарняний менше мінімальної заробітної плати. Як подтрібно здійснювати нарахування ЄСВ - на нараховану зар.плату чи на 1378? Як відобразати дані в табл. 5 та 6 звіту? Дуже дякую.

Ver_lena писав:Підкажіть, будь ласка, праціниця відпрацювала з 01 по 8 лютого. З 8 лютого по 17 лютого в неї лікарняний лист. З 18 лютого вона йде у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 6 річного віку. Нарахована заробітна плата+ лікарняний менше мінімальної заробітної плати. Як подтрібно здійснювати нарахування ЄСВ - на нараховану зар.плату чи на 1378? Як відобразати дані в табл. 5 та 6 звіту? Дуже дякую.

ЄСВ Ви повинні нарахувати 22% від 1378. В таблиці 5 показуєте працівника з кодом категорії 4 - дата початку 18.02.2016. В табл.6 відображаєте зарплату, лікарняні , та  тип нарахування 13   (різниця між 1378 та зарплата+лікарняні)

Дякую, а категорію застрах.ооби 25 (державний службовець)? А скільки ставиться кількість днів перебування в трудових відносинах? Працівник же не звільнений...
І вода в мене відображається в таблиці 7 (спецстаж). Дату закінчення спец стажу в ній необхідно вказати 29 чи 17?

Ver_lena писав:Дякую, а категорію застрах.ооби 25 (державний службовець)? А скільки ставиться кількість днів перебування в трудових відносинах? Працівник же не звільнений...

Якщо держслужбовець- то категорія 25, кількість календарних днів перебування у трудових відносинах  дорівнює кількості календарних днів у звітному місяці

http://www.iaf.kiev.ua/actual/1919-zvt- ... sinax.html

період знаходження у відпустках по догляду за дітьми враховується в спецстаж- значить, в т.7 необхідно включати в кількості днів  місяця знаходження у трудових відносинах на відповідній посаді і на період знаходження у відпустці. стаж трудовий і для пенсії та для л/л порахують згідно перерахованих сум від собесу, а ось спецстаж для пенсії визначать за поданими Вашими даними

З 18.02.2016 працівниця підшла у відпусткою по догляду до 6 років. Заробітна плата на 17 днів була меншою, від мінімальної заробітної плати, робила донарахування до мінімальної В березні заробітної плати в неї не буде, але будуть виплати, так як роблю перерахунок заробітної плати в звязку з підвищенням посадових окладів до 1723 за січень та лютий. В звіті ЄСВ буду вказувати, що це виплати за сучень та лютий. Як бути з нарахуванням?

З 01.12.2015року в сільській раді землевпоряднику рахували оклад 137грн.Він звільнився 21.01 2016р., оклад 1378грн. зГідно постанови 77 в березні 2016 р.я повинна дорахувати оклад за грудень,січень в розмірі 1723грн. Чи нараховувати ЄСВ на дорахування окладу? і якщо нараховувати ЄСВ то чи треба робити дорахування до мінімальної зарплати в березні? Як показувати в звіті ЄСВ, чи показувати в таблиці 7 звітності?

Працівниці в лютому 2016р. було виплачено відпускні за 1 день березня- 45,92грн. , а в березні вона була у відпустці без збереження з/пл, всього 4 робочих дня березня. З/пл.за ці 4 р.д. - 323,27 грн. Яку суму необхідно донарахувати до мін.зпл. для нарахування ЄСВ 22%: 1378-(45,92+323,27) або 1378-323,27, якщо нарахування за 1 день березня було проведено в лютому?

бухгалтер76 писав:Працівниці в лютому 2016р. було виплачено відпускні за 1 день березня- 45,92грн. , а в березні вона була у відпустці без збереження з/пл, всього 4 робочих дня березня. З/пл.за ці 4 р.д. - 323,27 грн. Яку суму необхідно донарахувати до мін.зпл. для нарахування ЄСВ 22%: 1378-(45,92+323,27) або 1378-323,27, якщо нарахування за 1 день березня було проведено в лютому?

В березні додаткова база буде 1378-45,92-323,27=1008,81*22%=221,94

Надєєва писав:

бухгалтер76 писав:Працівниці в лютому 2016р. було виплачено відпускні за 1 день березня- 45,92грн. , а в березні вона була у відпустці без збереження з/пл, всього 4 робочих дня березня. З/пл.за ці 4 р.д. - 323,27 грн. Яку суму необхідно донарахувати до мін.зпл. для нарахування ЄСВ 22%: 1378-(45,92+323,27) або 1378-323,27, якщо нарахування за 1 день березня було проведено в лютому?

В березні додаткова база буде 1378-45,92-323,27=1008,81*22%=221,94

Дякую за відповідь.

Доброго дня 
Працівник до 21.03 працював за сумісництвом з 22.03 переведений на основне місце роботи Відповідно ІІ частина (основне місце) з/п меньша мінімальної . Чи потрібно робити доплату ЄСВ? 
Дякую

Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, працівник працює на 0,5 ставки (основне місце роботи), до того ж він ще працює сумісником в іншій установі. Чи потрібно донараховувати ЄСВ 22% до мінімальної з/плати за основним місцем роботи. Головбух каже, що десь чула що не потрібно. Дякую

ppl92 писав:Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, працівник працює на 0,5 ставки (основне місце роботи), до того ж він ще працює сумісником в іншій установі. Чи потрібно донараховувати ЄСВ 22% до мінімальної з/плати за основним місцем роботи. Головбух каже, що десь чула що не потрібно. Дякую

В ЗУ №2664 говориться "а) У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
б) При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру"
Як бачимо, на доходи по основному і не основному місцю роботи ЄСВ нараховується окремо, за особистими правилами.