Нарахування ЄСВ на зарплату меншу мінімальної зарплати

Светлана1736

Ver_lena писав:Дякую, а категорію застрах.ооби 25 (державний службовець)? А скільки ставиться кількість днів перебування в трудових відносинах? Працівник же не звільнений...

Якщо держслужбовець- то категорія 25, кількість календарних днів перебування у трудових відносинах дорівнює кількості календарних днів у звітному місяці

http://www.iaf.kiev.ua/actual/1919-zvt- ... sinax.html

Olga_K

період знаходження у відпустках по догляду за дітьми враховується в спецстаж- значить, в т.7 необхідно включати в кількості днів місяця знаходження у трудових відносинах на відповідній посаді і на період знаходження у відпустці. стаж трудовий і для пенсії та для л/л порахують згідно перерахованих сум від собесу, а ось спецстаж для пенсії визначать за поданими Вашими даними

Ver_lena

З 18.02.2016 працівниця підшла у відпусткою по догляду до 6 років. Заробітна плата на 17 днів була меншою, від мінімальної заробітної плати, робила донарахування до мінімальної В березні заробітної плати в неї не буде, але будуть виплати, так як роблю перерахунок заробітної плати в звязку з підвищенням посадових окладів до 1723 за січень та лютий. В звіті ЄСВ буду вказувати, що це виплати за сучень та лютий. Як бути з нарахуванням?

ШОР

З 01.12.2015року в сільській раді землевпоряднику рахували оклад 137грн.Він звільнився 21.01 2016р., оклад 1378грн. зГідно постанови 77 в березні 2016 р.я повинна дорахувати оклад за грудень,січень в розмірі 1723грн. Чи нараховувати ЄСВ на дорахування окладу? і якщо нараховувати ЄСВ то чи треба робити дорахування до мінімальної зарплати в березні? Як показувати в звіті ЄСВ, чи показувати в таблиці 7 звітності?

бухгалтер76

Працівниці в лютому 2016р. було виплачено відпускні за 1 день березня- 45,92грн. , а в березні вона була у відпустці без збереження з/пл, всього 4 робочих дня березня. З/пл.за ці 4 р.д. - 323,27 грн. Яку суму необхідно донарахувати до мін.зпл. для нарахування ЄСВ 22%: 1378-(45,92+323,27) або 1378-323,27, якщо нарахування за 1 день березня було проведено в лютому?

Надєєва

бухгалтер76 писав:Працівниці в лютому 2016р. було виплачено відпускні за 1 день березня- 45,92грн. , а в березні вона була у відпустці без збереження з/пл, всього 4 робочих дня березня. З/пл.за ці 4 р.д. - 323,27 грн. Яку суму необхідно донарахувати до мін.зпл. для нарахування ЄСВ 22%: 1378-(45,92+323,27) або 1378-323,27, якщо нарахування за 1 день березня було проведено в лютому?

В березні додаткова база буде 1378-45,92-323,27=1008,81*22%=221,94

бухгалтер76

Надєєва писав:
бухгалтер76 писав:Працівниці в лютому 2016р. було виплачено відпускні за 1 день березня- 45,92грн. , а в березні вона була у відпустці без збереження з/пл, всього 4 робочих дня березня. З/пл.за ці 4 р.д. - 323,27 грн. Яку суму необхідно донарахувати до мін.зпл. для нарахування ЄСВ 22%: 1378-(45,92+323,27) або 1378-323,27, якщо нарахування за 1 день березня було проведено в лютому?
В березні додаткова база буде 1378-45,92-323,27=1008,81*22%=221,94

Дякую за відповідь.

Позашкілля

Доброго дня
Працівник до 21.03 працював за сумісництвом з 22.03 переведений на основне місце роботи Відповідно ІІ частина (основне місце) з/п меньша мінімальної . Чи потрібно робити доплату ЄСВ?
Дякую

ppl92

Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, працівник працює на 0,5 ставки (основне місце роботи), до того ж він ще працює сумісником в іншій установі. Чи потрібно донараховувати ЄСВ 22% до мінімальної з/плати за основним місцем роботи. Головбух каже, що десь чула що не потрібно. Дякую

eMelya

ppl92 писав:Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, працівник працює на 0,5 ставки (основне місце роботи), до того ж він ще працює сумісником в іншій установі. Чи потрібно донараховувати ЄСВ 22% до мінімальної з/плати за основним місцем роботи. Головбух каже, що десь чула що не потрібно. Дякую

В ЗУ №2664 говориться "а) У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
б) При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру"
Як бачимо, на доходи по основному і не основному місцю роботи ЄСВ нараховується окремо, за особистими правилами.

ppl92 писав:Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, працівник працює на 0,5 ставки (основне місце роботи), до того ж він ще працює сумісником в іншій установі. Чи потрібно донараховувати ЄСВ 22% до мінімальної з/плати за основним місцем роботи. Головбух каже, що десь чула що не потрібно. Дякую

https://buhgalter.com.ua/articles/podat ... minimalki/

eMelya

EVGENIY писав:
ppl92 писав:Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, працівник працює на 0,5 ставки (основне місце роботи), до того ж він ще працює сумісником в іншій установі. Чи потрібно донараховувати ЄСВ 22% до мінімальної з/плати за основним місцем роботи. Головбух каже, що десь чула що не потрібно. Дякую
https://buhgalter.com.ua/articles/podat ... minimalki/

В порівняні з тим часом відбулися деякі зміни, що почали діяти з 1.01.2016 року (ЗУ №909-VIII від 24.12.2015)

ANNA6724

Підскажіть будь-ласка, якщо:
1) працівник місяць перебував у відпустці без збереження заробітної плати, а 29.04.16 він звільняється - чи потрібно нараховувати ЄСВ 22% до мінімальної заробітної плати на компенсацію відпускних ?
2) працівниця, перебуваючи в відпустці по догляду за дитиною до трьох років, звілняється - чи потрібно нараховувати ЄСВ 22% до мінімальної заробітної плати на компенсацію відпускних ?
Дякую

Антон Янко

так і так

Masha88-88

ANNA6724 писав:Підскажіть будь-ласка, якщо:
1) працівник місяць перебував у відпустці без збереження заробітної плати, а 29.04.16 він звільняється - чи потрібно нараховувати ЄСВ 22% до мінімальної заробітної плати на компенсацію відпускних ?
2) працівниця, перебуваючи в відпустці по догляду за дитиною до трьох років, звілняється - чи потрібно нараховувати ЄСВ 22% до мінімальної заробітної плати на компенсацію відпускних ?
Дякую

в месяце увольнения и принятия сотрудника на роботу ЕСВ до минимальной не доначисляется
ГФС в письме от 29.01.2016 г. № 1394/5/99-99-17-03-03-16 рассматривает, в каких случаях ЕСВ начисляется исходя из минимальной зарплаты, а когда из фактической суммы дохода, в том случае, когда сумма дохода за месяц менее минимальной зарплаты.
"сумма единого взноса рассчитывается из фактически начисленной в текущем месяце заработной платы независимо от ее размера в случае увольнения или принятия работника на основное место работы."

Антон Янко

Да, однако 29.04 - это последний рабочий день апреля, а значит фактически отработан полный месяц, доначислять до минимального ЕСВ нужно.
Собственно, это касается и того случая, если Вы принимаете на работу человека с 04 мая, например. Это первый рабочий день мая, а значит, если его зарплата за май будет меньше минимальной, нужно будет "дотянуть" до минимального ЕСВ.

ЛІДІЯ Кулешник

як бути у такій ситуації.
нараховані декретні у сумі 5576,76 грн. за 126 кл.дн.
кожного місяця ( починаючи з 01.03.2016р. перший день відпустки по вагітності та пологах) донараховувся ЄСВ до рівня мінзарплати. На липень 2016 припало 4 кл.дн. відповідно теж було донараховано ЄСВ до мінзарплати 1378,00 грн., але працівниця принесла ще один листок на 14 кл. дн.
виходить за липень єсв сплачено до рівня мінзарплати яка діяла на момент нарахування лікарняних -1378,00 грн., а як бути коли з травня мінзарплата зросла до 1450,00грн.чи потрібно донарахувати єсв до 1450,00 грн.??????

Олена Олена

за травень база має бути 1450 гнпе. Якщо рахували 1378, то требу було за травень ще зробити дотакову базу ()1450-1378=72 грн х 22%
За липень потрібно дадаткову базу визначати так:
1450-нарахування допомоги за 4 к. дн. - нарахування за 14 к.дн. = "А"

Якщо ви наперед за липень нараховували додатоку базу так: 1378- нарахування допомоги за 4 к. дн. = "Б"
то у Вас скоріш за все "Б" більше "А" - тобто первоначально додатова база більша.
Її потрібно зменшити:
у звіті за липень ви додаєте рядок на допомогу на 14 к.дн
та другий рядок - на торнування додатокової бази - у гр. 19 з міносом покажіть "Б" - "А", а в гр. 21 - 22% на цю різницю теж з мінусом

Сподіваюся вам зрозуміло, що я тут писала

ЛІДІЯ Кулешник

Олена Олена писав:за травень база має бути 1450 гнпе. Якщо рахували 1378, то требу було за травень ще зробити дотакову базу ()1450-1378=72 грн х 22%
За липень потрібно дадаткову базу визначати так:
1450-нарахування допомоги за 4 к. дн. - нарахування за 14 к.дн. = "А"

Якщо ви наперед за липень нараховували додатоку базу так: 1378- нарахування допомоги за 4 к. дн. = "Б"
то у Вас скоріш за все "Б" більше "А" - тобто первоначально додатова база більша.
Її потрібно зменшити:
у звіті за липень ви додаєте рядок на допомогу на 14 к.дн
та другий рядок - на торнування додатокової бази - у гр. 19 з міносом покажіть "Б" - "А", а в гр. 21 - 22% на цю різницю теж з мінусом

Сподіваюся вам зрозуміло, що я тут писала
як змінусувати додаткову базу у липні я зрозуміла)))
ніде не можу знайти конкретної відповіді на питання чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінзарплати (з 1378,00 до 1450,00) ????

ЛІДІЯ Кулешник

ніде не можу знайти конкретної відповіді чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінзарплати ( з 1378,00 до 1450,00) хоча декретні були нараховані у березні коли діяла ЗП 1378,00 а лікарняний на 14 днів це продовження попередніх 126 кл. дн.

Богданова Ирина

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотруднице в январе начислена з/п - 1400 грн, а в феврале с неё сняли 300грн за январь и начислили 200 грн больничных. Тоесть в январе з/п получилась 1400-300+200=1300 грн, меньше минимальной. Обнаружили это только сейчас, если в отчёте за июнь, я сделаю доначисление до минимальной з/п и укажу, что это за январь. Будут ли какие то штрафные санкции?

Людмила

Допоможіть розібратися. якщо:
1. працівник був 15 днів у в основній щорічній відпустці, решту днів на роботі, потрібно дораховувати ЄСВ до мінімальної?(в цьому місяці йому виплачені відпускні).
2. працівник інвалід, працює на 0,5 ставки?ДЯКУЮ.

eMelya

Людмила писав:Допоможіть розібратися. якщо:
1. працівник був 15 днів у в основній щорічній відпустці, решту днів на роботі, потрібно дораховувати ЄСВ до мінімальної?(в цьому місяці йому виплачені відпускні).
2. працівник інвалід, працює на 0,5 ставки?ДЯКУЮ.

"У разі якщо база нарахування ЄВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄВ" ЗІР 301.04.01
Виняток для інвалідів,які працюють в установі або організації, де застосовуються ставки 8,41 відс., 5,3 відс. та 5,5 відс. (підприємства та організації всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема, товариства УТОГ та УТОС)

Masjanja

Подскажите, пожалуйста!
Если в августе зарплата начислена 436 грн. Но в июле были выплачены ещё отпускные за август, надо ли в августе доначислять ЕСВ с минималки или суммируется доход за август и из него исходят?

tina6576

Так, суммуєте ввесь дохід за серпень і порівнюєте його з мінімалко

kolodij555

Доброго дня! Допоможіть будь ласка! Виявлено помилки, з 01.05.2016 зі збільшення мінімалки, ЄСВ розраховували до мінімалки з показником 1378... Як зараз бути ? Як виправити звіти по ЄСВ?

Антон Янко

kolodij555, доначисление за каждый месяц с типом 2 и описанием ошибки в таб. 1

Светлана1736

Колеги! Допоможіть будь ласка розібратися в моїй ситуації: 1 вересня 2016 прийнято працівника на роботу, 30 вересня працівник звільнений. Зарплата склала 773,88 грн, тому що він працював на неповну ставку, відпрацьвано 30 к.д. ( табл.6 звіту ЄСВ) Питання: Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімальної зарплати, чи ЄСВ нараховується на 773,88 грн?

Антон Янко

Светлана1736, якщо для працівника це було основне місце роботи, тоді потрібно.

Светлана1736

Да, це було основне місце роботи, та мене смущало, що працівник в цьому місяці прийнят та звільнений- і я думала, що додаткова база ЄСВ не нараховується*