https://buhgalter.com.ua/forum/

сільрада писав:

ЯнаЯ писав:сільрада, Доброго дня! Вибачте, що не по темі... Я працюю головним бухгалтером сільської ради, формуємо бюджет на 2017 рік, а я ніяк не можу вийти з питань оплати праці з 1 січня. Які посадові оклади сільського голови, секретаря, бухгалтера та обслуговуючого персоналу? Ніде нічого толком не пише і чим керуватися при цьому невідомо. Допоможіть будь ласка, може ви вже стикалися з такими питаннями? Буду дуже вдячна)

ЯнаЯ, Доброго дня ! З 1 січня ми плануємо з/плату голови , секретаря та бухгалтера за посадовими окладами 2016 року ,секретарю та бухгалтеру  донараховуємо різницю між нараховоною з/пл та  мінімалкою 3200,00 , а обслуговуючому лерсоналу  ставка 1600 грн. та доплата 1600 грн. до мінімалки  теж до 3200 грн. Мінімалку підняли , і нас усіх на одному рівні залишили

Так, озадачили нас так озадачили.. Дзвонила в фін.управління сьогодні, казали так: в області нічого незнають, робіть у всіх до 3200. Абсурд.

А як на рахунок постанови №482 від 20 травня 2009 року.: " Установити, що у разі, коли розмір посадового окладу
працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури,
судів та інших органів, що фінансуються з бюджету, нижчий ніж
визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, посадовий
оклад установлюється на рівні відповідного розміру мінімальної
заробітної плати." Виходить, що голова, секретар, головний бухгалтер, землевпорядник - оклад 3200, і не треба робити доплату до МЗП?

ЯнаЯ писав:А як на рахунок постанови №482 від 20 травня 2009 року.: " Установити,  що у  разі,  коли  розмір  посадового  окладу
працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури,
судів та інших органів,  що фінансуються  з  бюджету,  нижчий  ніж
визначений законом розмір мінімальної заробітної плати,  посадовий
оклад установлюється на  рівні  відповідного  розміру  мінімальної
заробітної плати." Виходить, що голова, секретар, головний бухгалтер, землевпорядник - оклад 3200, і не треба робити доплату до МЗП?

Я ось також сиджу і думаю про цю постанову. Вона ж дійсна в частині місцевого самоврядування. Планую по ній, посадовий оклад на рівні мінімалки...

nessa-iness писав:

ЯнаЯ писав:А як на рахунок постанови №482 від 20 травня 2009 року.: " Установити,  що у  разі,  коли  розмір  посадового  окладу
працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури,
судів та інших органів,  що фінансуються  з  бюджету,  нижчий  ніж
визначений законом розмір мінімальної заробітної плати,  посадовий
оклад установлюється на  рівні  відповідного  розміру  мінімальної
заробітної плати." Виходить, що голова, секретар, головний бухгалтер, землевпорядник - оклад 3200, і не треба робити доплату до МЗП?

Я ось також сиджу і думаю про цю постанову. Вона ж дійсна в частині місцевого самоврядування. Планую по ній, посадовий оклад на рівні мінімалки...

Так, я теж думаю так робити, поки нічого толком не ясно. Але що є робити з окладами прибиральниці та опалювача? робити графу Доплата до МЗП, а оклади на рівні 2016 року? А ще в мене є посада діловода, який робить роботу по приписці-виписці, який там оклад теж не понятно?

nessa-iness писав:

ЯнаЯ писав:А як на рахунок постанови №482 від 20 травня 2009 року.: " Установити,  що у  разі,  коли  розмір  посадового  окладу
працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури,
судів та інших органів,  що фінансуються  з  бюджету,  нижчий  ніж
визначений законом розмір мінімальної заробітної плати,  посадовий
оклад установлюється на  рівні  відповідного  розміру  мінімальної
заробітної плати." Виходить, що голова, секретар, головний бухгалтер, землевпорядник - оклад 3200, і не треба робити доплату до МЗП?

Я ось також сиджу і думаю про цю постанову. Вона ж дійсна в частині місцевого самоврядування. Планую по ній, посадовий оклад на рівні мінімалки...

ЯнаЯ, а як Вам оцей закончик ,Прийнято Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (проект Закону зареєстровано за №5130), яким передбачається: в частині оплати праці: - встановлення розмірів мінімальної заробітної плати на рівні, вищому від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, та заміна прив’язки розмірів посадових окладів від мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму для працездатних осіб; - новий порядок формування тарифної сітки оплати праці: У бюджетній сфері мінімальна тарифна ставка (посадовий оклад) встановлюватиметься Кабінетом Міністрів України. У небюджетній сфері підприємства визначатимуть тарифні ставки самостійно у колективних договорах. При цьому мінімальна тарифна ставка не може бути нижчою за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Виходить , що по постанові 482 можна не планувати ?

сільрада, Цитую :"МЗП не застосовуватиметься як розрахункова величина для визначення посадових окладів та зарплати працівників та інших виплат. МЗП застосовується в розмірі 1 600 грн., допоки не будуть унесені зміни до законодавства щодо незастосування її як розрахункової величини. Звертаємо увагу: як розрахункова величина в колдоговорах та угодах усіх рівнів МЗП не застосовується. Розрахунковою величиною буде прожитковий мінімум для працездатних осіб (далі – ПМ). Тож із початком 2017 року запроваджується норма, відповідно до якої МЗП є мінімальним розміром оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Це означає, що державою гарантується такий розмір заробітку, який не може бути нижчим від розміру МЗП. Як і зараз, складові заробітку працівника передбачено законодавчими та нормативно-правовими актами. Однак до цього гарантованого державою заробітку не входитимуть такі доплати: за роботу в несприятливих умовах праці та умовах підвищеного ризику для здоров‘я (простіше кажучи, доплати за шкідливість праці), за роботу в нічний та надурочний час, роз‘їзний характер роботи. Не входять до цього заробітку працівника й надані йому премії до святкових і ювілейних дат. Якщо нарахований працівникові за новими правилами заробіток виявиться нижчим за встановлений розмір МЗП, щомісяця йому доплачуватиметься різниця.
Для бюджетників (медпрацівників, освітян, бібліотекарів, соцпрацівників тощо, а також працівників державних та інших органів) схеми посадових окладів формуватимуться на основі встановленого Кабміном мінімального посадового окладу, а також міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів і тарифних коефіцієнтів. При цьому найменший посадовий оклад дорівнюватиме ПМ, установленому на 1 січня календарного року. Виходячи з цього, планові кошториси майбутнього року мають передбачати виплату кожному з найманих працівників заробітку щонайменше в розмірі встановленої держбюджетом МЗП (скоріш за все, це буде 3 200 грн.)

Стосовно держслужбовців, то їхні посадові оклади з 01.01.17 р. формуватимуться виходячи не з розміру МЗП, а з ПМ станом на 01.01.17 р., установленого Законом про Держбюджет-2017. Нововведень щодо особливостей умов оплати праці в органах місцевого самоврядування законопроект № 5130 не містить. За усною інформацією Мінсоцполітики, поки що змінювати рішення КМУ з цього питання (ідеться про постанову КМУ від 06.04.16 р. № 268) не планується. Звісно ж, працюючим у цих органах працівникам також гарантується виплата заробітку щонайменше в розмірі МЗП."
Що ж, залишається тільки преміями,надбавками (в межах кошторисних, якщо будуть кошти) уникнути зрівняловки між посадовими окладами і чекати змін...(

Якщо відпрацьований не повний місяць (прийнятий у січні 2017 року на роботу)то платить ЄСВ з фактичної ЗП чи з 3200?Дякую

Якщо відпрацьований не повний місяць (прийнятий у січні 2017 року на роботу)то платить ЄСВ з фактичної ЗП чи з 3200?

Якщо не з першого робочого дня січня прийнятий, то ЄСВ з фактичної.

ЯнаЯ писав:сільрада, Цитую :"МЗП не застосовуватиметься як розрахункова величина для визначення посадових окладів та зарплати працівників та інших виплат. МЗП застосовується в розмірі 1 600 грн., допоки не будуть унесені зміни до законодавства щодо незастосування її як розрахункової величини. Звертаємо увагу: як розрахункова величина в колдоговорах та угодах усіх рівнів МЗП не застосовується. Розрахунковою величиною буде прожитковий мінімум для працездатних осіб (далі – ПМ). Тож із початком 2017 року запроваджується норма, відповідно до якої МЗП є мінімальним розміром оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Це означає, що державою гарантується такий розмір заробітку, який не може бути нижчим від розміру МЗП. Як і зараз, складові заробітку працівника передбачено законодавчими та нормативно-правовими актами. Однак до цього гарантованого державою заробітку не входитимуть такі доплати: за роботу в несприятливих умовах праці та умовах підвищеного ризику для здоров‘я (простіше кажучи, доплати за шкідливість праці), за роботу в нічний та надурочний час, роз‘їзний характер роботи. Не входять до цього заробітку працівника й надані йому премії до святкових і ювілейних дат. Якщо нарахований працівникові за новими правилами заробіток виявиться нижчим за встановлений розмір МЗП, щомісяця йому доплачуватиметься різниця.
Для бюджетників (медпрацівників, освітян, бібліотекарів, соцпрацівників тощо, а також працівників державних та інших органів) схеми посадових окладів формуватимуться на основі встановленого Кабміном мінімального посадового окладу, а також міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів і тарифних коефіцієнтів. При цьому найменший посадовий оклад дорівнюватиме ПМ, установленому на 1 січня календарного року. Виходячи з цього, планові кошториси майбутнього року мають передбачати виплату кожному з найманих працівників заробітку щонайменше в розмірі встановленої держбюджетом МЗП (скоріш за все, це буде 3 200 грн.)

Стосовно держслужбовців, то їхні посадові оклади з 01.01.17 р. формуватимуться виходячи не з розміру МЗП, а з ПМ станом на 01.01.17 р., установленого Законом про Держбюджет-2017. Нововведень щодо особливостей умов оплати праці в органах місцевого самоврядування законопроект № 5130 не містить. За усною інформацією Мінсоцполітики, поки що змінювати рішення КМУ з цього питання (ідеться про постанову КМУ від 06.04.16 р. № 268) не планується. Звісно ж, працюючим у цих органах працівникам також гарантується виплата заробітку щонайменше в розмірі МЗП."
     Що ж, залишається тільки преміями,надбавками (в межах кошторисних, якщо будуть кошти) уникнути зрівняловки між посадовими окладами і чекати змін...(

В нашій селищній раді щоб не було урівняловки будемо коригувати преміями.

Доброго дня!
До цього часу працівнику, оформленому на 0,5 ст. постійно нараховував ЄСВ, виходячи з мін зарплати.
Є роз'яснення податківців ЗІР 301.04.01 та статті на різних сайтах попередніх років. Зараз нічого не змінилося?
Якщо працівниця відпрацювала цілий місяць на 0,5 ст і отримала 1600 грн, ЄСВ я нараховую на 3200 = 704 грн?

Допоможіть розібратись: працівник працює на 0,5 посадового окладу, його приймають внутрішнім сумісником ще на 0,5 пос. окладу з середини місяця за іншою посадою.Базою для ЄСВ буде сукупний дохід? Чи по першій посаді з 3200, а по другій з фактично нарахованої з/плати, так як прийнято не з початку місяця.

Допоможіть розібратись: працівник працює на 0,5 посадового окладу, його приймають внутрішнім сумісником ще на 0,5 пос. окладу з середини місяця за іншою посадою.Базою для ЄСВ буде сукупний дохід? Чи по першій посаді з 3200, а по другій з фактично нарахованої з/плати, так як прийнято не з початку місяця?

Люди! Як Ви нараховуєте ЄСВ, якщо штатний працівник має неповний робочий день, тому зарплата за місяць менше мінімальної?

Pavel-san писав:Доброго дня!
До цього часу працівнику, оформленому на 0,5 ст. постійно нараховував ЄСВ, виходячи з мін зарплати.
Є роз'яснення податківців ЗІР 301.04.01 та статті на різних сайтах попередніх років. Зараз нічого не змінилося?
Якщо працівниця відпрацювала цілий місяць на 0,5 ст і отримала 1600 грн, ЄСВ я нараховую на 3200 = 704 грн?

Так, все вірно

Олюсік_Б писав:Люди! Як Ви нараховуєте ЄСВ, якщо штатний працівник має неповний робочий день, тому зарплата за місяць менше мінімальної?

ЄСВ нараховуєте на 3200, тобто 704 грн
https://buhgalter.com.ua/news/podatky-t ... a-vid-dfs/

Pacific писав:Допоможіть розібратись: працівник працює на 0,5 посадового окладу, його приймають внутрішнім сумісником ще на 0,5 пос. окладу з середини місяця за іншою посадою.Базою для ЄСВ буде сукупний дохід? Чи по першій посаді з 3200, а по другій з фактично нарахованої з/плати, так як прийнято не з початку місяця?

База нарахування буде сукупний доход, але не менше 3200

Працівник працює на 0,5 ставки, відпрацював повний місяць, заробітна плата становить 2000,00 грн., ЄСВ нараховувати на 2000 чи на 3200?щось зовсім заплуталась.Дякую

Людмила писав:Працівник працює на 0,5 ставки, відпрацював повний місяць, заробітна плата становить 2000,00 грн., ЄСВ нараховувати на 2000 чи на 3200?щось зовсім заплуталась.Дякую

ЄСВ нараховуєте на 3200 грн

Добрый день ! Меня конкретно интересует вопрос по поводу отображения в таблице 6 отчета ЕСВ данных с Типом Начислений = 13

1. Человек за рабочий месяц получил 2000 грн. з/п и 1000 грн. - отпускные. Проводим ли мы его по ТН=13 (3200 - 3000) х 0,22 ?
2. Человек получил 1500 грн. - з/п и 1600 грн. больничного (больничный строго в месяце начислений). Проводим ли мы его по ТН=13 (3200 - 3100) х 0,22 ?
3. Работник инвалид (бюджет) с з/п меньше 3200 грн. Очевидно не отображаем еще одну строку с ТН=13, так раньше делали. Просто его з/п х 0,0841 (8,41 %).
4. Для внешних совместителей с з/п < 3200.00 грн. тоже не отображаем ТН=13.
5. Если работник не проработал полный рабочий день, а конкретно был уволенный или принятый на работу на протяжении конкретного месяца и при этом его з/п меньше, нежели 3200.00 - также НЕ нужно показывать по ТН=13.

Вот по этим пунктам хотелось бы услышать Ваши мнения, ну и еще возможно некоторые аспекты, которые я пропустил (декретный отпуск к примеру) ?!


Вот конкретный пример, правильно ?!

1, 2.  Додаткова база є.
 3,4. Нема додаткової бази по ЄСВ.
5. Нема додаткової бази, якщо звільнений або прийнятий протягом місяця.

Alisa17 писав:

Людмила писав:Працівник працює на 0,5 ставки, відпрацював повний місяць, заробітна плата становить 2000,00 грн., ЄСВ нараховувати на 2000 чи на 3200?щось зовсім заплуталась.Дякую

ЄСВ нараховуєте на 3200 грн

Якщо штатний працівник- то на 3200.

Доброго дня. У мене працівниця була у відпустці з 01.02 по 20.02 (відпускні 1900 виплачено в січні). ЗП в цьому місяці за 6 роб. днів становить 600грн. Я доплату до 3200 визначила так: 3200-(1900+600)=700. Отже нарахувала Оклад=600грн. і Доплата3200=700грн. ЄСВ=285грн. Коли задаю персоніфікацію по ній є лише один рядок з цими сумами. 13-го - немає, а отже ЄСВ 704грн не нараховує.

ПИТАННЯЧКО!!!!??? Я ВСЕ ВІРНО ЗРОБИЛА???!!

У мене працівниця була у відпустці з 01.02 по 20.02 (відпускні 1900 виплачено в січні). ЗП в цьому місяці за 6 роб. днів становить 600грн. Я доплату до 3200 визначила так: 3200-(1900+600)=700. Отже нарахувала Оклад=600грн. і Доплата3200=700грн. ЄСВ=285грн. Коли задаю персоніфікацію по ній є лише один рядок з цими сумами. 13-го - немає, а отже ЄСВ 704грн не нараховує.

Ви невірно визначили доплату до 3200,00 грн.
Доплату визначити потрібно пропорційно : 3200 / 20 роб.дн. * 6 роб.дн. = 960,00 грн.
960,00 - 600,00 = 360,00 грн.
Зарплата за січень 1900,00 + 600,00 + 360,00 = 2860,00 грн.
ЄСВ з  додаткової  бази  3200,00 - 2860,00 = 340,00 * 22 %

panyutinorada писав: Ви невірно визначили доплату до 3200,00 грн.
Доплату визначити потрібно пропорційно : 3200 / 20 роб.дн. * 6 роб.дн. = 960,00 грн.
960,00 - 600,00 = 360,00 грн.
Зарплата за січень 1900,00 + 600,00 + 360,00 = 2860,00 грн.
ЄСВ з  додаткової  бази  3200,00 - 2860,00 = 340,00 * 22 %

ДЯКУЮ!!

Підкажіть будь ласка чи вірно нараховую. 1. Працівник з 01.03.2017 по 06.03.2017 р. в щорічній відпустці з 07.03.по 31.03 у відпустці без збереження  з/плати. Відпускні по 06.03. в сумі 742,56 грн. нараховані та виплачені в лютому 2017. 31.03.2017 працівника звільнено виплачено розрахункові 300 грн.  ЄСВ в березні треба нарах (3200-742,56)*22% =540,64 грн.   2. Працівник відпрацював 12 р.днів березня зарплата становить 1588,36+157,09 доплата до МЗП (3200/22*12 р.д)=1745,45-1588,36=157,09 доплата. решта днів березня на лікарняному але він ще не закритий не зданий ЄСВ треба нарахувати на 1745,45*22%=384,00 а в квітні зробити донарахування ЄСВ при порівнянні коли вже буде зданий лікарняний чи треба в березні нараховувати 3200*22% =704,00. і все? 3. Працівника звільнили 02.03.2017 і знову прийняли 03.03.2017 розрахункові 02.03.2017 не виплатили, а буду виплачувати разом з виплатою зарплати  ЄСВ на розрахункові треба нараховувати чи ні в такому випадку?

ррррррр, 1.В лютому на відпускні березня потрібно було нараховувати ЄСВ по факту – на 742,56 грн. В березні ЄСВ нараховувати, виходячи з мін з/п за мінусом відпустки: 3200-742,56 =2457,44 грн. В 6-й таблиці звіту ЄСВ за березень необхідно буде з/п працівника розбити двома строками: 300,00 грн (із цієї суми ЄСВ) , а другою строкою показати 2157,44 грн. (3200-відпустка-300,00)  як додаткову базу нарахування з відповідною сумою ЄСВ. 2. ЄСВ на фактичну суму, а в квітні перерахунок і прирівняння до 3200. 3. Колись також піднімав приблизно таке ж питання. Дійшов до вистнвку, що якщо після звільнення проводиться доплата за відпрацьований час (оклад, відпускні, лікарняний), то ЄСВ треба нараховувати. Якщо доплата за НЕ відпрацьований час (компенсація відпустки, мат.допом і т.п.) – ЄСВ не нараховувати. У Вашій ситуації на момент виплати розрахункових працівник знову перебуває у трудових відносинах з установою... і його дохід підлягає оподаткуванню ЄСВ, я б від гріха по далі нарахував на розрахункові ЄСВ також. 
П.С., (щоб кріпше спалось) якщо вже сильно притримуватись законодавства, то за кожен день невиплати розрахункових при звільненні Ви повинні оплатити працівникові "пеню" в розмірі середьоденного заробітку:)

Pavel-san писав:ррррррр, 1.В лютому на відпускні березня потрібно було нараховувати ЄСВ по факту – на 742,56 грн. В березні ЄСВ нараховувати, виходячи з мін з/п за мінусом відпустки: 3200-742,56 =2457,44 грн. В 6-й таблиці звіту ЄСВ за березень необхідно буде з/п працівника розбити двома строками: 300,00 грн (із цієї суми ЄСВ) , а другою строкою показати 2157,44 грн. (3200-відпустка-300,00)  як додаткову базу нарахування з відповідною сумою ЄСВ. 2. ЄСВ на фактичну суму, а в квітні перерахунок і прирівняння до 3200. 3. Колись також піднімав приблизно таке ж питання. Дійшов до вистнвку, що якщо після звільнення проводиться доплата за відпрацьований час (оклад, відпускні, лікарняний), то ЄСВ треба нараховувати. Якщо доплата за НЕ відпрацьований час (компенсація відпустки, мат.допом і т.п.) – ЄСВ не нараховувати. У Вашій ситуації на момент виплати розрахункових працівник знову перебуває у трудових відносинах з установою... і його дохід підлягає оподаткуванню ЄСВ, я б від гріха по далі нарахував на розрахункові ЄСВ також. 
П.С., (щоб кріпше спалось) якщо вже сильно притримуватись законодавства, то за кожен день невиплати розрахункових при звільненні Ви повинні оплатити працівникові "пеню" в розмірі середьоденного заробітку:)

Дякую за допомогу по 1 і 2 питанню з Вами повністю согласна, а от по 3 сумніваюсь спочатку нарахувала ЄСВ  на розрахункові, а прочитавши Оплата праці № 5 від 09.03.2017 стор. 10 працівника звільнено і знову прийнято тепер незнаю що робити, але там випадок трохи інший звільнено 30.01.2017 а прийнято 06.02.2017, а в мене всі дня березня вдпрацьовано 22 р.дні.

Доброе утро! Подскажите , если сотрудник работающий на 0,5 ставки в августе 2017 года отработал не полный рабочий месяц 1225,40 (был в отпуске 9 дней 871 грн + брал отпуск без сохранения заработной платы) Всего начисления заработной платы 2097 доплачивать ли ему ЭСВ до 704?

да, сумма ЕСВ должна быть не меньше 22% от МЗП, кроме сумм инвалидов, вновь принятых и уволенных. Парадокс-но ПФУ получает дополнительный доход, а предприятия-дополнительные затраты

Olga_K писав:да, сумма ЕСВ должна быть не меньше 22% от МЗП, кроме сумм инвалидов, вновь принятых и уволенных. Парадокс-но ПФУ получает дополнительный доход, а предприятия-дополнительные затраты

  А нюанс токо , что он был в отпуске без сохранения заработной платы.Вот нашла ссылочку .....
Працівникові надано відпустку без збереження заробітної плати відповідно до п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР. Сплачувати ЄСВ з МЗП не треба, навіть якщо ця відпустка припадає тільки на частину місяця. ЄСВ нараховують на фактично нараховану суму зарплати (за її наявності).