Заповнення таблиці 6 звіту ЄСВ

[gjujhtkjdf]

Допоможіть будь - ласка, у мене працівник був весь місяць на лікарняному, в таблиці 6 заповнила графу 13, поставила 31 день, а графу 15 не заповнила. Чи правильно це, чи потрібно і в 15 графі ставити "31

"

[Olga_K]

кількість днів у труд.відносинах заповнюють проти категорії ЗО, а кількість днів лікарняного по рядку з категорією лікарняного 29 або 36

[Центр3594]

Працівнику встановлена інвалідність з 27.10.2014р. до 01.11.2015 р.
З 12.11.2015р. працівник надав нову довідку де зазначено:
-дата огляду 19.10.2015
-інвалідність встановлена до 01.11.2016
-дата видачі довідки 12.11.2015
Ставку 8,41% нараховувати з 12.11.2015р. чи дана довідка є продовженням попередньої і 8,41% нараховується за весь місяць?

[Olga_K]

ПФУ наполягає, що з дня отримання довідки нараховують, перевіряючі - що  з дати огляду, а для нас-просто продовжити. довідка могла бути видана пізніше (не було бланків, наприклад). як для роботодавця-то менше платити, якщо продовження - ось і відстоюйте цю позицію, що огляд і продовження з 01.11.2015 - тому і нараховуєте за весь листопад 8,41%

[Olga S.]

Як правильно відобразити відомості в табл., якщо людина частину місяця відпрацювала, а частину перебувала на лікарняному. Лікарняного листка ще немає і лікарняні не нараховувалися, а сума з/п за відпрацьовану частину місяця виходить меньше мінімальної?

[panyutinorada]

Як правильно відобразити відомості в табл., якщо людина частину місяця відпрацювала, а частину перебувала на лікарняному. Лікарняного листка ще немає і лікарняні не нараховувалися, а сума з/п за відпрацьовану частину місяця виходить меньше мінімальної?

Кількість днів у трудових відносинах 31 для ХІІ.
До мінімалки не донараховувать, тільки після отримання лікарняного, порівняєте  суму з/пл і лікарняного і за потреби донарахуєте до 1378,00грн.

[Olga S.]

Яку категорію застрахованої особи потрібно поставити в табл. 6, якщо я донараховую ЄСВ до мінімальної на лікарняний по вагітності і пологах? Якщо ставлю код ЗО "44", то при перевірці звіту пише:"тип нарахувань "13" не використовується для категорій ЗО 2,27,28,30,32,36,37,38,39,41,43,44,45,48,49

[Olga S.]

Підкажіть будь-ласка, який код ЗО правильно використовувати при виплаті лікарняного по вагітності і пологах - "42" чи "44"?

[panyutinorada]

Яку категорію застрахованої особи потрібно поставити в табл. 6, якщо я донараховую ЄСВ до мінімальної на лікарняний по вагітності і пологах?

Декретні до мінімалки не донараховують, а  сума декретних  за повний місяць не може бути менша за 1378,00
 Роз'яснення https://buhgalter.com.ua/articles/oplata-praci/viplati-pratsivnikam/zrizayemo-i-dotyaguyemo-nyuansi-rozrahunku-dopomog-iz-sotsstrahu/

[panyutinorada]

який код ЗО правильно використовувати при виплаті лікарняного по вагітності і пологах - "42" чи "44"?

Якщо працівниця не інвалід, то " 42 ".

[Мырза Татьяна]

В червні працівниці нараховані відпустні за 41 день (24 дні + 17 днів на дітей). Працює на 0,5 ставки відпускні за липень менше за мінімальному. Чи потрібно донараховувати до мінімальної та як показати в звіті за червень?

[EVGENIY]

В червні працівниці нараховані відпустні за 41 день (24 дні + 17 днів на дітей). Працює на 0,5 ставки відпускні за липень менше за мінімальному. Чи потрібно донараховувати до мінімальної та як показати в звіті за червень?

А за липень окрім відпускних зарплати не буде?

[Мырза Татьяна]

В червні працівниці нараховані відпустні за 41 день (24 дні + 17 днів на дітей). Працює на 0,5 ставки відпускні за липень менше за мінімальному. Чи потрібно донараховувати до мінімальної та як показати в звіті за червень?

А за липень окрім відпускних зарплати не буде?

ні не буде. Відпустка закінчується в серпні.
[font="Helvetica Neue",Helvetica,sans-serif]Сохранить[/font]

[EVGENIY]

В червні працівниці нараховані відпустні за 41 день (24 дні + 17 днів на дітей). Працює на 0,5 ставки відпускні за липень менше за мінімальному. Чи потрібно донараховувати до мінімальної та як показати в звіті за червень?

А за липень окрім відпускних зарплати не буде?

ні не буде. Відпустка закінчується в серпні.
[font="Helvetica Neue",Helvetica,sans-serif]Сохранить[/font]

Так необхідно ЄСВ нараховувати на мінімальну
ось стаття
https://buhgalter.com.ua/articles/podat ... i-ne-brat/
і ось
https://buhgalter.com.ua/articles/zvitn ... ormoyu-d4/

[Мырза Татьяна]

Дякую.

[Brunetka23]

Добрый день! Помогите!!! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и ей выплачивают премию. Как отразить её в отчёте ЕСВ, с каким кодом(1 или каким-то другим), дни в трудовых отношениях (если не указывать, то отчёт с ошибкой) и доначислять ли ЕСВ до мин. з/п?
Ещё один вопрос. Графа "Неповний робочий час" касается только основных сотрудников ? Для внешних совместителей и договоров ЦПХ не проставляется?

[Антон Янко]

Brunetka23, премию декретчице показываете с кодом 1, но если премия меньше минималки, нужно провести доначисление по 13 типу.
Дни трудовых отношений - полный месяц.
"Неполное рабочее время" проставляется по всем, кроме ЦПХ.

[Brunetka23]

спасибо

[paw_jet]

Підкажіть, будь ласка, як правильно заповнити таблицю у моєму випадку:
Секретар сільради (код ЗО до сих пір ставив 25, та спецстаж по коду ЗДС037А1) після виходу з лікарняного отримала інвалідність (код ЗО, я так розумію, 2).
Лікарняний закритий 20.10, до роботи стала 21.10.
Чи має зараз хоч якесь значення код ЗО 25, чи просто ставити 2? Відповідно вона є в таблиці 7.
Дуже дякую за відповідь.

[Masjanja]

Какой код категории в 6 табл. -больничніе инвалида?

[Антон Янко]

36

[Masjanja]

36

Спасибо!!!

[Olga_K]

Підкажіть, будь ласка, як правильно заповнити таблицю у моєму випадку:
Секретар сільради (код ЗО до сих пір ставив 25, та спецстаж по коду ЗДС037А1) після виходу з лікарняного отримала інвалідність (код ЗО, я так розумію, 2).
Лікарняний закритий 20.10, до роботи стала 21.10.
Чи має зараз хоч якесь значення код ЗО 25, чи просто ставити 2? Відповідно вона є в таблиці 7.
Дуже дякую за відповідь.

ми ставили замість 25 коду на інваліда код 32 - працюючий інвалід (спецстаж), а на подальші лікарняні ставили код 36 - працюючий інвалід (тимчасова непрацездатність)

[Iryna_Lev]

Підкажіть, будь-ласка, працівника звільнили 10 числа, а 11 го прийняли знову. Як це все відобразити в звіті єсв(ТАБЛ. 6 І 5)?

[Светлана1736]

Підкажіть, будь-ласка, працівника звільнили 10 числа, а 11 го прийняли знову. Як це все відобразити в звіті єсв(ТАБЛ. 6 І 5)?

В табл.5 вказуєте двома рядками цього працівника: дата звільнення -10 і дата прийняття - 11; а в табл.6 суму зарплати однією строкою і к.д. у Вас будуть за місяць

[Просто_человек]

Шановні колеги, допоможіть будь ласка!
Працівниця вийшла в листопаді 2016 року в декрет - лікарняний по вагітності і пологах. В звіті ЄСВ за листопад 2016 цей факт було зафіксовано.
В грудні 2016 виявлено помилку в нарахуванні зарплати за вересень 2016 року цій працівниці і проведено доплату. Що необхідно зазначити в звіті ЄСВ? 

Категорія 1
тип нарахування - пусто
кількість днів перебування у трудових відносинах - ? - під час заповнення звіту за листопад було зазначено дні перебування в трудових відносинах по березень 2017 року включно, але категорія була 42.
Місяць нарахування - 12. Спробувала ставити 9, МЕДок пише помилку. Зупинилася на 12.
Сума доплати - 110 грн.

 Якщо не ставити кількість днів перебування у трудових відносинах, МЕДок пише помилку. А як їх ставити, якщо їх було показано в листопаді наперед, буде дублювання....

[Olga_K]

якщо хочете відобразити як дохід 09.2016-то поставте тип нарахуванння 2 і вкажіть 09 місяць без днів. тільки в т.1 теж вкажіть ці суми не в загальних сумах доходу та ЄСВ(по рядках груп 1,2,3), а як донараховано (по рядках групи 4) і пояснення за них напишіть. у рядках групи 6 враховуйте ці суми відповідно. ми робимо так навіть у випадках, коли проводимо доплату до мінімальної після нарахування лікарняного за минулий місяць

[Просто_человек]

Ви маєте на увазі пункт 4.1.1. в таблиці 1?
Я думаю, що він не підійде - це не помилка в нарахуванні ЄСВ.

[Антон Янко]

Просто_человек, ставте 31 к.д. трудових відносин

[beretta777]

Цитую : "Якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування." тобто ставите за грудень и кількість днів ставите 31 це не буде помилкою. Але вам зеленим видасть попередження .