https://buhgalter.com.ua/forum/

Скажіть, будь ласка, працівниця вийшла з відпуски по догляду за дитиною до 3х річного віку 27 числа і за 5 днів їй нараховано 320 грн. зарплати, чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімальної зарплати, адже в 5й таблиці показано закінчення дикретної відпуски?

да, обязательно

А де це написано, виходить що за цю працівницю до 27 числа заплатили управління праці і я також маю платити, допоможіть розібратись як правильно, питання не в грошах, а в правильності

У Законі про ЄСВ ст.8
База нарахування  є (320,00).
  У табл. 5 звіту за формою № Д4 відомостей щодо прийняття/ звільнення  працівниці посеред місяця нема.

якраз в таблиці 5 звіту показуємо закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3х річного віку, і ставимо в стовці категорія 6, а також показується допологова та післяпологова відпустка-5, і відпустка по догляду до 6-ти років -4, в мене просто 30 дикретчиць....

Ч. 2 п. 5 ст. 8 ЗУ № 2464:
"У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску. "

База начисления ЕСВ по Вашей декретчице как раз и не превышает минималку, а значит Вы обязаны доплатить.

Законом по ЕСВ - важен факт пребывания сотрудника в трудовых отношениях с работодателем весь месяц, так как время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 (6) лет - отвечает данному требованию, тогда в случаи ВЫХОДА из такого отпуска в средине месяца и получив зароботную плату менее минимальной з/п - требование доначисление ЕСВ до минималки сохраняется. А вот в месяцах НАХОЖДЕНИЯ в таком отпуске - никаких доборок делать не надо! - так как за них ЕСВ уплачивают органы соцзащиты.
Коротко - да, доначислять разницу по ЕСВ надо.

всім дякую за відповіді

а в таблиці 7 відображати осіб, які перебувають  на лікарняному у зв'язку з вагітністю, а потім йдуть у відпустку до 3-х?

в т.7 відображаються всі особи, які мають право на пільговий стаж для виходу на пенсію, включати необхідно всіх таких працівників, незалежно від того основне місце роботи чи зовнішні сумісники. якщо мають право на різні види пільгового стажу ( наприклад, медсестра ще читає години санпідготовки) - вказувати окремо в т.7 обидва види і в т.6 окремо суми по обом стажам. працівники,  які знаходяться на л/л та у відпустках до 3р знаходяться в трудових відносинах і цей період їм зараховується до пільгового стажу- тоді обов"язково вносити треба до т.7 кожного місяця