https://buhgalter.com.ua/forum/

Колеги, помогите разобраться в новых для меня ситациях:

1 - сотрдуница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - увольняется - не "досидев" весь отпуск. В месяце увольнения ей рассчитываем компенсацию, сумма которых меньше минимальной зароботной платы. 
и
2- я ситуация - сотрудца находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляет еще один декретный больничный лист на второго ребенка. Сумма первого декретного месяца - меньше минималки.

Вопрос - в таких случаях доборку осущетвляем?

только во втором случае

Вопрос - в таких случаях доборку осущетвляем?

В обох випадках потрібно виконати вимогу про сплату ЄСВ з мінімалки https://buhgalter.com.ua/articles/podatky-ta-zbory/minzarplata-i-yesv-brat-ti-meni-chi-ne-brat/
Перший декретний місяць розпочато не з першого числа місяця ?

ну почему "в обох", если в первом случае сотрудник увольняется в середине месяца?! По принятым и уволенным не нужно доначислять ЕСВ.

А как же тогда дополнительные выплаты соцорганов? Я имею в виду выплаты на ребенка при рождении пропорционально в месяце - ведь за них органы созащиты уплачивают ЕСВ. И получается, что часть государственных денег - ну к примеру 600 грн да + компенсация Вариант примера №1 + еще 1100 грн - это уже больше минималки - вот и вопрос - а должны ли мы тогда придерживаться правила доборки ЕСВ? Кто с таки уже сталкивался?

Еще раз Вам отвечаю. По Вашей уволенной не нужно доначислять, а по повторно беременной - нужно, т.к. по ней от Вашего предприятия база начисления ЕСВ меньше минимальной зарплаты.