Працівник працює на 0,5 ставки Зарплата за травень 1600 грн. з 01.06.2017 працівник іде у відпустку, в травні 31.05. виплачуємо мат допомогу га оздоровлення в сумі 1016,00 грн + відпускні за червень 1200 грн. =3816,00 * 22%ЄСВ= 839,52=грн. В травні портрібно донараховувати ЄСВ 1600-3200 =1600*22% = 352,00 чи треба брати з мат допомогою 1600+1016-3200 = 584,00*22% = 128,48 грн. Доплата ЄСВ за травень 17 буде 128,48 чи 352,00?
vostok писав:Працівник працює на 0,5 ставки Зарплата за травень 1600 грн. з 01.06.2017 працівник іде у відпустку, в травні 31.05. виплачуємо мат допомогу га оздоровлення в сумі 1016,00 грн + відпускні за червень 1200 грн. =3816,00 * 22%ЄСВ= 839,52=грн. В травні портрібно донараховувати ЄСВ 1600-3200 =1600*22% = 352,00 чи треба брати з мат допомогою 1600+1016-3200 = 584,00*22% = 128,48 грн. Доплата ЄСВ за травень 17 буде 128,48 чи 352,00?
vostok писав:Працівник працює на 0,5 ставки Зарплата за травень 1600 грн. з 01.06.2017 працівник іде у відпустку, в травні 31.05. виплачуємо мат допомогу га оздоровлення в сумі 1016,00 грн + відпускні за червень 1200 грн. =3816,00 * 22%ЄСВ= 839,52=грн. В травні портрібно донараховувати ЄСВ 1600-3200 =1600*22% = 352,00 чи треба брати з мат допомогою 1600+1016-3200 = 584,00*22% = 128,48 грн. Доплата ЄСВ за травень 17 буде 128,48 чи 352,00?
Добрий день!!!! Людина в лютому-17 відпрацювала 96 год - з/п 1200 грн. З 17.02.17 по 03.03.17 на лікарняному (12 днів в лютому на суму 849,60) Доплата на відпрацьовані години 720 грн. Показала в т.6 Звіту за лютий суму 1920 грн+додаткову базу 430,40*0,22=94,69. Нарахування лікарняного пройшло в Звіті за березень. Сума 849,60 вийшла не показана. Як тепер показати в таблиці 6 суму 849,60? Зняти з березня ? Як? Пише помилку, якщо я роблю уже в ІУ 2017 (ІІІ 2017 -849,60 ІІ 2017 849,60) Спасибі за вашу увагу.
pasechnik.lidia писав:Добрий день!!!! Людина в лютому-17 відпрацювала 96 год - з/п 1200 грн. З 17.02.17 по 03.03.17 на лікарняному (12 днів в лютому на суму 849,60) Доплата на відпрацьовані години 720 грн. Показала в т.6 Звіту за лютий суму 1920 грн+додаткову базу 430,40*0,22=94,69. Нарахування лікарняного пройшло в Звіті за березень. Сума 849,60 вийшла не показана. Як тепер показати в таблиці 6 суму 849,60? Зняти з березня ? Як? Пише помилку, якщо я роблю уже в ІУ 2017 (ІІІ 2017 -849,60 ІІ 2017 849,60) Спасибі за вашу увагу.
так у звіті 03 л/л в т.6 відображається за 29 типом за 02.2017 і ЄСВ відноситься теж до 02. при подачі звіту за 02 Ви вже врахували л/л і не подавали доплату до МЗП на цю суму. якби було подано цю суму в додатковій базі-тоді б 29 = 849,6 з днями, а 29 з 13 кодом =-849,6. суть у тому, що л/л відображаються у т.6 за той місяць, за який вони нараховані, як і відпустки
якщо було відображено у березні л/л (849,60) як л/л березня, то у звіті за 04 покажіть:
29 3 03 2017 849,60 849,60 0,00 0,00 186,91 – це буде сторно л/л за березень
29 2 02 2017 849,60 849,60 0,00 0,00 186,91 – це буде нарахування за лютий
В загальному плані по застрахованій особі за 02.2017 буде дохід=3200 і ЄСВ=704
Доброго дня! У березні працівнику, який працює на 0,5 ставки за основним місцем роботи, була нарахована відпустка за 5 календарних днів на суму 324,80грн( сплачено ЄСВ - 22%*324,80=71,46гр). в квітні нарахована заробітна плата за 16 робочих днів - 2074,47, єсв нарахували з мінімальної зарплати пропорційно відпрацьованому часу - 3200*22%=704гр/19*16=592,85. Всього за квітень сплатили 71,46+592,85=664,31грн. Чи треба було донарахувати 39,69грн ЄСВ до 704грн і на якому етапі?
У березні працівнику, який працює на 0,5 ставки за основним місцем роботи, була нарахована відпустка за 5 календарних днів на суму 324,80грн( сплачено ЄСВ - 22%*324,80=71,46гр). в квітні нарахована заробітна плата за 16 робочих днів - 2074,47, єсв нарахували з мінімальної зарплати пропорційно відпрацьованому часу - 3200*22%=704гр/19*16=592,85. Всього за квітень сплатили 71,46+592,85=664,31грн. Чи треба було донарахувати 39,69грн ЄСВ до 704грн і на якому етапі?
1. Доплата до 3200 пропорційно відпрацьваному часу не потрібна:
3200* 0,5 ставки=1600,00 грн < 2074,47грн за 16 роб.дн.
2. Сплата ЄСВ :
відпусткові за квітень 324,80 + з/пл за квітень 2074,47 = 2399,27 *22 % = 527,84
Доплата 3200 - 2399,27 = 800,73*22% =176,16 Цей момент потрібно відобразити в звіті з ЄСВ за квітень 2017.
Донараховувати ЄСВ до 3200 на етапі нарахування з/пл за квітень 2017 року.
Мої вітання! Працівник школи мистецтв працює з неповним педнавантаженням. Сума відпускних за червень-1135,26, липень-2513,79 та серпень-891,99. Треба донараховувати єсв у цих місяцях? Буду дуже вдячна, якщо хто підкаже.
Доброго ранку! Щось я тепер заплуталась з відображенням в звіті ЄСВ донарухування до мінімальної заробітної плати ЕСВ (22%). Як правильно це робити? Який вибирати тип нарахувань? 13? Можливо я щось неправильно зрозуміла...
Juliya83, в усіх трьох місяцях ЄСВ з 3200 (якщо основне місце роботи і не інвалід)
В червні та серпні (місяці виходу та повернення з відпустки) до мінімальної прирівнюйте відпускні разом з зарплатою за ці місяці.
Viktoriya96, 13 код, для відображення додаткової бази з/п, на яку нараховано ЄСВ, по причині того, що фактична зарплата за місяць склала менше ніж 3200. Приклад:
працівник пів місяця був у відпустці - 700 грн., іншу половину відпрацював (10 дн - 1200 грн.). До мінімалки по виплаті працівнику! дотягуємо пропорційно зп за 10 днів: 3200/20*10=1600 грн. Тобто, сам оклад 1200+400 грн доплата до мін. зп.
Ця сума (1600 грн.) в звіті ЄСВ показується однією строкою.
Далі порівнюємо весь заробіток за місяць з метою нарахування ЄСВ: 1600+700 (відпускні)=2300 грн.
Донараховуємо ЄСВ = 3200-2300=900 * 22%= 198 грн.
В Звіті ЄСВ показуємо три строчки:
1) З-та 1600 ЄСВ 352 грн
2) відпускні 700 грн ЄСВ 154 грн.
3) додаткова база ЄСВ код "13" сума 900 грн ЄСВ 198 грн.
Добрий день. При донарахуванні ЄСВ до МЗП 3200 яку брати суму працівник відпрацював 8 р.д за травень. 3200/20*8 = 1280,00 зарплата, з 29.04.17 по 19.05.17 лікарняний 21 день (з них 2 дні квітня 19 днів травня) на суму 1284,78(з них2 дні 04 -122,36 і 05-1162,42) Всього з/пл + лікарняний в травні = (1280+1284,78=2564,78-3200=635,22 х22%= 139,75 ЄСВ чи треба 2 дні квітня віднімати брати 1280+1162,42 лік. 05 =2442,42-3200=757,58*22%=166,67. І додатково порівнювати та коригувати ЄСВ за квітень В квітні нараховано ЄСВ 3200*22% = 704,00 грн.+2 дня лікарняного 122,36*22% = 26,92 грн.ЄСВ
Працівник працює в нашій установі (бюджетна) за основним місцем роботи з 03 жовтня 2016 року на 1,0 посадового окладу (оклад за посадою - 2464 грн.) та 0,5 ставки за внутрішнім сумісництвом (оклад за посадою - 2464 грн.; 0,5 ставки - 1232 грн.). У квітні місяці перебувала у щорічній черговій відпустці тривалістю 10 календарних днів з 19.04.2017 р. по 28.04.2017 р. за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом в нашій установі.
У квітні 2017 року працівниці нарохована заробітна плата:
1. За ОСНОВНИМ місцем роботи:
зарплата за 11 робочих днів - 1426,53 грн.; доплата до МЗП 3200 грн., пропорційно відпрацьованому часу - 426,10 грн.; відпустка за 10 календарних днів - 1068,07 грн. Усього = 2920,70 грн.
1. За ВНУТРІШНІМ СУМІСНИЦТВОМ:
зарплата за 11 робочих днів - 770,00 грн.; доплата до МЗП 3200 грн., пропорційно відпрацьованому часу - 230,00 грн.; відпустка за 10 календарних днів - 551,72 грн. Усього = 1551,72 грн.
Загальна сума заробітку працівника в одній установі (основне місце роботи + внутрішне сумісництво) = 4472,42 грн.
У звязку з цим виникли запитання, як провильно нараховувати ЄСВ:
І. Чи нараховується на загальну суму заробітку працівника (основне місце роботи + внутрішне сумісництво):
4472,42 грн. * 22% = 983,93 грн.?
ІІ. Чи нараховується окремо на суму заробітку працівника за ОСНОВНИМ місцем роботи та на додаткову базу нарахування ЄСВ виходячи з МЗП 3200 грн. ( зарплата за основним місцем роботи менша 3200 грн.) та окремо за ВНУТРІШНІМ СУМІСНИЦТВОМ без додаткової бази нарахування ЄСВ?
1. За ОСНОВНИМ місцем роботи:
зарплата та відпускні 2920,70 грн. * 22% = 642,55 грн.
додаткова база (3200 грн. - 2979,20 грн.) 279,30 грн. * 22% = 61,45 грн.
Усього нараховано ЄСВ =704,00 грн.
2. За ВНУТРІШНІМ СУМІСНИЦТВОМ:зарплата та відпускні 1551,72 грн. * 22% = 341,38 грн.
Загальна сума нарахованого ЄСВ (основне місце роботи + внутрішне сумісництво) 704,00 грн + 341,38 грн. = 1045,35 грн.
ІІІ. Як відобразити в таблиці 6 звіту за формою № Д4 дані щодо працівника, загальну суму заробітку працівника (основне місце роботи + внутрішне сумісництво) в одному рядку, чи окремо за основне місцем роботи та окремо за внутрішнім сумісництвом?
ЯК ПРАВИЛЬНО, ПІДСТАВА? ДОПОМОЖІТЬ БУДЬ ЛАСКА! ТЕРМІНОВО ПОТРІБНО! ДУЖЕ ВДЯЧНА!
Бухгалтер економіст писав:Працівник працює в нашій установі (бюджетна) за основним місцем роботи з 03 жовтня 2016 року на 1,0 посадового окладу (оклад за посадою - 2464 грн.) та 0,5 ставки за внутрішнім сумісництвом (оклад за посадою - 2464 грн.; 0,5 ставки - 1232 грн.). У квітні місяці перебувала у щорічній черговій відпустці тривалістю 10 календарних днів з 19.04.2017 р. по 28.04.2017 р. за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом в нашій установі.
У квітні 2017 року працівниці нарохована заробітна плата:
1. За ОСНОВНИМ місцем роботи:
зарплата за 11 робочих днів - 1426,53 грн.; доплата до МЗП 3200 грн., пропорційно відпрацьованому часу - 426,10 грн.; відпустка за 10 календарних днів - 1068,07 грн. Усього = 2920,70 грн.
1. За ВНУТРІШНІМ СУМІСНИЦТВОМ:
зарплата за 11 робочих днів - 770,00 грн.; доплата до МЗП 3200 грн., пропорційно відпрацьованому часу - 230,00 грн.; відпустка за 10 календарних днів - 551,72 грн. Усього = 1551,72 грн.
Загальна сума заробітку працівника в одній установі (основне місце роботи + внутрішне сумісництво) = 4472,42 грн.
У звязку з цим виникли запитання, як провильно нараховувати ЄСВ:
І. Чи нараховується на загальну суму заробітку працівника (основне місце роботи + внутрішне сумісництво):
4472,42 грн. * 22% = 983,93 грн.?
ІІ. Чи нараховується окремо на суму заробітку працівника за ОСНОВНИМ місцем роботи та на додаткову базу нарахування ЄСВ виходячи з МЗП 3200 грн. ( зарплата за основним місцем роботи менша 3200 грн.) та окремо за ВНУТРІШНІМ СУМІСНИЦТВОМ без додаткової бази нарахування ЄСВ?
1. За ОСНОВНИМ місцем роботи:
зарплата та відпускні 2920,70 грн. * 22% = 642,55 грн.
додаткова база (3200 грн. - 2979,20 грн.) 279,30 грн. * 22% = 61,45 грн.
Усього нараховано ЄСВ =704,00 грн.
2. За ВНУТРІШНІМ СУМІСНИЦТВОМ:зарплата та відпускні 1551,72 грн. * 22% = 341,38 грн.
Загальна сума нарахованого ЄСВ (основне місце роботи + внутрішне сумісництво) 704,00 грн + 341,38 грн. = 1045,35 грн.
ІІІ. Як відобразити в таблиці 6 звіту за формою № Д4 дані щодо працівника, загальну суму заробітку працівника (основне місце роботи + внутрішне сумісництво) в одному рядку, чи окремо за основне місцем роботи та окремо за внутрішнім сумісництвом?
ЯК ПРАВИЛЬНО, ПІДСТАВА? ДОПОМОЖІТЬ БУДЬ ЛАСКА! ТЕРМІНОВО ПОТРІБНО! ДУЖЕ ВДЯЧНА!
У вас недостатньо прав для перегляду приєднаних до цього повідомлення файлів.
Доброго дня! Працівниця вийшла с відпустки по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку у середені місяця, нарахована з/п 1312 грн. ЄСВ сплатили з 3200. Але при розрахунку з/пл. не врахували доплату до МЗП 288 грн. (3200/20*10=1600). Як тепер виправити цю помилку у наступному місяці? Донарахувати суму 288 грн.? А як тоді з єсв, адже вийде, що переплачено? Дякую всім, хто зможе допомогти розібратися.
Добрый день! Подскажите пожалуйста , если в июне сотруднику был начислен отпуск за июнь 1945,65, заработная плата за июнь 1116,26 и б\л за май 769 грн, как правильно расчитать ЭСВ и его доначисления?
123Olga, за июнь з/п меньше мин. з/п: 1945,65+1116,26=3061,91 грн. ЕСВ на июньскую з/п насчитываете исходя с 3200. В отчёте ЕСВ, в части июня месяца, показываете две строчки, одна - 3061,91 грн и ЕСВ 673,62 грн, вторая под кодом "13" - 138,09 грн. и ЕСВ 30,38 грн.
Больничный за май относите к заработку мая.
В мае ЄСВ Вы должны были насчитать на фактическую сумму з/п, потому как зарплата за весь месяц еще была неизвестна. Теперь, с доначислением больничного, Вы знаете всю сумму з/п за май и дальше необходимо смотреть - если вся з/п превысила 3200 - значит и на больничный (769 грн) Вы насчитываете ЕСВ по факту, и отображаете третьей строкой в отчёте ЕСВ.
Если не привысила - нужно начислить ЕСВ на больничные и кроме этого доначислить на разнцу с мин. з/п (3200- з/п май- больничные май). В отчёте ЕСВ кроме двух строк за июнь будут две майские - одна на больничные и ЕСВ с нее, вторая - разница (3200 - сумма всей з/п за май - сбольничные за май), и на нее ЕСВ.
Востаннє редагувалось 13 червня 2017, 10:33 користувачем Pavel-san, всього редагувалось 2 разів.
Pavel-san писав:123Olga, за июнь база для начисления ЕСВ: 1945,65+1116,26=3061,91 грн. ЕСВ на июньскую з/п насчитываете на 3200. В отчёте ЕСВ, в части июня месяца, показываете две строчки, одна - факт з/п и факт ЕСВ, вторая под кодом 13 на разницу с 3200, и с нее ЕСВ.
Больничный за май относите к заработку мая.
В мае ЄСВ Вы должны были насчитать на фактическую сумму з/п, потому как зарплата за весь месяц еще была неизвестна. Теперь, с доначислением больничного, Вы знаете всю сумму з/п за май и дальше необходимо смотреть - если вся з/п превысила 3200 - значит и на больничный (769 грн) Вы насчитываете ЕСВ по факту, и отображаете третьей строкой в отчёте ЕСВ.
Если не привысила - начисляете ЕСВ с 3200. И в отчёте ЕСВ кроме двух строк за июнь будут две майские - одна на больничные и ЕСВ с нее, вторая - разница (3200 - сумма всей з/п за май, вместе сбольничными) и на нее ЕСВ.
Спасибо, а подскажите какой код ставить в строку, где сумма разницы з\п за май, программа выдает ошибку
Розьясните пожалуйста еще одну ситуацию. Сотруднику в мае были выплачены отпускные за июнь 2755 грн, в июне з\пл составляет 606 грн, ЕСВ нужно брать с 3200?
Насчёт прошлого периода и кода "13" может ошибаюсь.
Есть письмо налоговой от 02.02.2017, в котором пишут, что для доначисления за прошлый период в связи с больничными нужно брать код "13", так как это не ошибка., потому что база ЕСВ ещё не была известна. А пенсионный говорит, что нужно ставить код "2". Почитайте статью:
123Olga, по второму вопросу, ЕСВ в мае Вы начисляете на 2755 (606,10 грн.). В июне ЕСВ только на 606 грн. (133,32 грн.). Июньская з/п больше 3200 (2755+606), потому ЕСВ на фактическую сумму.
Нужно в отчетё ЕСВ отобразить пересчёт (доначисление) ЕСВ на дополнительную базу (дотянуть до 3200) за предыдущий период в связи с больничным. Есть письмо ДФС 02.02.2017 р. № 1925/6/99-99-13-02-01-15.
Как понял с письма, налоговая пишет что доначисление ЕСВ на дополнительную базу за прошлый период в связи с больничным нужно отображать под кодом "13" текущим месяцем (может, если поставить код "13" и указать прошлый период - будет выдавать ошибку):
"Код типу нарахування “13” застосовується для сум різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою заробітною платою (доходом), які здійснені в поточному звітному місяці, у тому числі – за попередні, якщо сума заробітної плати менша ніж розмір мінімальної зарплати, установленої законом за місяць, за який нараховується заробітна плата."
Есть статья, в которой ссылаются на мнение пенсионного фонда, они пишут, что нужно отображать под кодом "2" ("3"), так как в этом случае можно будет указать прошлый период - и, главное, именно разбивка по периодам нужна чтобы прошлый месяц полностью вошел в стаж.
Если есть Б/Л за прошлый период и сумма за тот месяц будет меньше 3200, то доплату надо сделать (как описано в письме №1925... от 02.02.2017) указав тип категории ЗО - 29(типа доплата по б/л) и код начислений - 13. все проходит в отчете нормально - так делаю с отчета за март. Если нашли ошибку (пропустили, забыли или еще что-то) за прошлый период и надо сделать доплату- то тогда тип 2, а снять доплату- то тип 3, но сумму ставить в графе, где доплата до МЗП, потому что надо откорректировать ЕСВ за прошлый период . И в т.1 тоже выводятся эти суммы по соответствующим строкам раздела 4 или раздела 5
Працівниця замість лікарняного листка за травень принесла довідку, яка не підлягає оплаті і потім, коли з"являться бланки, буде заміненаі на лікарняний. Чи потрібно мені зараз донарахувати ЄСВ до мінімального по цій довідці чи потрібно чекати лікарняного?
подскажите,ви отчете за май хочу доначислить непоказанные в апреле доначисления до 3200 , ставля тип нарахув 2 и прогр фризвит просит вкажить причини донарахувань, что надо писать
За Законом у випадку недоплати - штраф, у випадку переплати - штраф, а указуючи або п.2 або п.3 працедавець т.с. добровільно підписується під порушенням і перевіряючі уже знають де шукати