Донарахування ЄСВ

[Людмила*]

подскажите, пожалуйста, а на этом сайте есть бланки отчета ЭСВ, а то 1дф я нашла а ЭСВ нет. Извините, что пишу в эту тему, не нашла куда.

[Голубець]

Добрий день!Працівнику з січня по липень 2017 року нараховувалась зарплата у розмірі 2724,00 щомісячно.Йому робили донарахування ЄСВ на суму різниці між мінімальною та фактичною зарплатою.У серпні нарахована вислуга за січень-липень 2017.Чи потрібно робити перерахунок донарахування ЄСВ?Як це відобразити у звіті ЄСВ?

[Olga_K]

всі нарахування, крім л/л, відпускних та перерахунків(з "-" по тим л/л та відпусках), відносять до доходу того місяця, у якому було здійснено нарахування, і вся сума перерахунків відображається одним рядком разом із доходом звітного місяця. тобто, до доходу серпня дававите весь перерахунок вислуги за 01-07 і покажете одним загальним рядком.

[Голубець]

а чи потрібно робити перерахунок помісячно донарахування ЄСВ у звіті у табл.6 під кодом 13?

[Olga_K]

якщо в звітах з 01 по 07 було показано суми різниці до МЗП з типом 13- то у серпні, я думаю, враховуючи суму перерахунку як дохід 08, сума доходу буде більша 3200. якщо за 08 буде менше 3200-то різницю покажете в звіті як доплата за 08.

[Голубець]

Дякую

[Juliya83]

Мої вітання! Підкажіть по такому питанню, якщо не має відпрацьованих днів, а лише нараховані відпускні та лікарняний і сума менше 3200. Як з єсв? Треба донараховувати до 3200?

[Olga_K]

ЄСВ не менше мінімального розміру. це якби весь місяць відпустка без нарахування і ніяких інших сум-тоді ЄСВ=0, так як відсутня база для нарахування. в даному випадку база - це відпускні та л/л. навіть якщо відпускні були нараховані в минулому періоді, а лікарняні будуть в майбутньому місяці-треба буде визначити загальну суму і нарахувати ЄСВ(за необхідності зробити ще й додаткове нарахування ЄСВ, якщо сума менша МЗП)

[Juliya83]

Olga_K, дякую Вам за відповідь.

[бухгалтер76]

Підкажіть, будь-ласка!!! Працівниці в травні 2017 року були нараховані лікарняні у зв"язку із вагітністю та пологами за 126 к.д. і помісячно відображені у звіті з ЄСВ за 05/2017. При цьому за вересень відображена сума лікарняного по 19 вересня (дата закінчення лікарняного) і вона менша за мін.зпл. Тому в звіті за 05/2017 було показане донарахування ЄСВ з різниці між фактичною сумою декретних та мін.зарплатою з типом нарахування "13". Зараз , в вересні,  працівниця принесла лікарняний лист на 14 к.д. (у зв"язку з кесаревим розтином) і він продовується з 20 вересня по 3 жовтня. Нарахувала лікарняні за цей період і вийшло, що сума нового лікарняного за вересень (11 к.д.) плюс сума старого лікарняного за вересень (19 к.д.) перевищила 3200. Як тепер правильно вчинити: взяти  весь лікарняний за вересень  мінус 3200 (з якого було сплачено внесок ) і на залишок нарахувати ЄСВ, чи просто взяти і нарахувати ЄСВ на лікарняні за 11 к.д. нового листка непрацездатності?

[Svevas]

Підкажіть, будь ласка, якщо є донарахування ЄСВ за попередній період (помилково недонанраховано до 3200) краще показувати код "2" чи не дратувати податкову и показати код "13". Чи було в кого таке, відгукніться, будь ласка.

[Olga_K]

а пробували під "13" ? за минулий період не виходить. тільки якщо з категорією 29(тобто перерахунок в зв"язку з л/л) -я в МЕДку звіт формую. показую з типом 2 або 3 (якщо там не було л/л, якщо були за той місяць л/л- то тоді з кат.29 і типом 13 і без проблем), а як інакше?- тип 2 або 3 - це ж самостійно виявлені суми, тим більше саму суму внесено в графу різниці до МЗП.

[Olga_K]

Працівниці в травні 2017 року були нараховані лікарняні у зв"язку із вагітністю та пологами за 126 к.д. і помісячно відображені у звіті з ЄСВ за 05/2017. ... Як тепер правильно вчинити: взяти  весь лікарняний за вересень  мінус 3200 (з якого було сплачено внесок ) і на залишок нарахувати ЄСВ, чи просто взяти і нарахувати ЄСВ на лікарняні за 11 к.д. нового листка непрацездатності?

була схожа ситуація- зробили доплату до МЗП в 04, а в травні нарахували л/л і загальна сума вийшла більше 3200, доплату з категорією 29 типом 13 провели з "-".  А по "декретних" ми наперед не проводимо доплату до МЗП- у відповідному  звітному місяці потім показуємо, а ось так як у Вас -то за жовтень немало треба буде ще нарахувати доплати. Чому  взагалі Ви наперед доплату до МЗП зробили? а якщо працівниця оформить після л/л ще якусь відпустку (соціальну там чи тарифну)? надійніше нараховувати доплату вже після оформлення відпустки по догляду.

[бухгалтер76]

Працівниці в травні 2017 року були нараховані лікарняні у зв"язку із вагітністю та пологами за 126 к.д. і помісячно відображені у звіті з ЄСВ за 05/2017. ... Як тепер правильно вчинити: взяти  весь лікарняний за вересень  мінус 3200 (з якого було сплачено внесок ) і на залишок нарахувати ЄСВ, чи просто взяти і нарахувати ЄСВ на лікарняні за 11 к.д. нового листка непрацездатності?

була схожа ситуація- зробили доплату до МЗП в 04, а в травні нарахували л/л і загальна сума вийшла більше 3200, доплату з категорією 29 типом 13 провели з "-".  А по "декретних" ми наперед не проводимо доплату до МЗП- у відповідному  звітному місяці потім показуємо, а ось так як у Вас -то за жовтень немало треба буде ще нарахувати доплати. Чому  взагалі Ви наперед доплату до МЗП зробили? а якщо працівниця оформить після л/л ще якусь відпустку (соціальну там чи тарифну)? надійніше нараховувати доплату вже після оформлення відпустки по догляду.

Ну, по-перше, керувалась роз"ясненнями ДФС про нарахування ЄСВ з мін.зпл (див.на цьому сайті в розділі Новини - матеріал "Нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати: таблиця від ДФС" від 09.02.17р. та матеріал "Вимога про сплату ЄСВ з мінзарплати: "згадати всі" ситуації" від 01.02.17р.); а по-друге - був схожий випадок в минулому році (забули справити ЄСВ з мін.зарплати при фактично меншій сумі допомоги по вагіт.і пологам в місяці закінчення лікарняного), і тоді Пенсійний фонд подзвонив і спитав , чому не перерахували ЄСВ з мін.зарплати. Тому я зараз і не знаю як вірно зробити - може закрити очі і перерахувати просто за ці 14 к.д. і за жовтень з 3200?

[Olga_K]

можна закрити очі, але може бути перевірка і виявить переплату за 09

[бухгалтер76]

можна закрити очі, але може бути перевірка і виявить переплату за 09

Так, згодна з Вами. Тоді покажу за 09 місяць донарахування декретних до мін.зпл. з типом нарахування "13" зі знаком мінус, а потім нарахування ЄСВ з фактичної суми допомоги.

[Бухгалтер1111]

Підкажіть, будь ласка, як правильно відобразити виявлену помилку в звіті ЄСВ. Новий працівник прийнятий 26.09.17 року, і йому була нарахована з/п, відповідно на цю суму і ЄСВ 22%. Після цього виявлена помилка, що сума з/п виплаченої менше мінімальної заробітної плати, яка б мала бути за 4 дні. Як можна вийти з даної ситуації?

[Pavel-san]

Бухгалтер1111, ЄСВ на вересневі 4 дні Ви нарахували вірно (місяць прийняття - ЄСВ нараховувати з мін не треба) , в звіті ЄСВ за вересень Ви вже нічого не зробите. З/п по факту і ЄСВ на неї теж по факту.
В жовтні донарахуєте за 4 дні вересня з/п (пропорційно дотяните до мінімальної), але цю суму донарахувань треба вказувати не окремо за вересень, а однією строчкою разом із жовтневою зарплатою (згідно Порядку про ЄСВ) і суму ЄСВ теж однією строчкою.

[Pavel-san]

Підкажіть, бо запутався вже:) Працівницю прийнято з 01.09.
В кінці вересня вона йде в декрет. Нарахована з/п 2700 грн. і лікарняні по вагітн. в частині вересня - 1200 грн.
Питання:
ЄСВ розраховувати: 2700+1200=3900*22%, чи треба застосовувати умову "ЄСВ з мінімалки) спочатку до зарплати, а на пологові вже потім, "зверху" ЄСВ нараховувати:
3200*22% (дотянув до мінімалки" + 1100 (декретні) *22%?
Дякую:)

[Nikolavna_ubr]

Підкажіть, бо запутався вже:) Працівницю прийнято з 01.09.
В кінці вересня вона йде в декрет. Нарахована з/п 2700 грн. і лікарняні по вагітн. в частині вересня - 1200 грн.
Питання:
ЄСВ розраховувати: 2700+1200=3900*22%, чи треба застосовувати умову "ЄСВ з мінімалки) спочатку до зарплати, а на пологові вже потім, "зверху" ЄСВ нараховувати:
3200*22% (дотянув до мінімалки" + 1100 (декретні) *22%?
Дякую:)

Вірний І варіант, тобто 3900*22%:
Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону № 2464, якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), і ставки ЄСВ.

[Krinevaelena]

Будь ласка, поясніть, чи доплачувати до мінімального ЄСВ на лікарняні по вагітності та пологах працівниці за січень 2018 року за місцем роботи якщо за січень 2018 року за неї уже сплатило УСЗН  ЄСВ в повному обсязі? А саме: дитина народилась в грудні 2017 року, отримувати допомогу в соцзахисті вона почала з січня 2018 року. І по місту роботи їй заплочено декретні, але меньше мінімальної зарплати. Тобто ЄСВ за неї надійде до ДФС із двох джерел. В сумі це більше ніж мінімальний внесок. А з основного місця роботи меньше мінімального розміру. 
Дякую за допомогу.
Це дуже важливо для нас. В періодичних виданнях спеціалісти одностайно рекомендують доплачувати. Але ж це бюджетні кошти. Навіщо їх витрачати зайво.

[Natalich]

https://news.dtkt.ua/labor/social-protection/42222

[Krinevaelena]

Дякую, такого "добра" вже багато читала. Один в одного передруковують.

[Natalich]

** Якщо листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами відкрито у минулому році, а дата його закриття припадає на поточний календарний рік, і періоди перебування на лікарняному по вагітності та пологах припадають на зміну розміру мінімальної зарплати, а базу нарахування ЄСВ суми допомоги по вагітності та пологах розраховано виходячи з розміру мінімальної зарплати, що діяв на дату нарахування таких сум, необхідно у місяці, у якому змінено розмір мінімальної зарплати, здійснити донарахування ЄСВ виходячи із зміненого розміру мінімальної зарплати за місяці, за які нараховано суми допомоги по вагітності та пологах.

У мене була така считуація, я не донарахувала, через 2 місяці фіскали прислали повідомлення для усунення розбіжностей, Тому ліпше донарахувати

[Krinevaelena]

** Якщо листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами відкрито у минулому році, а дата його закриття припадає на поточний календарний рік, і періоди перебування на лікарняному по вагітності та пологах припадають на зміну розміру мінімальної зарплати, а базу нарахування ЄСВ суми допомоги по вагітності та пологах розраховано виходячи з розміру мінімальної зарплати, що діяв на дату нарахування таких сум, необхідно у місяці, у якому змінено розмір мінімальної зарплати, здійснити донарахування ЄСВ виходячи із зміненого розміру мінімальної зарплати за місяці, за які нараховано суми допомоги по вагітності та пологах.

У мене була така считуація, я не донарахувала, через 2 місяці фіскали прислали повідомлення для усунення розбіжностей, Тому ліпше донарахувати

Так, а фінінспекція шкуру зніме за неправомірне витрачання бюджетних коштів. Що краще?

[Антон Янко]

Krinevaelena, в чому полягає неправомірне витрачання? Ви зобов'язані доплатити ЄСВ згідно закону 2464. Чи про такий закон ДАС не чула?

[Krinevaelena]

Krinevaelena, в чому полягає неправомірне витрачання? Ви зобов'язані доплатити ЄСВ згідно закону 2464. Чи про такий закон ДАС не чула?

Питання в тому, що норма Закону виконана. Повторюю: ЄСВ за працівницю перераховано в необхідному мінімальному розмірі, але в сумі із двох джерел (УСЗН 819,06 грн + за місцем роботи 700,00 грн.)

[Olga_K]

згодна, пенсійний, взагалі, отримує доходи на "пустому місці". але періодично надсилають листи, щоб пояснили недонарахування ЄСВ. буває, що й наші помилки-пропустили, коли нараховували л/л за минулі періоди. а ось такі ситуації не сприймають- Є БАЗА ДЛЯ НАРАХУВАННЯ-ПОВИННА БУТИ В СУМІ НЕ МЕНШЕ ВІД МЗП. і все!! перевірок, правда, ще не було на цю тему, але ЄСВ стараємось всім не менше як за МЗП, окрім новоприйнятих та звільнених

[Krinevaelena]

згодна, пенсійний, взагалі, отримує доходи на "пустому місці". але періодично надсилають листи, щоб пояснили недонарахування ЄСВ. буває, що й наші помилки-пропустили, коли нараховували л/л за минулі періоди. а ось такі ситуації не сприймають- Є БАЗА ДЛЯ НАРАХУВАННЯ-ПОВИННА БУТИ В СУМІ НЕ МЕНШЕ ВІД МЗП.  і все!! перевірок, правда, ще не було на цю тему, але ЄСВ стараємось всім не менше як за МЗП, окрім новоприйнятих та звільнених

І у них же (в Пенсійному) ми берем довідку ОК-5, якщо треба з'ясувати страховий стаж. Тож всі дані в них є. Якби я працювала не в бюджетній організації, то не морочила б голови, заплатила як Ви кажете. А тут БЮДЖЕТНІ КОШТИ...

[kate-yacenko2013]

Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, якщо в звіті по ЄСВ, т.6 показую в колонці тип нарахування "2"- це будуть штрафні санкції? Згідно рішення суду виплачуємо середній заробіток з 19.08.17 по 13.12.17 р. і получається що за грудень 2017 року треба дорахувати ЄСВ до мінімального (84грн.)