https://buhgalter.com.ua/forum/

бухгалтер76, а ви потім зробили донарахування чи ні?

Olga_K, А штрафних санкцій за 2 або 3 не було? Дуже хвилююся, бо така ситуація вперше.

kate-yacenko2013 писав:Olga_K,  А штрафних санкцій за 2 або  3 не було? Дуже хвилююся, бо така ситуація вперше.

тьху-тьху, поки що ні. це ж самостійно виявлено, а не внаслідок перевірки. я ось звіт відправила за 12.2017 і там є рядки з 2 за вересень та жовтень. даю пояснення причини, що перерахунки з/пл і самостіні перевірки. так воно ж так і є насправді

саме правильніше було б всі нарахування показувати у звіті саме ЗА ЯКИЙ місяць це нараховано- і ні в кого б ніяких проблем

Krinevaelena писав:.... А тут БЮДЖЕТНІ КОШТИ...

теж бюджет, але робимо саме так. тут так би мовити, палка з двома кінцями- подвійне нарахування ЄСВ і не нарахуємо-поплатимось.... все на ВАШ вибір

kate-yacenko2013 писав:Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, якщо в звіті по ЄСВ, т.6 показую в колонці тип нарахування  "2"-  це будуть штрафні санкції? Згідно рішення суду виплачуємо  середній заробіток з 19.08.17 по 13.12.17 р. і получається що за грудень 2017 року треба дорахувати ЄСВ до мінімального (84грн.)

якщо за рішенням суду- то з типом 1, а не 2, і вказуєте дні труд.відносин, а т.5 того місяця, де звільняли (08), скасовуєте, а в т.5 за 12 додаткову. в місяці звільнення не донараховуємо ЄСВ до МЗП

Доброго дня, дзвонили з пенсійного, сказали щоб передивитись інвалідів, ставити неповний робочий час в таблиці 6 тим в кого немає мінімалки, якщо вони прийняті так, і передивитись 4 квартал, я запитала щодо "простих" працівників, чи ставити неповний робочий час і не робити донарахування, на що він сказав так ставити галоску і не робити донарахування.
Але далі запитала що буде зі стажем людини, адже не відрацьваний повний місяць і не зарахований, на що він сказав самі вирішуйте, і чому ви не забезпечуєте людей ???
Як ви робите в таких випадках або ж як правильно зробити мені?

kOtE писав:... сказали щоб передивитись інвалідів, ставити неповний робочий час в таблиці 6 тим в кого немає мінімалки, якщо вони прийняті так, ....
Але далі запитала що буде зі стажем людини, адже не відрацьваний повний місяць і не зарахований...

взагалі, інвалід не зобов"язаний надавати роботодавцю копію довідки, але роботодавець зацікавлений у працевлаштуванні таких осіб. це і виконання квоти про працівників з інвалідністю і економія коштів, адже нарахування на ФОП не 22%, а всього 8,41%. і за таких працівників не треба проводити доплату до МЗП.
щодо працівників, які працюють на неповну ставку-то ставити відмітку потрібно, адже тоді не виникає питань чому не забезпечуємо оплату праці в розмірі МЗП або вище.
доплата до МЗП проводиться для того, щоб працівнику було враховано страховий стаж в розмірі повного календарного місяця. раніше доплат не проводили і стаж розраховували залежно від розміру доходу, якщо було нижче МЗП. зараз- теж, але роботодавець зобов"язаний зробити доплату. це чітко видно в довідках ОК-7. якщо дохід менше МЗП і була зроблена доплата ЄСВ до мінімального розміру-то страховий стаж у такому місяці зазначено як повний календарний місяць. якщо неправильно порахували або забули зробити доплату-тоді буде страховий стаж неповний місяць.

Відділ освіти, зараз за січень 2018 року 835 працівників, близько 50 чоловік які не мають 3723 в звязку з неповною ставкою, наприклад медсестра в школі на пів ставки 1861,50 грн, якщо я поставлю неповний робочий час, не роблю донарахування за кодом 13, працівником не сплачено повну місячну норму, тобто місяць не зараховано і тоді для людини будуть проблеми...
Якщо ж я буду робити донарахування, і не ставити неповний робочий час, чи буде це помилкою?

http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/page2 і не вказано за повну чи неповну ставку. трактують-є база для нарахування-повинна бути не менше мінімального розміру. ми ставимо відмітку неповного робочого часу і нараховуємо ЄСВ до рівня МЗП. не дуже вигідно роботодавцю, але у працівника рахується страховий стаж як за повний календарний місяць. є ще давній лист-роз"яснення фіскальної служби http://sfs.gov.ua/zakonodavstvo/ediniy- ... 63546.html і він актуальний і на сьогодні

Дякую
Оце я хотіла почути, і за листи дякую)))

у жовтні 2017 була перевірка облінспекції Держпраці щодо працівників з неповною зайнятістю та сплаченим ЄСВ на їх доходи та розмір їх страхового стажу за поданими звітами ЄСВ. конкретно перевіряли травень 2017 з урахуванням подальших звітів (там були відпускні та л/л). на кожного працівника з неповною зайнятістю надавали копії наказів, табелів, графіків роботи. а страховий стаж у інспекції був наданий із ПФУ. за 2 прийшлось навіть доплатитиЄСВ до МЗП та в звіті за 10.2017 це показати як самостійно виявлену помилку. ось так...

Olga_K писав:у жовтні 2017 була перевірка облінспекції Держпраці щодо працівників з неповною зайнятістю та сплаченим ЄСВ на їх доходи та розмір їх страхового стажу за поданими звітами ЄСВ. конкретно перевіряли травень 2017 з урахуванням подальших звітів (там були відпускні та л/л). на кожного працівника з неповною зайнятістю надавали копії наказів, табелів, графіків роботи. а страховий стаж у інспекції був наданий із ПФУ. за 2 прийшлось навіть доплатитиЄСВ до МЗП та в звіті за 10.2017 це показати  як самостійно виявлену помилку. ось так...

Олєчка, скажіть, сильно штрафують? Вже боюся!

До речі. На рахунок того, що не треба працівницям донараховувати по л/н вагітн. та пологи до мінімального ЄСВ, я була права.
14 лютого Кабмін на своєму засіданні прийняв постанову „Деякі питання нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за окремі категорії застрахованих осіб”
Так, Законом України від 03.10.2017 р. № 2148-VIII було додано (раніше не було) до переліку :
осіб, які підлягають загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, віднесено осіб, які доглядають за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відповідно до закону отримують допомогу при усиновленні дитини.

Krinevaelena писав:До речі. На рахунок того, що не треба працівницям донараховувати по л/н вагітн. та пологи до мінімального ЄСВ, я була права.
14 лютого Кабмін на своєму засіданні прийняв постанову „Деякі питання нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за окремі категорії застрахованих осіб”
Так, Законом України від 03.10.2017 р. № 2148-VIII було додано (раніше не було) до переліку :
осіб, які підлягають загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, віднесено осіб, які доглядають за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відповідно до закону отримують допомогу при усиновленні дитини.

 А саме : якщо людина за один місяць має дохід із двох джерел, треба їх обидва брати до розрахунку. І по місцю роботи не доплачувати до мінімального ЄСВ якщо в сумі хватає.

Krinevaelena писав:Олєчка, скажіть, сильно штрафують? Вже боюся!

поки що обійшлося без штрафів- це ж була перевірка не пенсійного. а ось сьогодні надійшло із ПФ про верифікацію даних реєстру застрахованих осіб-співпадають ПІБ, але різні ід.номера. ще за 2006,2007,2010 та 2011 рр. і тепер буде перевірка пенсійного. як звіримо-то подання скасовуючих та початкових буде вже як помилка, виявлена ПФ. далі- не знаю...

Добрый день. подскажите пожалуйста в сложившейся ситуации. Сотрудник работает на 0.75 . в марте отработано всего 3 дня , 2 дня без сохранения заработной платы и 6 дней в основном отпуске , который был выплачен в феврале 2018 года. 30 марта сотрудник увольняется. Как правильно расчитать ЕСВ и нужно ли ему доплачивать до 819,06 или начислять на факт??? Заранее спасибо

И еще одна ситуация : сторож работает на ставку , в марте 7 дней он был на больничном . как правильно расчитать ЕСВ . и включается ли бл в доплату до МЗП?

Подскажите пожалуйста. Выплата ЗП через казну  прошла 28.05,а  доплата ЕСВ до мин. с других кошт. 29.05.Это не будет нарушением?

отчет за 05 надо сдать до 20.06- соответственно и ЕСВ должно быть перечислено в полном объеме до этой даты; если перечислено в большей сумме- то это хорошо, а если меньше-то могут возникнуть проблемы (будет считаться, что организация не перечислили взносы и работникам стаж не засчитывается). правда, в бюджете до срока сдачи отчета перечисления идут уже текущие(в аванс, например) и на 20число сумма всегда больше

Доброго дня! Допоможіть будь ласка! Склалася цікава ситуація: останнім днем червня звільнилася людина( педагог , велика відпустка), після утримання зайво виплачених відпускних, залишилося до виплати 400грн. зарплати(( як нараховувати ЄСВ??? на 400грн. чи донараховувати до мін.ЗП - місяць то відпрацьовано повністю???

тут важко сказати за суми, бо до виплати 400 грн-це немає інформації про дохід особи. ми беремо до звіту нараховані суми. якщо на початку червня було нараховано відпускні+м/д на оздоровлення та все виплачено, а потім вияснилось, що вчитель звільняється і здійснено перерахунок- то при умові звільнення в останній день необхідно зробити доплату до МЗП(якщо загальна нарахована сума за червень нижча МЗП), щоб працівнику до страхового стажу зарахувався цей місяць повністю

Дякую!!

Здравствуйте,коллеги! нужно ли донараховувати есв до минимального мобилизованому работнику,за которым сохраняется средний заработок и он меньше минимальной з-ты (на данный момент суммы 4173 грн )

Підкажіть, будь - ласка. У липні 2019 р. працівник перебував 3 дні у відпустці без збереження зарплати, 28 днів у плановій відпустці, сума відпускних 4105 грн. Яка сума ЄСВ ?

Доброе утро, подскажите пожалуйста если сотрудник ушел в отпуск на целый месяц, июль 2019 отработанных дней нет, отпускные в сумме 3776,00 были выплаченные в июне 2019 и они меньше МЗП , нужно ли делать доплату до ЭСВ?

OlgaS123 писав:Доброе утро, подскажите пожалуйста если сотрудник ушел в отпуск на целый месяц, июль 2019 отработанных дней нет, отпускные в сумме 3776,00 были выплаченные в июне 2019 и они меньше МЗП , нужно ли делать доплату до ЭСВ?

Нужно в июле донарахувати на доп. базу 397,00 - 87,34 ЄСВ