Не дають працювати, постійно сталять вихідні дні

[SuperFoto]

Доброго дня.

Підкажіть будь-ласка, така ситуація, я офіційно працевлаштований, але магазин на якому я працюю, частково скорочують.
Мені пропонують перевестись на інший але мене це не влаштовує, оскільки він знаходиться на іншому кінці міста.
Так от самостійно ні звільнятись ні переводитись я не хочу. Кажу пишіть наказ на переведення, я від нього відмовлюсь з причини змінення істотних умов праці і тоді звільнюєте за цим пунктом.
Роботодавець цього робити не хоче, натомість ставить мені вихідні дні один за одним, таким чином не допускаючи до роботи.
Звичайно за вихідні мені і нічого не заплатять.
Я офіційно на 5-ти денній робочій неділі.

Таке питання, чи має право керівник вчиняти такі дії, чи є в мене якісь важелі впливу?

[Руда Тетяна]

Доброго дня.

Підкажіть будь-ласка, така ситуація, я офіційно працевлаштований, але магазин на якому я працюю, частково скорочують.
Мені пропонують перевестись на інший але мене це не влаштовує, оскільки він знаходиться на іншому кінці міста.
Так от самостійно ні звільнятись ні переводитись я не хочу. Кажу пишіть наказ на переведення, я від нього відмовлюсь з причини змінення істотних умов праці і тоді звільнюєте за цим пунктом.
Роботодавець цього робити не хоче, натомість ставить мені вихідні дні один за одним, таким чином не допускаючи до роботи.
Звичайно за вихідні мені і нічого не заплатять.
Я офіційно на 5-ти денній робочій неділі.

Таке питання, чи має право керівник вчиняти такі дії, чи є в мене якісь важелі впливу?

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ст. 32 КЗпП).

[SuperFoto]

Доброго дня.

Підкажіть будь-ласка, така ситуація, я офіційно працевлаштований, але магазин на якому я працюю, частково скорочують.
Мені пропонують перевестись на інший але мене це не влаштовує, оскільки він знаходиться на іншому кінці міста.
Так от самостійно ні звільнятись ні переводитись я не хочу. Кажу пишіть наказ на переведення, я від нього відмовлюсь з причини змінення істотних умов праці і тоді звільнюєте за цим пунктом.
Роботодавець цього робити не хоче, натомість ставить мені вихідні дні один за одним, таким чином не допускаючи до роботи.
Звичайно за вихідні мені і нічого не заплатять.
Я офіційно на 5-ти денній робочій неділі.

Таке питання, чи має право керівник вчиняти такі дії, чи є в мене якісь важелі впливу?

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ст. 32 КЗпП).

Це знаю. Але наказ на переведення все одно має бути.
І вразі якщо нове місце роботи потребую переміщення через усе місто, то це можливо підводити під істотні умови.
Будь-ласка краще підкажіть як бути з цими вихідними.