І цікавить - чи потрібно робити якісь уточнення про прийняття на новому робочому місці - він же буде ці півтора року вважатися (якщо брати до уваги рішення суду) як сумісник.
Запис в трудовій по рішенню суду
Добрий день. Працівника звільнили по статті. Він подав до суду.......поки тривали судові засідання він працевлаштувався на інше підприємство. З'явилося рішення суду через півтора року про звільнення згідно п.2 ст.36 КЗпП (закінчення терміну) із зміною дати звільнення та виплатою середнього заробітку. Цікавить, які дії робить кадровик підприємства з якого звільнили: 1 - на підставі рішення суду видає наказ про зміну дати звільнення та підставу звільнення. 2 - в трудовій робить новий запис про те, що запис № (про звільнення за статтею) не дійсний. Звільнити згідно п.2 с. 36. - підстава новий наказ. 3 - чи вносяться якісь корективи до попереднього запису про звільнення по статті ( типу "Вважати недійсним" - дата/ підпис / печатка") - думаю не логічно, але ж хочу уточнити)))
І цікавить - чи потрібно робити якісь уточнення про прийняття на новому робочому місці - він же буде ці півтора року вважатися (якщо брати до уваги рішення суду) як сумісник.
І цікавить - чи потрібно робити якісь уточнення про прийняття на новому робочому місці - він же буде ці півтора року вважатися (якщо брати до уваги рішення суду) як сумісник.