штатний розпис

lpd120
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 14
З нами з: 24 червня 2014, 09:20
Регіон: Черниговская Область
Звідки: Варва

Повідомлення lpd120 »

Дякую за допомогу!Підкажіть будьласка ще одне, які документи повинна вимагати бухгалтерія під час прийняття електромонтера на роботу?

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

lpd120 писав:Дякую за допомогу!Підкажіть будьласка ще одне, які документи повинна вимагати бухгалтерія під час прийняття електромонтера на роботу?
Кадрова служба, а не бухгалтерія встановить тарифний розряд працівникові за ЄТС на підставі свідоцтва про кваліфікаційний розряд електрика, але якщо він буде надто високим, більш ніж 5 тарифний розряд за ЄТС встановити неможливо ( додаток № 13 Наказу № 557 ).

Аватар користувача
ANNA6724
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 116
З нами з: 19 вересня 2014, 11:32
Регіон: Сумская область
Звідки: Сумы

Повідомлення ANNA6724 »

Підскажіть будь ласка, як правильно скласти штатний розпис на 01.10.14, якщо всіх працівників переведено на 0,5 ст. з 01.08.14 по 31.12.14 (в зв"язку з зменшенням кошторисних призначень)? Все рівно напроти посади писати 1,0 чи розбивати 0,5+0,5 вакантна?

Аватар користувача
Бєлєвцова Людмила
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 104
З нами з: 03 лютого 2014, 07:45
Регіон: Харків
Подякували: 2 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Бєлєвцова Людмила »

Доброго дня! Уточніть, будь ласка, фактично переведення на неповний робочий день здійснили з ініціативи роботодавця або працівників? Чи правильно я розумію, що таке запровадження має період дії – з 01.08.2014 р. по 31.12.2014 р.?

Аватар користувача
ANNA6724
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 116
З нами з: 19 вересня 2014, 11:32
Регіон: Сумская область
Звідки: Сумы

Повідомлення ANNA6724 »

з ініціативи роботодавця. так з 01.08.14 по 31.12.14.

Natalka
Новачок
Новачок
Повідомлень: 3
З нами з: 25 листопада 2014, 12:08

Повідомлення Natalka »

Доброго дня. Підскажіть будь-ласка відповідь на таку ситуцію.
Дитяча юнацька спортивна школа у місті, складається з шести структурних підрозділів (відділення з плавання, спортивної акробатики, стрибків на батуті, відділення футболу, фігурне катання на ковзанах, хокей з шайбою) Всі шість структурних підрозділів знаходяться у окремо разташованих спорудах та за окремими адресами.
Згідно Наказу Міністерства молоді та спорту № 37 від 30.07.2013р. у штатний розпис, вводиться завідувач спортивного комплексу (одна штатна одиниця) і завідувач господарства (за наявності власної матеріальної бази)
Питання: Чи можливо щоб на шести підрозділах була не одна штатна одиниця з завідувача спортивного комплексу та завідувача господарства, а декілька, так як всі структурні підрозділи знаходяться в різних місцях та за різними адресами, і один робітник невзмозі нести відповідальність за всі шість підрозділів?
Востаннє редагувалось 16 грудня 2014, 14:12 користувачем Natalka, всього редагувалось 1 раз.

Аватар користувача
Бєлєвцова Людмила
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 104
З нами з: 03 лютого 2014, 07:45
Регіон: Харків
Подякували: 2 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Бєлєвцова Людмила »

Злийко Анна! У більшості випадків запровадження неповного робочого часу з ініціативи роботодавця супроводжується скороченням чисельності працівників. Якщо у вас немає скорочення, то вносити зміни до штатного розпису не потрібно.

Відповісти

Повернутись до “Трудові відносини”