https://buhgalter.com.ua/forum/

Дякую за допомогу!Підкажіть будьласка ще одне, які документи повинна вимагати бухгалтерія під час прийняття електромонтера на роботу?

lpd120 писав:Дякую за допомогу!Підкажіть будьласка ще одне, які документи повинна вимагати бухгалтерія під час прийняття електромонтера на роботу?

Кадрова служба, а не бухгалтерія встановить тарифний розряд працівникові за ЄТС на підставі свідоцтва про кваліфікаційний розряд електрика, але якщо він буде надто високим, більш ніж 5 тарифний розряд за ЄТС встановити неможливо ( додаток № 13 Наказу № 557 ).

Підскажіть будь ласка, як правильно скласти штатний розпис на 01.10.14, якщо всіх працівників переведено на 0,5 ст. з 01.08.14 по 31.12.14 (в зв"язку з зменшенням кошторисних призначень)? Все рівно напроти посади писати 1,0 чи розбивати 0,5+0,5 вакантна?

Доброго дня! Уточніть, будь ласка, фактично переведення на неповний робочий день здійснили з ініціативи роботодавця або працівників? Чи правильно я розумію, що таке запровадження має період дії – з 01.08.2014 р. по 31.12.2014 р.?

з ініціативи роботодавця. так з 01.08.14 по 31.12.14.

Доброго дня. Підскажіть будь-ласка відповідь на таку ситуцію.
Дитяча юнацька спортивна школа у місті, складається з шести структурних підрозділів (відділення з плавання, спортивної акробатики, стрибків на батуті, відділення футболу, фігурне катання на ковзанах, хокей з шайбою) Всі шість структурних підрозділів знаходяться у окремо разташованих спорудах та за окремими адресами.
Згідно Наказу Міністерства молоді та спорту № 37 від 30.07.2013р. у штатний розпис, вводиться завідувач спортивного комплексу (одна штатна одиниця) і завідувач господарства (за наявності власної матеріальної бази)
Питання: Чи можливо щоб на шести підрозділах була не одна штатна одиниця з завідувача спортивного комплексу та завідувача господарства, а декілька, так як всі структурні підрозділи знаходяться в різних місцях та за різними адресами, і один робітник невзмозі нести відповідальність за всі шість підрозділів?

Злийко Анна! У більшості випадків запровадження неповного робочого часу з ініціативи роботодавця супроводжується скороченням чисельності працівників. Якщо у вас немає скорочення, то вносити зміни до штатного розпису не потрібно.