https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрий день допоможіть будь-ласка розібратися:відділ кадрів 02.08.2014року надав невірний наказ "про присвоєння категорії".07.10.2014року надають до бухгалтерії наказ "про присвоєння категорії" де прописують 1.вірні дані,2.бухгалтерії провести коригування з-ти з 02.07.2014року,3юнаказ від 02.08.2014року вважати недійсним.Чи це правильно ?Буду вдячна за відповідь

у нас була схожа ситуація і перевіряючі визнали наказ правильним. і для бухгалтера це також була підстава для проведення перерахунків. Але для того, щоб виконати в повній мірі наказ, необхідно в обов"язковому порядку заяву від працівника, що він ознайомлений із сумами перерахунку та згоден на утримання цих сум із його доходу.

Добрый день! Директор терцентра работает по контракту, назначается на должность городским головой. Городской голова издает распоряжения на прием/увольнение директора, выплату надбавки за сложность и напряженность в работе директору, на отпуск и выплату материальной помощи на оздоровление директору, на изменение должностного оклада директору. Нужно ли нам делать внутренний приказ, подписанный нашим директором, дублируя распоряжение городского головы? Есть ли по этому вопросу нормативка?

Так, і в преамбулі посилаєтесь на розпорядження міського голови.

yaoleg писав:Так, і в преамбулі посилаєтесь на розпорядження міського голови.

Спасибо, мы так и делаем, но главный распорядитель считает что не надо, поэтому нужна ссылка на нормативный документ.

Это кадровая практика, такого прямо нигде не написано.

Можно делать "оголошення розпорядження"

Добрый день! Директор коммунального учреждения ''Терцентр'' принимается на работу городским головой, с ним заключается контракт, где прописываются условия оплаты труда, у нашего контракт на 5 лет и прописано : в соответств. с.п.4.4 приказа Минсоцполитики и Минохорони здоровья от 05.10.2005г. № 308/519 " Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення" - директору надається надбавка за складність, напруженість у роботі у розмірі 50%. Когда надається, на сколько, ничего конкретно не указано. При приеме директора на работу делается распоряжение городского головы на принятие на работу и на установление надбавки. Ежегодно с началом бюджетного года обновляем всем работникам приказы на установление надбавок, доплат на год. Директору также без проблем городской голова издавал в начале каждого бюджетного года распоряжение об установлении надбавки за сложность на год. Но в этом году начальник юридического отдела исполкома написала на распоряжении, что считает ненужным издание этого распоряжения городским головой, так как  установление надбавки прописано в контракте.
Помогите установить истину. Нужно ли ежегодно обновлять распоряжение городского головы на установление надбавки директору на новый бюджетный год, если ее установление прописано в контракте? Как проверяющие смотрят на этот вопрос, может есть ссылка на нормативный документ. Мы работаем по приказу Минсоцполитики и Минохорони здоровья от 05.10.2005г. № 308/519 " Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення".
  п.4 Постанови КМУ №1298 от 30.08.2002г. ''Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери''- преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці - що це значить в нашем случае?
Заранее благодарна!!!

Гатченко Лена, да, нужно, так как начинается новый бюджетный период, а эта надбавка устанавливается исходя из возможностей бюджета. Юристы, как правило, этого просто не понимают. Контракт прописывает, что такая надбавка ему возможна, но устанавливать ее нужно приказом согласно норм 308/519.
Покажите им бюджетный кодекс и эту фразу из постановления, этого достаточно.

Директора терцентру призначено на посаду згідно розпорядження голови РДА. Заяву на відпустку директор пише також на ім'я голови і ми згідно розпорядження відправляєм його у відпустку? І друге питання: як щодо премій, чи можна видати наказ по терцентру щодо преміювання директора чи треба також розпорядження? Мені здається що потрібні розпорядження. Допоможіть розібратись. (Бажано з посиланням на Законодавство.)

Pacific писав:Директора терцентру призначено на посаду згідно розпорядження  голови РДА. Заяву на відпустку директор пише також на ім'я голови і ми згідно розпорядження відправляєм його у відпустку? І друге питання: як щодо премій, чи можна видати наказ по терцентру щодо преміювання директора чи треба також розпорядження? Мені здається що потрібні розпорядження. Допоможіть розібратись. (Бажано з посиланням на Законодавство.)

Постанова КМУ від 30.08.2002р. №1298 ''Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери'' :
п.4. ………………………………..
Преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

У нашего в контракте прописано премирование  по распоряжению.

Дякую. А як щодо відпусток?

Pacific писав:Дякую. А як щодо відпусток?

 У нас распоряжение городского головы .