трудові відносини з мобілізованими
Додано: 14 лютого 2015, 16:08
Працівника мобілізовано 19 березня 2014 року із збереженням за ним місця роботи, займаної посади та середньої заробітної плати, але не більше ніж на один рік від дати призову.
1.Працівник не приступає до виконання своїх посадових обов’язків 20 березня 2015 року. Які дії кадрової служби в такому випадку?
2.Якщо працівник з’явився на своє робоче місце і хоче звільнитись в зв’язку з продовженням служби за контрактом – чи правильно його звільнити з посади на підставі пункту 3 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з призовом працівника на військову службу?
Можливо є зміни в законодавстві щодо продовження терміну збереження за мобілізованими місця роботи, займаної посади та середньої заробітної плати в разі продовженням ним служби за контрактом?
1.Працівник не приступає до виконання своїх посадових обов’язків 20 березня 2015 року. Які дії кадрової служби в такому випадку?
2.Якщо працівник з’явився на своє робоче місце і хоче звільнитись в зв’язку з продовженням служби за контрактом – чи правильно його звільнити з посади на підставі пункту 3 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з призовом працівника на військову службу?
Можливо є зміни в законодавстві щодо продовження терміну збереження за мобілізованими місця роботи, займаної посади та середньої заробітної плати в разі продовженням ним служби за контрактом?