https://buhgalter.com.ua/forum/

Хочу розібратися з заповненням табеля обліку робочого часу педагогічним працівникам. Маю справу з керівниками гуртків, норма на ставку - 18 годин на тиждень. З розяснень, опублікованих в Бюджетній бухгалтерії, зрозуміла, що в табелі проставляються ті дні, коли фактично були заняття. З працівниками в яких задіяні всі 5-ть робочих днів питань немає.
1. якщо за 4-ри дні вичитуються всі 18 годин 5-й всерівно ставлю робочий (Р) тільки без відпрацьованих годин? І при нормі 20 робочих днів у лютому їм теж ставлю 20 відпрацьованих?
2. якщо ці 18 годин розтянуто на 6-ть днів (в т.ч. субота чи неділля) скільки тоді буде робочих днів 20 чи 24?
3. якщо сумісники свої години вичитують по вихідних днях (субота та неділля), як їхні робочі дні відобразити в тебелі (20 чи 8 або 4)?

ASV писав: 1. якщо за 4-ри дні вичитуються всі 18 годин 5-й всерівно ставлю робочий (Р) тільки без відпрацьованих годин? І при нормі 20 робочих днів у лютому їм теж ставлю 20 відпрацьованих?
2. якщо ці 18 годин розтянуто на 6-ть днів (в т.ч. субота чи неділля) скільки тоді буде робочих днів 20 чи 24?
3. якщо сумісники свої години вичитують по вихідних днях (субота та неділля), як їхні робочі дні відобразити в тебелі (20 чи 8 або 4)?

1.+ 2. у нас педагогам проставляють кожен робочий день "Р". тим, що ведуть заняття в суботу, встановлено 6денний робочий тиждень і в суботу теж проставляється "Р", а в кількість годин-в дні згідно розкладу
3. сумісникам проводимо погодинну оплату праці- в табелі проставляються тільки фактично проведені заняття, незалежно від дня тижня. у позашкільних закладах проводяться заняття в гуртках навіть в неділю.

Дякую. А от за сумісників хотілося б уточнити: як правильно порахувати в табелі робочі дні, якщо гуртки в них тільки у вихідні дні?

для сумісників не проставляємо відпрацьовані дні-тільки години, бо оплата праці погодинна

Ще питання. Оплата тимчасової непрацездатності педагогічним працівникам. Згідно листа ФСС з ТВП №5-44/Б-944з-181 від 11.06.2014р. "Для педагогічного працівника робочими днями згідно з графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності, вважаються робочі дні згідно з встановленим індивідуальним графіком роботи, в які має нараховуватись заробітна плата відповідно до табеля обліку робочого часу, пропущені через непрацездатність"
Для мене з цього тексту не зовсім зрозуміло: "індивідуальний графік" це тільки години педагогічного навантаження, чи і ті дні, в які за розкладом занять не передбачено, але вихідними вони не вважаються (якщо норма годин виконується за 3-4 дні)? Адже тимчасова непрацездатність даним працівникам нараховується виходячи їз середньоденної заробітної плати, а не середньогодинної.

Питань більше чим відповідей.
Сумісник, навантаження 5 год./тиж. по розкладу - субота. Лютий місяць, фактично 4 роб.дні - 20 годин прочитано. Відрядження один день серед тижня (на курси). При розрахунку середньоденної заробітної плати за відрядження, яку кількість робочих днів необхідно враховувати 4 чи 20?

якщо сумісник - оплата погодинна.
отже ви розраховуєте йому середньгодининну зарплату та оплачуєте години, пропущенні через відрядження.