Виконання обов'язків

novi4ok

Постанова №65 п.12
"Тимчасове припинення встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників…".
ЗУ "Про ДС" ст.50
… п.п. 4) виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця у розмірі 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього державного службовця;
п.п. 5) виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою.
Я бачу різницю, тому виплачую надбавку за вакантною посадою.

Svet

novi4ok писав:Постанова №65 п.12
"Тимчасове припинення встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників…".
ЗУ "Про ДС" ст.50
… п.п. 4) виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця у розмірі 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього державного службовця;
п.п. 5) виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою.
Я бачу різницю, тому виплачую надбавку за вакантною посадою.

а як встановлювали надбавку? у % від окладу вакантної посади? у якому розмірі?

novi4ok

відповідно до нормативного документу "...за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою." Керівник визначив економію в 1/2 частині вакантного окладу.

Svet

усім дуже дякую за консультацію

yaoleg

novi4ok писав:Постанова №65 п.12
"Тимчасове припинення встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників…".
ЗУ "Про ДС" ст.50
… п.п. 4) виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця у розмірі 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього державного службовця;
п.п. 5) виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою.
Я бачу різницю, тому виплачую надбавку за вакантною посадою.

Посада працівника, який знаходиться у декреті хіба не є "тимчасово відсутня", чи "вакантна посада". Адже, на час декрету зазвичай приймаємо на роботу працівника за строковим договором!?
Наскільки я розумію "тимчасово відсутній працівник" - це працівник, який знаходиться у відрядженні, ВІДПУСТЦІ або на лікарняному!!!

novi4ok

і я так розумію..., а вакантна посада це та на яку організація МОЖЕ оголосити конкурс (але для створення економії ФОП не завжди оголошує) і прийняти працівника на роботу)))))))))))

aya

Доброго дня. в мене така ситуація:держслужба.
керівник підрозділу у відпустці, штатного заступника немає. виконуючим обовязки керівника на час його відпустки призначають головного спеціаліста з 12 го серпня, а 15го серпня вводять до штату заступника та беруть людину на цю посаду. Що робити з оплатою праці головного спеціаліста?чи скасовується його наказ тим що є тепер штатний зам

mamochka

розробляю колективний договір і частина виконання обов'язків покладається на відділ кадрів ( взяла зразок). В установі немає, згідно штатного, кадровика, а всю кадрову роботу виконує бухгалтер. Кого прописувати виконавцем: бухгалтера, чи кадровика( а раптом колись він у штаті появиться)?

І тоді ще уточнене питання: посадові інструкції мають бути на всі посади, що є в штатному розписі чи на посади, обов'язки яких виконуються.
Якщо кадровика немає в штаті, посадової інструкції немає, а на бухгалтера покладено виконання обов'язків кадровика, без доплати, то в наказі на покладання обов'язків розписувати всі обов'язки, які має виконувати бухгалтер як кадровик чи, все-таки, зробити посадову і в наказі написати "згідно посадової інструкції"?

запуталась, бо сьогодні поклали обов'язки на бухгалтера, завтра можуть на когось іншого.

...якось так )))

yaoleg

Якщо найближчими місяцями не планується внесення змін до штатного в якому додається посада кадровика, то обов'язки мусите покласти тільки на бухгалтера. Відповідно у посадовій інструкції бухгалтера маєте прописати усі обов'язки, які УМОВНО є обов'язками кадровика. Посадова інструкція розробляється і затверджується керівником на ВСІ посади, які затверджені штатним розписом організації.

rnmk2017

Доброго дня ! Така ситуація . Державна установа , штатна чисельність 17 чол. Чи може керівник покласти обов'язок ведення кадрового обліку на головного бухгалтера. Посада кадровика штатним розкладом не передбачена. Яку доплату та в я ких розмірах можна встановити? Дякую!

yaoleg

rnmk2017, мене у Вашій ситуації цікавить, ащо заступник керівника робить, що потрібно Головному бухгалтеру займатись кадровими питаннями? На мою думку, в бухгалтера зовсім спефіка роботи, на відміну від керівника установи та його заступника(в яких і заробітна плата більша ніж у головного бухгалтера)!

торі10

Бухгалтер центру соціальних служб для дітей, сім'ї та молоді пішла у допологову і післяпологову відпустку. Чи можна взяти на цю посаду тимчасово на період відпуски, а потім на період догляду до 3-х років бухгалтера по договору цивільно-правового характеру з правом другого підпису?

Радистка_Кэт

Бухгалтер довольно часто ведет кадровые вопросы.

Доплаты, имхо, тут быть не может - в штате нет должности. Пусть просто премию дает

Радистка_Кэт

По ЦПХ взять можно, но с правом подписи не получится.
Он не будет должностным лицом

Віка.2017

Державна установа , штатна чисельність 17 чол. Обов'язок ведення кадрового обліку та військового обліку покладено на бухгалтера (така посада одна в установі). Посада інспектора з кадрів передбачена штатним розписом. Яку доплату та в яких розмірах можна встановити? ФОП дозволяє. Не державна служба Дякую за всі можливі варіанти.

marina76300

Віка.2017 писав:Державна установа , штатна чисельність 17 чол. Обов'язок ведення кадрового обліку та військового обліку покладено на бухгалтера (така посада одна в установі). Посада інспектора з кадрів передбачена штатним розписом. Яку доплату та в яких розмірах можна встановити? ФОП дозволяє. Не державна служба Дякую за всі можливі варіанти.

ВВажаю, що до 50%. Постанова від 07.12.2016р. № 921. п 11

Ярина

Добрий день! Підкажіть будь ласка, бюджетна установа (лікарня) головний бухгалтер помер, виконуючого обов’язки поклали на економіста, як правильно і на який термін можно покладати обов’язки головного бухгалтера на економіста, як правильно тимчасово виконуючий обов’язки гол. бух-ра чи в.о. гол. бух-ра? Буду дуже вдячна за пораду.

Ni Marini

Працюю бухгалтером на 1,25 ставки, з 8,00 до 19,00години. Головний бухгалтер працює на ставку ,з 8-17 години. Головний бухгалтер уходить у відпустку на місяць. Мене залишають в.о.головного бухгалтера .Підскажіть , я повинна працювати до 19 чи 17години?

tanya3651

Добрий день. Підкажіть будь-ласка хто може підписувати документи під час перебування директора на лікарняному. Комунальний заклад (Центр реабілітації людей з інвалідністю), 18 працівників: бухгалтер, педагоги, психологи, обслуговуючий персонал.

tanya3651

Ще одне питання. Чи може директор комунального закладу видати наказ про призначення в.о. директора з правом підпису, наприклад, соціального педагога на період перебування директора на лікарняному?

Oleksa12345

Доброго дня.
Підкажіть будь ласка. Керівництво дає мені роботу, що не входить до посадових обов'язків в посад. інструкції та контракті, яка не оплачується. Офіційно ця робота в посадових обовязках іншого працівника і офіційно оплачується йому. Які мої права та які н-п. документи порушуються?

Тетяна П

У фінансово-економічному відділі ОТГ є вакантна посада спеціаліста (посадова особа) по розрахунках з постачальниками та підрядниками. Всі інші посади відділу також відносяться до посадових осіб.
Яким чином та на підставі якого документу можна розподілити навантаження за вакантною посадою?
Як повинна проводитись оплата за додатково виконану роботу?

novi4ok

Головний спеціаліст райдержадміністрації виконує обов’язки начальника відділу за вакантною посадою. тепер в наказах його посаду писати як головного спеціаліста чи як в.о.?

Галина Михайлівна

Доброго дня!Цікавить наступне питання. Якщо деректора на лікарняному, в нього є два заступники в посадових кожного з них прописано, що на час відсутності вони виконують обов'язки директора. Хто з них має виконувати обов'язки директора. І як це оформити?