https://buhgalter.com.ua/forum/

Постанова №65 п.12
"Тимчасове припинення встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників…".
ЗУ "Про ДС" ст.50
… п.п. 4) виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця у розмірі 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього державного службовця;
п.п. 5) виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою.
 Я бачу різницю, тому виплачую надбавку за вакантною посадою.

novi4ok писав:Постанова №65 п.12
"Тимчасове припинення встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників…".
ЗУ "Про ДС" ст.50
… п.п. 4) виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця у розмірі 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього державного службовця;
п.п. 5) виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою.
 Я бачу різницю, тому виплачую надбавку за вакантною посадою.

а як встановлювали надбавку? у % від окладу вакантної посади? у якому розмірі?

відповідно до нормативного документу "...за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою." Керівник визначив економію в 1/2 частині вакантного окладу.

усім дуже дякую за консультацію

novi4ok писав:Постанова №65 п.12
"Тимчасове припинення встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників…".
ЗУ "Про ДС" ст.50
… п.п. 4) виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця у розмірі 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього державного службовця;
п.п. 5) виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою.
 Я бачу різницю, тому виплачую надбавку за вакантною посадою.

Посада працівника, який знаходиться у декреті хіба не є "тимчасово відсутня", чи "вакантна посада". Адже, на час декрету зазвичай приймаємо на роботу працівника за строковим договором!?
Наскільки я розумію "тимчасово відсутній працівник" - це працівник, який знаходиться у відрядженні, ВІДПУСТЦІ або на лікарняному!!!

і я так розумію..., а вакантна посада це та на яку організація МОЖЕ оголосити конкурс (але для створення економії ФОП не завжди оголошує) і прийняти працівника на роботу)))))))))))

Доброго дня. в мене така ситуація:держслужба.
керівник підрозділу у відпустці, штатного заступника немає. виконуючим обовязки керівника на час його відпустки призначають головного спеціаліста з 12 го серпня, а 15го серпня вводять до штату заступника та беруть людину на цю посаду. Що робити з оплатою праці головного спеціаліста?чи скасовується його наказ тим що є тепер штатний зам

розробляю колективний договір і частина виконання обов'язків покладається на відділ кадрів ( взяла зразок). В установі немає, згідно штатного, кадровика, а всю кадрову роботу виконує бухгалтер. Кого прописувати виконавцем: бухгалтера, чи кадровика( а раптом колись він у штаті появиться)?

І тоді ще уточнене питання: посадові інструкції мають бути на всі посади, що є в штатному розписі чи на посади, обов'язки яких виконуються.
Якщо кадровика немає в штаті, посадової інструкції немає, а на бухгалтера покладено виконання обов'язків кадровика, без доплати, то в наказі на покладання обов'язків розписувати всі обов'язки, які має виконувати бухгалтер як кадровик чи, все-таки, зробити посадову і в наказі написати "згідно посадової інструкції"?

запуталась, бо сьогодні поклали обов'язки на бухгалтера, завтра можуть на когось іншого.

...якось так )))

Якщо найближчими місяцями не планується внесення змін до штатного в якому додається посада кадровика, то обов'язки мусите покласти тільки на бухгалтера. Відповідно у посадовій інструкції бухгалтера маєте прописати усі обов'язки, які УМОВНО є обов'язками кадровика. Посадова інструкція розробляється і затверджується керівником на ВСІ посади, які затверджені штатним розписом організації.

Доброго дня ! Така ситуація . Державна установа , штатна чисельність 17 чол. Чи може керівник покласти обов'язок ведення кадрового обліку на головного бухгалтера. Посада кадровика штатним розкладом не передбачена. Яку доплату та в я ких розмірах можна встановити? Дякую!

rnmk2017, мене у Вашій ситуації цікавить, ащо заступник керівника робить, що потрібно Головному бухгалтеру займатись кадровими питаннями? На мою думку, в бухгалтера зовсім спефіка роботи, на відміну від керівника установи та його заступника(в яких і заробітна плата більша ніж у головного бухгалтера)!

Бухгалтер центру соціальних служб для дітей, сім'ї та молоді пішла у допологову і післяпологову відпустку. Чи можна взяти на цю посаду тимчасово на період відпуски, а потім на період догляду до 3-х років бухгалтера по договору цивільно-правового характеру з правом другого підпису?

Бухгалтер довольно часто ведет кадровые вопросы. 

Доплаты, имхо, тут быть не может - в штате нет должности. Пусть просто премию дает

По ЦПХ взять можно, но с правом подписи не получится.
Он не будет должностным лицом

Державна установа , штатна чисельність 17 чол. Обов'язок ведення кадрового обліку та військового обліку покладено на бухгалтера (така посада одна в установі). Посада інспектора з кадрів передбачена штатним розписом. Яку доплату та в яких розмірах можна встановити? ФОП дозволяє. Не державна служба Дякую за всі можливі варіанти.

Віка.2017 писав:Державна установа , штатна чисельність 17 чол. Обов'язок ведення кадрового обліку та військового обліку покладено на  бухгалтера (така посада одна в установі).  Посада інспектора з кадрів передбачена штатним розписом. Яку доплату та в яких розмірах можна встановити? ФОП дозволяє. Не державна служба Дякую за всі можливі варіанти.

ВВажаю, що до 50%. Постанова від 07.12.2016р. № 921. п 11

Добрий день! Підкажіть будь ласка, бюджетна установа (лікарня) головний бухгалтер помер, виконуючого обов’язки поклали на економіста, як правильно і на який термін можно покладати обов’язки головного бухгалтера на економіста, як правильно тимчасово виконуючий обов’язки гол. бух-ра чи в.о. гол. бух-ра? Буду дуже вдячна за пораду.

Працюю бухгалтером на 1,25 ставки, з 8,00 до 19,00години. Головний бухгалтер працює на ставку ,з 8-17 години. Головний бухгалтер уходить у відпустку на місяць. Мене залишають в.о.головного бухгалтера .Підскажіть , я повинна працювати до 19 чи 17години?

Добрий день. Підкажіть будь-ласка хто може підписувати документи під час перебування директора на лікарняному. Комунальний заклад (Центр реабілітації людей з інвалідністю), 18 працівників: бухгалтер, педагоги, психологи, обслуговуючий персонал.

Ще одне питання. Чи може директор комунального закладу видати наказ про призначення в.о. директора з правом підпису, наприклад, соціального педагога на період перебування директора на лікарняному?

Доброго дня.
Підкажіть будь ласка. Керівництво  дає мені роботу, що не входить до посадових обов'язків в посад. інструкції та контракті, яка не оплачується. Офіційно ця робота в посадових обовязках іншого працівника і офіційно оплачується йому. Які мої права та які н-п. документи порушуються?

У фінансово-економічному відділі ОТГ є вакантна посада спеціаліста (посадова особа)  по розрахунках з постачальниками та підрядниками. Всі інші посади відділу також відносяться до посадових осіб. 
Яким чином та на підставі якого документу можна розподілити навантаження за вакантною посадою?
Як повинна проводитись оплата за додатково виконану роботу?

Головний спеціаліст райдержадміністрації виконує обов’язки начальника відділу за вакантною посадою. тепер в наказах його посаду писати як головного спеціаліста чи як в.о.?

Доброго дня!Цікавить наступне питання. Якщо деректора на лікарняному, в нього є два заступники в посадових кожного з них прописано, що на час відсутності вони виконують обов'язки директора. Хто з них має виконувати обов'язки директора. І як це оформити?