https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста может ли заведующая хозяйственной частью работающая на полную ставку и получая 50% надбавки за сложность и напрядженость в роботе оформиться на 0,5 ставки сторожа по совместительству на время больничного основного работника?

Иванов Иван Иванович писав:Добрый вечер. Подскажите пожалуйста может ли заведующая хозяйственной частью работающая на полную ставку и получая 50% надбавки за сложность и напрядженость в роботе оформиться на 0,5 ставки сторожа по совместительству на время больничного основного работника?

Действительно, на время болезни основного работника можно принять на работу другого работника по срочному трудовому договору. Если у такого работника есть основное место работы, то его принимают на работу по совместительству.
Однако заведующий хозяйством не может работать по совместительству, посколько это запрещено трудовым законодательством. Так, согласно п. 4 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюстиции, Минфина от 28.06.93 г. № 43 руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий и пр.) и их заместители не имеют право работать по совместительству (за исключением научной, преподавательсской, медицинсокй и творческой деятельности). А заведующий хозяйством относится к руководящим должностям (код КП 1239 "Руководители других структурных подразделений").

Прошу допомоги! Як бути, згідно штатного розпису є 2 спеціаліста І категорії у відділі. Один виконує одну роботу (постійне місце роботи), а другий - іншу (тимчасове місце, на час відпустки по догляду за дитиною). Один спеціаліст звільняється, як перевести на ту посаду іншого спеціаліста. Чи потрібно проводити стажування? Як тоді зробити наказ і що писати в трудовій? Адже запис "Прийнята на роботу спеціалістом І категорії відділу..." та запис "Переведена спеціалістом І категорії відділу...(того самого відділу" - як на мене, безглуздо. Що робити!?!

Наприклад, п.1 ч.1 ст. 23 КЗпПУ перевести на вакантну посаду ...

olena_metlushan писав:Прошу допомоги! Як бути, згідно штатного розпису є 2 спеціаліста І категорії у відділі. Один виконує одну роботу (постійне місце роботи), а другий - іншу (тимчасове місце, на час відпустки по догляду за дитиною). Один спеціаліст звільняється, як перевести на ту посаду іншого спеціаліста. Чи потрібно проводити стажування? Як тоді зробити наказ і що писати в трудовій? Адже запис "Прийнята на роботу спеціалістом І категорії відділу..." та запис "Переведена спеціалістом І категорії відділу...(того самого відділу" - як на мене, безглуздо. Що робити!?!

я так зрозуміла-звільняється той спеціаліст, що був на постійному місці. якщо працівник, який працює тимчасово, задовольняє керівництво- то тоді наказ буде-перевести спеціалістом І категорії відділу... на постійно. і місце на час відпустки стане вільним-зможете тимчасово прийняти нового працівника