Робота на госпрозрахунковій основі
Додано: 25 березня 2014, 15:36
Доброго дня, дайте розяснення по такій ситуації:
Педагогічний працівник (керівник гуртка) працює на госпрозрахунковій основі (оновне місце роботи), заробітну плату отримує з вересня по травень (навчальний рік), потім в червні йде у щорічну відпустку тривалістю 42 к.д., після щорічної відпустки, так як немає навчального процесу і оплата за гуртки не здійснюється, він йде у відпустку без збереження заробітної плати аж до 1 вересня. Чи не порушується в такому випадку трудове законодавство?
Педагогічний працівник (керівник гуртка) працює на госпрозрахунковій основі (оновне місце роботи), заробітну плату отримує з вересня по травень (навчальний рік), потім в червні йде у щорічну відпустку тривалістю 42 к.д., після щорічної відпустки, так як немає навчального процесу і оплата за гуртки не здійснюється, він йде у відпустку без збереження заробітної плати аж до 1 вересня. Чи не порушується в такому випадку трудове законодавство?