Декретная должность

Гатченко Лена

Добрый день!Сотрудник работает на декретной должности-время выхода основного работника еще не наступило. Временный работник хочет занимать другую должность в этом же отделении-его нужно уволить и принять или перевести?Заранее благодарна за ответ.

Добрый день! Как по мне, в данному случае целесообразнее (если работник не госслужащий) уволить «временного» работника, а потом снова его принять. С практической точки зрения это более удобный вариант, чем перевод. Если основания для досрочного расторжения срочного трудового договора не возникли ни у работодателя, ни у работника (ст. 39 КЗоТ), то такое увольнение можно осуществить по п. 1 ст. 36 КЗоТ — увольнение по соглашению сторон.