перевод на неповний робочий день
Допоможіть, будь-ласка! Як можна перевести працівника на неповний робочий день чи тиждень БЕЗ ЙОГО ЗГОДИ? На підприємстві (бюджетна організація) фінансова скрута, а працівник (прибиральниця) не хоче писати заяву.
-
panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
Видати наказ про встановлення неповного робочого часу для означеної працівниці на підставі Закону № 76-VIII від 28.12.2014 року, встановити режим роботи. Згода на це працівника не потрібна.
Якщо відмовляється - звільнити за ст.36 п.5 КЗпП, з виплатою компенсації.
Якщо відмовляється - звільнити за ст.36 п.5 КЗпП, з виплатою компенсації.
-
кама
- Мандрівник
- Повідомлень: 13
- З нами з: 16 березня 2012, 20:13
- Регіон: Хмельницкая Область
- Звідки: Деражня
певно пунк 6 а не 5
Стаття 36. Пiдстави припинення трудового договору
Пiдставами припинення трудового договору є:
1) угода сторiн;
2) закiнчення строку (пункти 2 i 3 статтi 23), крiм випадкiв, коли трудовi вiдносини фактично тривають i жодна з сторiн не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працiвника на вiйськову службу, направлення на альтернативну (невiйськову) службу;
4) розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника (статтi 38, 39), з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу (статтi 40, 41) або на вимогу профспiлкового чи iншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
5) переведення працiвника, за його згодою, на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю або перехiд на виборну посаду;
6) вiдмова працiвника вiд переведення на роботу в iншу мiсцевiсть разом з пiдприємством, установою, органiзацiєю, а також вiдмова вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною iстотних умов працi;
Стаття 36. Пiдстави припинення трудового договору
Пiдставами припинення трудового договору є:
1) угода сторiн;
2) закiнчення строку (пункти 2 i 3 статтi 23), крiм випадкiв, коли трудовi вiдносини фактично тривають i жодна з сторiн не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працiвника на вiйськову службу, направлення на альтернативну (невiйськову) службу;
4) розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника (статтi 38, 39), з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу (статтi 40, 41) або на вимогу профспiлкового чи iншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
5) переведення працiвника, за його згодою, на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю або перехiд на виборну посаду;
6) вiдмова працiвника вiд переведення на роботу в iншу мiсцевiсть разом з пiдприємством, установою, органiзацiєю, а також вiдмова вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною iстотних умов працi;
Чомусь, я в цьому Законі не бачу нічого підходящого, може підкажете який пункт!panyutinorada писав:Видати наказ про встановлення неповного робочого часу для означеної працівниці на підставі Закону № 76-VIII від 28.12.2014 року, встановити режим роботи. Згода на це працівника не потрібна.
-
berezka_ubr
- Мешканець
- Повідомлень: 131
- З нами з: 31 січня 2013, 20:26
- Регіон: Луганская область
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 4 рази
Працівники нашої установи так працювали у першому кварталі. Голова написав розпорядження.panyutinorada писав:Видати наказ про встановлення неповного робочого часу для означеної працівниці на підставі Закону № 76-VIII від 28.12.2014 року, встановити режим роботи. Згода на це працівника не потрібна.
Якщо відмовляється - звільнити за ст.36 п.5 КЗпП, з виплатою компенсації.
-
berezka_ubr
- Мешканець
- Повідомлень: 131
- З нами з: 31 січня 2013, 20:26
- Регіон: Луганская область
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 4 рази
Це написано в самих останніх пунктах Закона.dimon xxx писав:Чомусь, я в цьому Законі не бачу нічого підходящого, може підкажете який пункт!panyutinorada писав:Видати наказ про встановлення неповного робочого часу для означеної працівниці на підставі Закону № 76-VIII від 28.12.2014 року, встановити режим роботи. Згода на це працівника не потрібна.
Знайшли, це п.9. Проте нам не підходить, ми вже по цьому Закону хотіли відправити працівника за власний рахунок на місяць, проте не вийшло, оскільки ми державний ЗАКЛАД а не ОРГАН. Які ще є можливі варіанти?berezka_ubr писав:Працівники нашої установи так працювали у першому кварталі. Голова написав розпорядження.panyutinorada писав:Видати наказ про встановлення неповного робочого часу для означеної працівниці на підставі Закону № 76-VIII від 28.12.2014 року, встановити режим роботи. Згода на це працівника не потрібна.
Якщо відмовляється - звільнити за ст.36 п.5 КЗпП, з виплатою компенсації.
Може ще є якісь думки? Можливо через попередження за 2 місяці наказом директора, тоді що писати в наказі, щоб працівниця знову не зверталась до адвоката?