https://buhgalter.com.ua/forum/

Допоможіть, будь-ласка! Як можна перевести працівника на неповний робочий день чи тиждень БЕЗ ЙОГО ЗГОДИ? На підприємстві (бюджетна організація) фінансова скрута, а працівник (прибиральниця) не хоче писати заяву.

Видати наказ про встановлення неповного робочого часу для означеної працівниці на підставі Закону № 76-VIII від 28.12.2014 року, встановити режим роботи. Згода на це працівника не потрібна.
Якщо відмовляється - звільнити за ст.36 п.5 КЗпП, з виплатою компенсації.

певно пунк 6 а не 5
Стаття 36. Пiдстави припинення трудового договору

Пiдставами припинення трудового договору є:

1) угода сторiн;
2) закiнчення строку (пункти 2 i 3 статтi 23), крiм випадкiв, коли трудовi вiдносини фактично тривають i жодна з сторiн не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працiвника на вiйськову службу, направлення на альтернативну (невiйськову) службу;
4) розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника (статтi 38, 39), з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу (статтi 40, 41) або на вимогу профспiлкового чи iншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
5) переведення працiвника, за його згодою, на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю або перехiд на виборну посаду;
6) вiдмова працiвника вiд переведення на роботу в iншу мiсцевiсть разом з пiдприємством, установою, органiзацiєю, а також вiдмова вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною iстотних умов працi;

panyutinorada писав:Видати наказ про встановлення неповного робочого часу для означеної працівниці на підставі Закону № 76-VIII від 28.12.2014 року, встановити режим роботи. Згода на це працівника не потрібна.

Чомусь, я в цьому Законі не бачу нічого підходящого, може підкажете який пункт!

panyutinorada писав:Видати наказ про встановлення неповного робочого часу для означеної працівниці на підставі Закону № 76-VIII від 28.12.2014 року, встановити режим роботи. Згода на це працівника не потрібна.
Якщо відмовляється - звільнити за ст.36 п.5 КЗпП, з виплатою компенсації.

Працівники нашої установи так працювали у першому кварталі. Голова написав розпорядження.

dimon xxx писав:

panyutinorada писав:Видати наказ про встановлення неповного робочого часу для означеної працівниці на підставі Закону № 76-VIII від 28.12.2014 року, встановити режим роботи. Згода на це працівника не потрібна.

Чомусь, я в цьому Законі не бачу нічого підходящого, може підкажете який пункт!

Це написано в самих останніх пунктах Закона.

berezka_ubr писав:

panyutinorada писав:Видати наказ про встановлення неповного робочого часу для означеної працівниці на підставі Закону № 76-VIII від 28.12.2014 року, встановити режим роботи. Згода на це працівника не потрібна.
Якщо відмовляється - звільнити за ст.36 п.5 КЗпП, з виплатою компенсації.

Працівники нашої установи так працювали у першому кварталі. Голова написав розпорядження.

Знайшли, це п.9. Проте нам не підходить, ми вже по цьому Закону хотіли відправити працівника за власний рахунок на місяць, проте не вийшло, оскільки ми державний ЗАКЛАД а не ОРГАН. Які ще є можливі варіанти?

Може ще є якісь думки? Можливо через попередження за 2 місяці наказом директора, тоді що писати в наказі, щоб працівниця знову не зверталась до адвоката?

Підскажіть будьласка. При неповному робочому часі (неповний робочий день - 6 годин) чи скорочується робочий день на одну годину перед неробочими та святковими днями?

Alekso писав:Підскажіть будьласка. При неповному робочому часі (неповний робочий день - 6 годин) чи скорочується робочий день на одну годину перед неробочими та святковими днями?

http://www.profiwins.com.ua/ru/letters- ... 8-397.html

https://buhgalter.com.ua/news/trudovi-v ... ogo-chasu/