https://buhgalter.com.ua/forum/

У нашій школі 1 вересня приймаються на роботу сумісники на період навчального року з 01.09. по 31.05., при прийомі на роботу вони пишуть заяву про працевлаштування на цей період. В цьому навчальному році була ж така процедура: написали заяви, видався наказ про прийом сумісників, але у вересні 2014 ніхто не звернув уваги на те, що 31 травня 2015 року є святковим, тобто неробочим днем. Ми не впевнені далі в наших діях, адже чи можемо ми звільнити сумісників святковим днем?

у нас така ж ситуація, але сумісники пишуть заяву про звільнення останнім робочим днем травня і видається кадровою службою наказ про звільнення в зв"зку із закінченням строку трудового договору та виплатою компенсації за дні невикористаної відпустки. щоправда, ці накази майже завжди отримує бухгалтер, коли з/пл за травень вже нарахована та виплачена (у нас термін виплати останній день місяця) і всі нарахування та виплати проводимо вже у наступному місяці, але утримуємо та нараховуємо ЄСВ, бо накази видано ще в той час, коли працівник знаходився у трудових відносинах

Ні, не можемо так зробити, тому що якщо нарахування та утримання ЄСВ відбудеться після місяця звільнення то пенсійний фонд не бере їх до уваги і вони не відносяться на людину. Колись у нас так вийшло і нас заставили переробити звіт.

ми ці суми подаємо як за минулий місяць.звісно, якщо за звітний-то ннічого не робимо з ЄСВ