Звільнення працівника

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10263
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Читайте вложение! Ответы не на все вопросы ваши, но кое что проясняет!
У вас недостатньо прав для перегляду приєднаних до цього повідомлення файлів.

nata69
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 64
З нами з: 19 вересня 2014, 09:00
Регіон: Волынская Область
Звідки: Луцк
Подякували: 1 раз

Повідомлення nata69 »

Працівника звільняють 01.09.15р за угодою сторін, в цей день свої трудові обовязки людина не виконувала. Як бухгалтерії діяти- оплачувати 01.09 чи неоплачувати? Як в табелі позначити цей не робочий день?

Aleks1972
Новачок
Новачок
Повідомлень: 7
З нами з: 20 листопада 2015, 13:50
Регіон: Черкасская область

Повідомлення Aleks1972 »

Так чому ж тоді звільняють 01.09? днем звільнення є останній робочий день наскільки я розумію....

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 130 разів

Повідомлення Olga_K »

в останній трудовий день працівник може знаходитись у відпустці(будь-якій, в тому числі без нарахування), але якщо немає заяви та наказу про відсутність-то це вже прогул....з усіма витікаючими наслідками

gjujhtkjdf
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 17
З нами з: 25 вересня 2015, 08:34
Регіон: Харьковская область

Повідомлення gjujhtkjdf »

Допоможіть будь-ласка, у нас працівник був з 01.09.2015р. по 09.12.2015р.на лікарняному, з 10 грудня йому призначена 1 група інвалідності, в справкі вказано "Нетрудоспособен, нуждаєтся в постоянном постороннем уходе", Його жінка принесла справку і просить щоб ми його звільнили по ст. 40 п.2 з виплатою вихідної допомоги. Але в нас на кінець року не хватає коштів, заяву на звільнення за ст. 38 чи 36 вона не хоче писати, мотивуючи це тим, що він не в змозі написати заву , а вона не може по закону.Райрада коштів не виділяє , та требує щоб ми звільнили його згідно КЗоТ, в управлінні праці не можуть дати роз'яснення. Прошу допомоги на форумі.

бухгалтер4733
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 38
З нами з: 03 жовтня 2014, 22:59
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення бухгалтер4733 »

http://np.pl.ua/2013/02/koly-pratsivnyk ... -zdorovya/
Подивіться будь ласка може Вам допоможе чимось

Аватар користувача
irina.skripka
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 224
З нами з: 29 травня 2014, 00:15
Регіон: Черниговская область
Звідки: Чернігів
Дякував (ла): 24 рази
Подякували: 7 разів

Повідомлення irina.skripka »

якщо звільняють внутрішнього сумісника в звязку зі скороченням посади, а на основній посаді залишається він працювати, то вихідну допомогу виплачують чи ні?

rayrada
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 188
З нами з: 17 жовтня 2013, 09:23
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення rayrada »

Посаду працівника скоротили 2 роки назад, в цей час вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною. День виходу на роботу припадає на суботу (день народження дитини), коли звільнити працівника, і чи можна звільнити???

Alekso
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 112
З нами з: 31 травня 2012, 22:04
Регіон: Донецкая область
Дякував (ла): 3 рази

Повідомлення Alekso »

У зв'язку із допущеною у наказі про звільнення помилки працівника звільнили 01.10.2016 р., а необхідно було звільнити 30.09.2016 р. В бухгалтерії розрахунок з працівником проведено з урахування 01.10.2016 р. Чи можливо виправити цю помилку шляхом внесення змін до наказу?

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

У зв'язку із допущеною у наказі про звільнення помилки працівника звільнили 01.10.2016 р., а необхідно було звільнити 30.09.2016 р. В бухгалтерії розрахунок з працівником проведено з урахування 01.10.2016 р. Чи можливо виправити цю помилку шляхом внесення змін до наказу?
У працівника 01.10.16 був робочий день?

Alekso
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 112
З нами з: 31 травня 2012, 22:04
Регіон: Донецкая область
Дякував (ла): 3 рази

Повідомлення Alekso »

Ні 01.10.2016 не робочий день

Sentiabrina
Новачок
Новачок
Повідомлень: 5
З нами з: 29 липня 2016, 19:10
Регіон: Харьковская область

Повідомлення Sentiabrina »

добрий день. у мене таке питання :
мій батько працює в організації 37.6 років. до пенції залишається 4місяці. в організації заплановано скорочення. йому дали папері для підпису в якому було написано що він згоден на його скорочення.. батько відмовився від підписання так як вважає що це не справедливо так як залишається працювати хлопець який працює лише другий рік , а батька з величезним стажем скорочують...
прошу Вашої допомоги в цьому питанні. батько працював більше 30років бригадиром-механіком потім в зв'язку з короченням переведений пожежником в подаровані небеспечний період та сторожем в зимовий період. батько дуже хоче знати як можна зберегти його робоче місце та з гордістю авдиторію на пенцію лише з одним записом в трудовій книзі. Дуже дякую за увагу тві чекаю відповіді)))))))

buhg
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 727
З нами з: 21 січня 2014, 14:27
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 87 разів
Подякували: 9 разів

Повідомлення buhg »

подскажите,узнали после праздников (задним числом), что кочегар уволился можно ли дать наказ об увольнении 20 06.01.2017 , а в тексте  уволить с 31.01.2016

Б Ольга
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 25
З нами з: 02 жовтня 2016, 11:51
Регіон: Закарпатская область

Повідомлення Б Ольга »

EVGENIY, Якщо працівник під-час відпустки (24 календарні дні) поїхав за кордон і передав заяву на звільнення. При повному розрахунку виявилося, що 10 днів відпустки їй нараховано більше ( оскільки вона була прийнята на роботу у липні місяці 2006 року , а у відпустку пішла у лютому 2017 р.). Що робити? Працівник за кордоном, приїхати не може щоб відпрацювати 2 неділі. Чи можливе повернення працівником коштів за зайво нараховану відпустку. Дякую

Новичек
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 16
З нами з: 01 серпня 2016, 10:40
Регіон: Донецкая область
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Новичек »

Добрый день. Подскажите пожалуйста, на сколько правомочно "влепить" выговор за опечатку в приказе? И если ее исправили можно ли оспорить?

Аватар користувача
yaoleg
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2485
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Регіон: Винницкая область
Звідки: Вінниця
Дякував (ла): 21 раз
Подякували: 450 разів

Повідомлення yaoleg »

Б Ольга писав:EVGENIY, Якщо працівник під-час  відпустки (24 календарні дні) поїхав за кордон і передав заяву на звільнення.   При повному розрахунку виявилося, що 10 днів відпустки їй нараховано більше ( оскільки вона була прийнята на роботу  у липні місяці 2006 року , а у відпустку пішла у лютому 2017 р.).  Що робити? Працівник за кордоном, приїхати не може щоб відпрацювати 2 неділі. Чи можливе повернення працівником коштів за зайво нараховану відпустку. Дякую
Вмдаєте відповідний наказ про перерахунок відпускних і працівник повертає на рахунок Вашої установи зайво отримані кошти.

Pavel-san
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 135
З нами з: 20 січня 2015, 08:42
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 11 разів

Повідомлення Pavel-san »

Якщо вчасно не виплатили розрахункові при звільненні, можлива ситуація, коли працівник добровільно напише заяву, що він не заперечує (просить виплатити) розрахункові пізніше? Щоб уникнути покарання і не виплачувати середньоденний заробіток до моменту виплати розрахункових? ЧИ є стаття 116 КзПП і ніяких варіантів бути не може?

Аватар користувача
yaoleg
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2485
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Регіон: Винницкая область
Звідки: Вінниця
Дякував (ла): 21 раз
Подякували: 450 разів

Повідомлення yaoleg »

Це допоможе якщо на рахунку дійсно не було коштів. Але, якщо на рахунку було достатньо коштів для розрахункових, то працівник завжди може сказати судді, що написати заяву його змусили. Отож, краще в день звільнення працівника виплачувати всі зароблені ним кошти.

Відповісти

Повернутись до “Трудові відносини”