Звільнення працівника
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10263
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 145 разів
- Подякували: 1366 разів
- Контактна інформація:
Читайте вложение! Ответы не на все вопросы ваши, но кое что проясняет!
У вас недостатньо прав для перегляду приєднаних до цього повідомлення файлів.
-
- Квартирант
- Повідомлень: 64
- З нами з: 19 вересня 2014, 09:00
- Регіон: Волынская Область
- Звідки: Луцк
- Подякували: 1 раз
Працівника звільняють 01.09.15р за угодою сторін, в цей день свої трудові обовязки людина не виконувала. Як бухгалтерії діяти- оплачувати 01.09 чи неоплачувати? Як в табелі позначити цей не робочий день?
Так чому ж тоді звільняють 01.09? днем звільнення є останній робочий день наскільки я розумію....
- Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
в останній трудовий день працівник може знаходитись у відпустці(будь-якій, в тому числі без нарахування), але якщо немає заяви та наказу про відсутність-то це вже прогул....з усіма витікаючими наслідками
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 17
- З нами з: 25 вересня 2015, 08:34
- Регіон: Харьковская область
Допоможіть будь-ласка, у нас працівник був з 01.09.2015р. по 09.12.2015р.на лікарняному, з 10 грудня йому призначена 1 група інвалідності, в справкі вказано "Нетрудоспособен, нуждаєтся в постоянном постороннем уходе", Його жінка принесла справку і просить щоб ми його звільнили по ст. 40 п.2 з виплатою вихідної допомоги. Але в нас на кінець року не хватає коштів, заяву на звільнення за ст. 38 чи 36 вона не хоче писати, мотивуючи це тим, що він не в змозі написати заву , а вона не може по закону.Райрада коштів не виділяє , та требує щоб ми звільнили його згідно КЗоТ, в управлінні праці не можуть дати роз'яснення. Прошу допомоги на форумі.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 38
- З нами з: 03 жовтня 2014, 22:59
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
Подивіться будь ласка може Вам допоможе чимось
- irina.skripka
- Мешканець
- Повідомлень: 224
- З нами з: 29 травня 2014, 00:15
- Регіон: Черниговская область
- Звідки: Чернігів
- Дякував (ла): 24 рази
- Подякували: 7 разів
якщо звільняють внутрішнього сумісника в звязку зі скороченням посади, а на основній посаді залишається він працювати, то вихідну допомогу виплачують чи ні?
-
- Мешканець
- Повідомлень: 188
- З нами з: 17 жовтня 2013, 09:23
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 2 рази
Посаду працівника скоротили 2 роки назад, в цей час вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною. День виходу на роботу припадає на суботу (день народження дитини), коли звільнити працівника, і чи можна звільнити???
-
- Мешканець
- Повідомлень: 112
- З нами з: 31 травня 2012, 22:04
- Регіон: Донецкая область
- Дякував (ла): 3 рази
У зв'язку із допущеною у наказі про звільнення помилки працівника звільнили 01.10.2016 р., а необхідно було звільнити 30.09.2016 р. В бухгалтерії розрахунок з працівником проведено з урахування 01.10.2016 р. Чи можливо виправити цю помилку шляхом внесення змін до наказу?
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
У працівника 01.10.16 був робочий день?У зв'язку із допущеною у наказі про звільнення помилки працівника звільнили 01.10.2016 р., а необхідно було звільнити 30.09.2016 р. В бухгалтерії розрахунок з працівником проведено з урахування 01.10.2016 р. Чи можливо виправити цю помилку шляхом внесення змін до наказу?
-
- Новачок
- Повідомлень: 5
- З нами з: 29 липня 2016, 19:10
- Регіон: Харьковская область
добрий день. у мене таке питання :
мій батько працює в організації 37.6 років. до пенції залишається 4місяці. в організації заплановано скорочення. йому дали папері для підпису в якому було написано що він згоден на його скорочення.. батько відмовився від підписання так як вважає що це не справедливо так як залишається працювати хлопець який працює лише другий рік , а батька з величезним стажем скорочують...
прошу Вашої допомоги в цьому питанні. батько працював більше 30років бригадиром-механіком потім в зв'язку з короченням переведений пожежником в подаровані небеспечний період та сторожем в зимовий період. батько дуже хоче знати як можна зберегти його робоче місце та з гордістю авдиторію на пенцію лише з одним записом в трудовій книзі. Дуже дякую за увагу тві чекаю відповіді)))))))
мій батько працює в організації 37.6 років. до пенції залишається 4місяці. в організації заплановано скорочення. йому дали папері для підпису в якому було написано що він згоден на його скорочення.. батько відмовився від підписання так як вважає що це не справедливо так як залишається працювати хлопець який працює лише другий рік , а батька з величезним стажем скорочують...
прошу Вашої допомоги в цьому питанні. батько працював більше 30років бригадиром-механіком потім в зв'язку з короченням переведений пожежником в подаровані небеспечний період та сторожем в зимовий період. батько дуже хоче знати як можна зберегти його робоче місце та з гордістю авдиторію на пенцію лише з одним записом в трудовій книзі. Дуже дякую за увагу тві чекаю відповіді)))))))
EVGENIY, Якщо працівник під-час відпустки (24 календарні дні) поїхав за кордон і передав заяву на звільнення. При повному розрахунку виявилося, що 10 днів відпустки їй нараховано більше ( оскільки вона була прийнята на роботу у липні місяці 2006 року , а у відпустку пішла у лютому 2017 р.). Що робити? Працівник за кордоном, приїхати не може щоб відпрацювати 2 неділі. Чи можливе повернення працівником коштів за зайво нараховану відпустку. Дякую
- yaoleg
- Коронована особа
- Повідомлень: 2485
- З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Вінниця
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 450 разів
Вмдаєте відповідний наказ про перерахунок відпускних і працівник повертає на рахунок Вашої установи зайво отримані кошти.Б Ольга писав:EVGENIY, Якщо працівник під-час відпустки (24 календарні дні) поїхав за кордон і передав заяву на звільнення. При повному розрахунку виявилося, що 10 днів відпустки їй нараховано більше ( оскільки вона була прийнята на роботу у липні місяці 2006 року , а у відпустку пішла у лютому 2017 р.). Що робити? Працівник за кордоном, приїхати не може щоб відпрацювати 2 неділі. Чи можливе повернення працівником коштів за зайво нараховану відпустку. Дякую
-
- Мешканець
- Повідомлень: 135
- З нами з: 20 січня 2015, 08:42
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 11 разів
Якщо вчасно не виплатили розрахункові при звільненні, можлива ситуація, коли працівник добровільно напише заяву, що він не заперечує (просить виплатити) розрахункові пізніше? Щоб уникнути покарання і не виплачувати середньоденний заробіток до моменту виплати розрахункових? ЧИ є стаття 116 КзПП і ніяких варіантів бути не може?
- yaoleg
- Коронована особа
- Повідомлень: 2485
- З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Вінниця
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 450 разів
Це допоможе якщо на рахунку дійсно не було коштів. Але, якщо на рахунку було достатньо коштів для розрахункових, то працівник завжди може сказати судді, що написати заяву його змусили. Отож, краще в день звільнення працівника виплачувати всі зароблені ним кошти.