https://buhgalter.com.ua/forum/

Читайте вложение! Ответы не на все вопросы ваши, но кое что проясняет!

Працівника звільняють 01.09.15р за угодою сторін, в цей день свої трудові обовязки людина не виконувала. Як бухгалтерії діяти- оплачувати 01.09 чи неоплачувати? Як в табелі позначити цей не робочий день?

Так чому ж тоді звільняють 01.09? днем звільнення є останній робочий день наскільки я розумію....

в останній трудовий день працівник може знаходитись у відпустці(будь-якій, в тому числі без нарахування), але якщо немає заяви та наказу про відсутність-то це вже прогул....з усіма витікаючими наслідками

Допоможіть будь-ласка, у нас працівник був з 01.09.2015р. по 09.12.2015р.на лікарняному, з 10 грудня йому призначена 1 група інвалідності, в справкі вказано "Нетрудоспособен, нуждаєтся в постоянном постороннем уходе", Його жінка принесла справку і просить щоб ми його звільнили по ст. 40 п.2 з виплатою вихідної допомоги. Але в нас на кінець року не хватає коштів, заяву на звільнення за ст. 38 чи 36 вона не хоче писати, мотивуючи це тим, що він не в змозі написати заву , а вона не може по закону.Райрада коштів не виділяє , та требує щоб ми звільнили його згідно КЗоТ, в управлінні праці не можуть дати роз'яснення. Прошу допомоги на форумі.

http://np.pl.ua/2013/02/koly-pratsivnyk ... -zdorovya/
Подивіться будь ласка може Вам допоможе чимось

якщо звільняють внутрішнього сумісника в звязку зі скороченням посади, а на основній посаді залишається він працювати, то вихідну допомогу виплачують чи ні?

Посаду працівника скоротили 2 роки назад, в цей час вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною. День виходу на роботу припадає на суботу (день народження дитини), коли звільнити працівника, і чи можна звільнити???

У зв'язку із допущеною у наказі про звільнення помилки працівника звільнили 01.10.2016 р., а необхідно було звільнити 30.09.2016 р. В бухгалтерії розрахунок з працівником проведено з урахування 01.10.2016 р. Чи можливо виправити цю помилку шляхом внесення змін до наказу?

У зв'язку із допущеною у наказі про звільнення помилки працівника звільнили 01.10.2016 р., а необхідно було звільнити 30.09.2016 р. В бухгалтерії розрахунок з працівником проведено з урахування 01.10.2016 р. Чи можливо виправити цю помилку шляхом внесення змін до наказу?

У працівника 01.10.16 був робочий день?

Ні 01.10.2016 не робочий день

добрий день. у мене таке питання :
мій батько працює в організації 37.6 років. до пенції залишається 4місяці. в організації заплановано скорочення. йому дали папері для підпису в якому було написано що він згоден на його скорочення.. батько відмовився від підписання так як вважає що це не справедливо так як залишається працювати хлопець який працює лише другий рік , а батька з величезним стажем скорочують...
прошу Вашої допомоги в цьому питанні. батько працював більше 30років бригадиром-механіком потім в зв'язку з короченням переведений пожежником в подаровані небеспечний період та сторожем в зимовий період. батько дуже хоче знати як можна зберегти його робоче місце та з гордістю авдиторію на пенцію лише з одним записом в трудовій книзі. Дуже дякую за увагу тві чекаю відповіді)))))))

EVGENIY, Якщо працівник під-час відпустки (24 календарні дні) поїхав за кордон і передав заяву на звільнення. При повному розрахунку виявилося, що 10 днів відпустки їй нараховано більше ( оскільки вона була прийнята на роботу у липні місяці 2006 року , а у відпустку пішла у лютому 2017 р.). Що робити? Працівник за кордоном, приїхати не може щоб відпрацювати 2 неділі. Чи можливе повернення працівником коштів за зайво нараховану відпустку. Дякую

Добрый день. Подскажите пожалуйста, на сколько правомочно "влепить" выговор за опечатку в приказе? И если ее исправили можно ли оспорить?

Б Ольга писав:EVGENIY, Якщо працівник під-час  відпустки (24 календарні дні) поїхав за кордон і передав заяву на звільнення.   При повному розрахунку виявилося, що 10 днів відпустки їй нараховано більше ( оскільки вона була прийнята на роботу  у липні місяці 2006 року , а у відпустку пішла у лютому 2017 р.).  Що робити? Працівник за кордоном, приїхати не може щоб відпрацювати 2 неділі. Чи можливе повернення працівником коштів за зайво нараховану відпустку. Дякую

Вмдаєте відповідний наказ про перерахунок відпускних і працівник повертає на рахунок Вашої установи зайво отримані кошти.

Якщо вчасно не виплатили розрахункові при звільненні, можлива ситуація, коли працівник добровільно напише заяву, що він не заперечує (просить виплатити) розрахункові пізніше? Щоб уникнути покарання і не виплачувати середньоденний заробіток до моменту виплати розрахункових? ЧИ є стаття 116 КзПП і ніяких варіантів бути не може?

Це допоможе якщо на рахунку дійсно не було коштів. Але, якщо на рахунку було достатньо коштів для розрахункових, то працівник завжди може сказати судді, що написати заяву його змусили. Отож, краще в день звільнення працівника виплачувати всі зароблені ним кошти.