https://buhgalter.com.ua/forum/

Потрібна порада : робітник під час відпустки захворів .
відпустка з 08 серпня по 21 серпня .Хвороба з 12 по 19 серпня 8 днів . Коли робітнику виходити на роботу ?? чи враховується 24 серпня ?

Термін відпустки продовжується на кількість днів непрацездатності. До роботи приступити 31.08.

Якщо 31 го , тоді 24 серпня пропускаємо? 8 днів = 22,23,25,26,27,28,29,30 серпня

відпустка з 08 серпня по 21 серпня .Хвороба з 12 по 19 серпня 8 днів . Коли робітнику виходити на роботу ??

Станом на 12.08.2015 року працівник використав 4 кал.дн. відпустки.
Решта 10 кал.дн., відлік яких потрібно розпочати з 20.08.2015, тобто стати до роботи 31.08.2015 року.

Добрий день, до нас звернулась працівниця наша - що в трудовій книжці невірно вказана дата народження, і пенсійний фонд вимагає зробити виправлення - підкажіть будь-ласка як це зробити вірно?

Відповідно до п.п. 2.2 п. 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. № 58 до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про прізвище, ім'я та по батькові та дату народження працівника.
Правила внесення змін до трудових книжок щодо прізвища, імені, по батькові та дати народження визначені у п.п. 2.13 п.2
Так, зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів.
Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім'я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженої ним особи і печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.

підкажіть будь-ласка, чи повинен працівник писати заяву на звільнення, якщо у ного закінчився випробувальний термін і він не падійшов на дану посаду.

дякую