Відпустка без збереження зарплати

Аватар користувача
ANNA6724
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 116
З нами з: 19 вересня 2014, 11:32
Регіон: Сумская область
Звідки: Сумы

Повідомлення ANNA6724 »

Підскажіть будь-ласка, чи діє в 2016 році  п.9 розділу III  «Прикінцеві положення» Закону України «Про внесення змін  та визнання такими, що втратили чинність,  деяких законодавчих актів України від 28 грудня 2014 року №76- VIII ? Дякую

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2220
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

А чего б ему не действовать. Действует((

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

profosvita@meta.ua писав:Добрий вечір.
Не можу знайти документ, що дозволяє у 2015 (або з 2015) працівнику (не державний службовець) - вчителю, методисту надавати відпустку без збереження заробітної плати  на  період більший ніж 14 і 30 днів(Закон України "Про відпустки") із збереженням місця роботи.
Дякую.
Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної платы
[Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям][Статья 84]
Востаннє редагувалось 20 лютого 2016, 02:17 користувачем Гатченко Лена, всього редагувалось 1 раз.

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної платы                                                                                        
[Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям][Статья 84]

У випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про відпустки", працівнику за його бажанням надається в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы.

1. Закон "Об отпусках" значительно подробнее, чем статья, коммент урегулировал вопрос отпусков без сохранения заработной платы. Им предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы:

1) отпусков, предоставленных работникам в силу субъективного права, принадлежащего им по закону

2) отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных по согласованию сторон. Эта категория отпусков включает в себя отпуска, предоставляемые работникам по семейным обстоятельствам и другим причинам (предоставляются по соглашению между собственником и работником).

2. Владелец обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в таких случаях (ст. 25 Закона "Об отпусках"):

- ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона" О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты ", - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно. Лицами, имеющими особые заслуги перед Родиной, признаются Герои Советского Союза, полные кавалеры ордена Славы, лица, награжденные четырьмя и более медалями "За отвагу", а также Герои Социалистического труда, отмечены этим званием за труд в годы Великой Отечественной войны 1941 - 1945 лет (ст. 11 Закона "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты"). Ветераны войны, определены в ст. 4 - 9 названного Закона. Лица, на которых распространено действие этого Закона, определены в его ст. 10. Согласно Закону "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты" (п. 22 ст. 16), лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется продолжительностью до трех недель. Эти последние нормы можно признать специальными и применять их преимущественно перед нормой п. 4 ст. 25 Закона "Об отпусках". Тогда продолжительность отпуска этой категории работников должна составлять три недели

- особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня ежегодно. Такими лицами признаются Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 8 Закона "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине ")

- пенсионерам по возрасту и инвалидам третьей группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно. Это право имеют также пенсионеры по возрасту, которые получают пенсию на льготных условиях

- инвалидам 1 и 2 групп - продолжительностью до 60 календарных дней

- работникам для ухода за больными родными

- работникам для завершения санаторно-курортного лечения

- працівникам, допущеним до вступних іспитів в аспірантуру, і які навчаються в аспірантурі, на час проезда.

9. В других случаях время отпуска без сохранения заработной платы должен быть согласованный с владельцем.

10. По соглашению сторон трудового договора, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней. Для предоставления такого отпуска работник в заявлении на имя руководителя предприятия должен указать на семейные обстоятельства или другие причины, которые обусловили потребность в отпуске. Однако следует учитывать, что в этой статье говорится об отпуске в связи с обстоятельствами, неучтенными в ст. 25 Закона "Об отпусках".

Законодатель императивно ограничивает суммированную продолжительность отпуска в этом случае 15 календарными днями в течение года.

Иван
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 26
З нами з: 28 січня 2015, 10:01

Повідомлення Иван »

Доброго дня чи можливо у одній заяві клопотати на відпустку без збереження заробітної плати у звязку з сімейними обставинами на 2 дні пятниця, понеділок? Чи це мають бути різні заяви та накази? Чи обовязково вказувати з яких обставин? вказана обставина вказується завжди при таких відпустках?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Иван писав:Доброго дня чи можливо у одній заяві  клопотати на відпустку без збереження заробітної плати у звязку з сімейними обставинами на 2 дні пятниця, понеділок? Чи це мають бути різні заяви та накази? Чи обовязково вказувати з яких обставин? вказана обставина вказується завжди при таких відпустках?
Якщо працівник (узгодивши з роботодавцем) бажає піти у щорічну відпустку в інший, ніж обумовлено графіком відпусток, час або ж бажає взяти лише частину щорічної основної відпустки – працівник подає відповідну заяву на ім'я керівника підприємства. 

У заяві зазвичай указується дата початку щорічної відпустки (про яку просить працівник) і тривалість відпустки. Якщо працівник має право ще й на додаткову щорічну відпустку, то в заяві він повинен указати також підставу для надання такої відпустки.
Относительно отпуска без сохранения заработной платы
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ 

ПИСЬМО 

от 18.03.2009 г. N 2961/0/14-09/06 

<...> 

На <...> обращение <...> Министерство труда и социальной политики Украины в пределах своей компетенции сообщает следующее. 

Относительно отпуска без сохранения заработной платы 

Законом "Об отпусках" предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы: отпусков, предоставляемых работникам в силу субъективного права, принадлежащего им по закону, то есть в обязательном порядке, и отпусков, предоставляемых по согласованию сторон (работодателя и работника). 

В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона "Об отпусках", работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы. 

Статьей 26 Закона "Об отпусках" определен отпуск без сохранения заработной платы по согласию сторон. По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, определенный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней в год. 

Из приведенной нормы можно сделать вывод, что для получения такого отпуска одного желания работника мало, обязательным условием тут является совместное соглашение сторон. Работник в заявлении на имя работодателя о предоставлении указанного отпуска должен указать семейные обстоятельства или другие причины, приведшие к необходимости в таком отпуске. Перечень этих причин законодательством не установлен, поскольку важность их зависит от конкретных обстоятельств, которые могут сложиться в жизни того или иного работника. Поэтому решение предоставлять или не предоставлять работнику по той или иной причине указанный отпуск относится исключительно к компетенции работодателя. 

Важными гарантиями при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, установленных статьями 25 и 26 Закона Украины "Об отпусках", является то, что на время их предоставления за работником сохраняется его место работы (должность), а время пребывания в таких отпусках засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя с указанием основания такого отпуска и его продолжительности. 

Что касается предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением в случае простоя предприятия, учреждения, организации по не зависящим от работника причинам, то законодательного основания для его предоставления нет, поскольку Законом Украины от 2 ноября 2000 года N 2073-III "О внесении изменений в Закон Украины "Об отпусках" часть вторая статьи 26 Закона Украины "Об отпусках", которой предусматривалась возможность предоставления такого отпуска в порядке, определенном в коллективном договоре, исключена. 

Кроме того, стоит отметить, что на период до 01.01.2010 г. Заключительными положениями Закона Украины от 25.12.2008 г. N 799-VI "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения" введены в действие статьи 24 "Условия предоставления пособия по частичной безработице", 25 "Право на пособие по частичной безработице" и части вторая - пятая статьи 26 "Размер и продолжительность выплаты пособия по частичной безработице" Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы". 

Порядок финансирования выплат по частичной безработице и предоставления пособия по частичной безработице утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 07.02.2009 г. N 45, зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 02.03.2009 г. за N 189/16206 (далее - Порядок). 

При этом частичная безработица - это вынужденное частичное сокращение нормальной или установленной законодательством Украины продолжительности рабочего времени, перерыв в получении заработка или сокращение его размера из-за временного приостановления производства без прекращения трудовых отношений по причинам экономического, технологического, структурного характера (пункт 1.1 Порядка). Денежные средства для выплаты пособия по частичной безработице предприятия выделяются районными, горрайонными и районными в городах центрами занятости. 

Относительно сокращения численности или штата работников 

Пункт первый части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае изменений в организации производства и труда. При этом под изменениями в организации производства и труда, в частности, имеется в виду сокращение численности или штата работников. 

Право собственника или уполномоченного им органа определять численность работников и штатное расписание нормативно закреплено в отношении предприятий и их объединений в части третьей статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины. 

В то же время для проведения увольнения работников на основании пункта первого части первой статьи 40 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган должен соблюдать определенную законодательством соответствующую процедуру. 

В частности, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть вторая статьи 40 КЗоТ). 

В соответствии со статьей 492 КЗоТ о последующем высвобождении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца. 

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу (то есть все вакантные должности, имеющиеся в штатном расписании, на занятие которых может претендовать данный работник) на том же предприятии, в учреждении, организации; информирует государственную службу занятости о последующем высвобождении работников с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. 

В соответствии со статьей 42 КЗоТ при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе для определенных законодательством категорий работников. 

Кроме того, согласно статье 43 КЗоТ на увольнение работников, в том числе по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 40 КЗоТ, необходимо также получить согласие соответствующего профсоюзного органа. 

В соответствии со статьей 44 КЗоТ при увольнении на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. 

<...> 

  

Первый заместитель Министра 
П. Розенко

Иван
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 26
З нами з: 28 січня 2015, 10:01

Повідомлення Иван »

Доброго дня, чи можливо тоді писати 2 заяви за власний рахунок на пятницю та понеділок? Заздалегідь вдячний.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Иван писав:Доброго дня, чи можливо тоді писати 2 заяви  за власний рахунок на пятницю та понеділок?  Заздалегідь вдячний.
Це не заборонено!

Иван
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 26
З нами з: 28 січня 2015, 10:01

Повідомлення Иван »

EVGENIY писав:
Иван писав:Доброго дня, чи можливо тоді писати 2 заяви  за власний рахунок на пятницю та понеділок?  Заздалегідь вдячний.
Це не заборонено!
Дякую, І тоді видається 2 накази на ці дні все вірно?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Иван писав:
EVGENIY писав:
Иван писав:Доброго дня, чи можливо тоді писати 2 заяви  за власний рахунок на пятницю та понеділок?  Заздалегідь вдячний.
Це не заборонено!
Дякую, І тоді видається 2 накази на ці дні все вірно?
Хоч два хоч один! Це вже вирішує кадровик! Заява друга може надійти коли наказ на першу вже зроблений, тоді другий робити на іншу заяву, а якщо ще приказ не зроблено то можливо і в один наказ вписати!

Антон Янко
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 259
З нами з: 14 січня 2016, 17:37
Регіон: Полтавская область
Подякували: 6 разів

Повідомлення Антон Янко »

До речі, є цікаве роз’яснення Мінсоцполітики з цього приводу:

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 03.02.2012 р. N 31/13/133-12

Про тривалість робочого часу та відпустки без збереження зарплати

У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто звернення та повідомляється.

Статтею 91 КЗпП передбачено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Відповідно до статті 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні в колективному договорі меншої норми тривалості робочого часу не може йтися про зменшення величини оплати праці, яка має провадитися за повною тарифною ставкою, за повним окладом. Тобто у цьому випадку норма тривалості робочого часу (хоча вона й менша) відповідає нормі оплати праці.

Разом з тим статтею 56 КЗпП визначено, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом, неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці при цьому провадиться пропорційно до відпрацьованого часу.

Згідно зі статтею 66 КЗпП працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Отже, обмеживши максимальну тривалість обідньої перерви двома годинами, законодавство не визначає її мінімальної тривалості. Проте її тривалість має бути такою, щоб перерва виконувала своє призначення. Тривалість перерв для відпочинку та харчування встановлюється роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством та Галузевою угодою.

У випадках, передбачених статтею 25 Закону "Про відпустки", працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати, зокрема пенсіонерам за віком - тривалістю до 30 календарних днів щорічно, особам - ветеранам праці, на яких поширюється чинність Закону України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні", строком до двох тижнів на рік тощо.

Згідно зі статтею 5 Закону України "Про відпустки" тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами і незалежно від графіків та режимів розраховується в календарних днях. Тому жодна з відпусток, передбачених цим Законом, не ділиться на години.

Чинним законодавством не передбачено поділу на частини відпусток без збереження заробітної плати.

Директор Департаменту

О. Товстенко

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2220
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Подскажите, пожалуйста!

Кто берет отпуска по п.9 ч.ІІІ Закон від 28.12.2014 № 76-VIII

Кто может брать, какой порядок, длительность?



9. Керівникам органів виконавчої влади та інших державних органів (крім органів, які беруть участь в антитерористичних операціях, здійсненні заходів із забезпечення правопорядку на державному кордоні, відбитті збройного нападу на об'єкти, що охороняються військовослужбовцями, звільненні цих об'єктів у разі захоплення або спроби насильного заволодіння зброєю, бойовою та іншою технікою) з метою забезпечення раціонального використання бюджетних коштів вжити заходів щодо скорочення чисельності працівників цих органів на 20 відсотків, надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати, встановлення для працівників режиму роботи на умовах неповного робочого часу, зменшення або скасування стимулюючих виплат, зменшення надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах, переглянути укладені договори на придбання товарів, робіт, послуг.

Надати право керівникам зазначених органів у межах бюджетних призначень без згоди та попередження працівників встановлювати для них режим роботи на умовах неповного робочого часу та надавати відпустки без збереження заробітної плати на визначений цими керівниками термін.

Установити, що під час здійснення органами виконавчої влади та іншими державними органами цих заходів:

положення статті 26 Закону України "Про відпустки" та статей 32, 56 та 84 Кодексу законів про працю України (у частині обмеження терміну відпустки без збереження заробітної плати, необхідності повідомлення не пізніше ніж за два місяці та погодження з працівником встановлення режиму роботи на умовах неповного робочого часу) не застосовуються;

до працівників, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати відповідно до цього Закону, обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності, встановлені статтею 7 Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції", не застосовуються.

Відповісти

Повернутись до “Трудові відносини”