На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь!
https://buhgalter.com.ua/forum/
Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної платыprofosvita@meta.ua писав:Добрий вечір.
Не можу знайти документ, що дозволяє у 2015 (або з 2015) працівнику (не державний службовець) - вчителю, методисту надавати відпустку без збереження заробітної плати на період більший ніж 14 і 30 днів(Закон України "Про відпустки") із збереженням місця роботи.
Дякую.
У випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про відпустки", працівнику за його бажанням надається в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы.
1. Закон "Об отпусках" значительно подробнее, чем статья, коммент урегулировал вопрос отпусков без сохранения заработной платы. Им предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы:
1) отпусков, предоставленных работникам в силу субъективного права, принадлежащего им по закону
2) отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных по согласованию сторон. Эта категория отпусков включает в себя отпуска, предоставляемые работникам по семейным обстоятельствам и другим причинам (предоставляются по соглашению между собственником и работником).
2. Владелец обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в таких случаях (ст. 25 Закона "Об отпусках"):
- ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона" О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты ", - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно. Лицами, имеющими особые заслуги перед Родиной, признаются Герои Советского Союза, полные кавалеры ордена Славы, лица, награжденные четырьмя и более медалями "За отвагу", а также Герои Социалистического труда, отмечены этим званием за труд в годы Великой Отечественной войны 1941 - 1945 лет (ст. 11 Закона "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты"). Ветераны войны, определены в ст. 4 - 9 названного Закона. Лица, на которых распространено действие этого Закона, определены в его ст. 10. Согласно Закону "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты" (п. 22 ст. 16), лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется продолжительностью до трех недель. Эти последние нормы можно признать специальными и применять их преимущественно перед нормой п. 4 ст. 25 Закона "Об отпусках". Тогда продолжительность отпуска этой категории работников должна составлять три недели
- особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня ежегодно. Такими лицами признаются Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 8 Закона "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине ")
- пенсионерам по возрасту и инвалидам третьей группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно. Это право имеют также пенсионеры по возрасту, которые получают пенсию на льготных условиях
- инвалидам 1 и 2 групп - продолжительностью до 60 календарных дней
- работникам для ухода за больными родными
- работникам для завершения санаторно-курортного лечения
- працівникам, допущеним до вступних іспитів в аспірантуру, і які навчаються в аспірантурі, на час проезда.
9. В других случаях время отпуска без сохранения заработной платы должен быть согласованный с владельцем.
10. По соглашению сторон трудового договора, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней. Для предоставления такого отпуска работник в заявлении на имя руководителя предприятия должен указать на семейные обстоятельства или другие причины, которые обусловили потребность в отпуске. Однако следует учитывать, что в этой статье говорится об отпуске в связи с обстоятельствами, неучтенными в ст. 25 Закона "Об отпусках".
Законодатель императивно ограничивает суммированную продолжительность отпуска в этом случае 15 календарными днями в течение года.Иван писав:Доброго дня чи можливо у одній заяві клопотати на відпустку без збереження заробітної плати у звязку з сімейними обставинами на 2 дні пятниця, понеділок? Чи це мають бути різні заяви та накази? Чи обовязково вказувати з яких обставин? вказана обставина вказується завжди при таких відпустках?
Якщо працівник (узгодивши з роботодавцем) бажає піти у щорічну відпустку в інший, ніж обумовлено графіком відпусток, час або ж бажає взяти лише частину щорічної основної відпустки – працівник подає відповідну заяву на ім'я керівника підприємства.
У заяві зазвичай указується дата початку щорічної відпустки (про яку просить працівник) і тривалість відпустки. Якщо працівник має право ще й на додаткову щорічну відпустку, то в заяві він повинен указати також підставу для надання такої відпустки.
Це не заборонено!Иван писав:Доброго дня, чи можливо тоді писати 2 заяви за власний рахунок на пятницю та понеділок? Заздалегідь вдячний.
Дякую, І тоді видається 2 накази на ці дні все вірно?EVGENIY писав:Це не заборонено!Иван писав:Доброго дня, чи можливо тоді писати 2 заяви за власний рахунок на пятницю та понеділок? Заздалегідь вдячний.
Хоч два хоч один! Це вже вирішує кадровик! Заява друга може надійти коли наказ на першу вже зроблений, тоді другий робити на іншу заяву, а якщо ще приказ не зроблено то можливо і в один наказ вписати!Иван писав:Дякую, І тоді видається 2 накази на ці дні все вірно?EVGENIY писав:Це не заборонено!Иван писав:Доброго дня, чи можливо тоді писати 2 заяви за власний рахунок на пятницю та понеділок? Заздалегідь вдячний.