На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь!
https://buhgalter.com.ua/forum/
Наприклад, реорганізація п’яти територіальних органів установи здійснюється шляхом їх приєднання до відповідної «Установи 1», яку утворено як юридичну особу публічного права.
Права та обов’язки п’яти юридичних установ, що приєднуються переходять до «Установи 1» як правонаступникові. У разі приєднання юридичних осіб здійснюється державна реєстрація припинення юридичних осіб що припиняються у результаті приєднання та державна реєстрація змін до відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі, щодо правонаступництва юридичної особи, до якої приєднуються.
В результаті зазначеного «Установі 1» присвоєно новий ідентифікаційний код юридичної особи, а по завершенню реорганізації установи що приєднуються, припинять діяльність як юридичні особи.
Згідно з частиною третьою, четвертою статті 36 Кодексу законів про працю зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору працівників. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.
Таким чином, працівники, яким запропоновано посади, за їхньою згодою будуть переведені до новоствореної «Установи 1», дія трудового договору з ними не буде припинена та ідентифікаційні дані переведених працівників будуть зазначатись при поданні установою квартальної звітності 1-ДФ.
Враховуючи вищезазначене, чи правильним буде твердження, що у перелічених випадках, коли працівника не звільняють, а призначають за переведенням, повідомляти ДФС не потрібно?