Комунальні підприємства
ст. 36 КзпП говорить, що зміна підпорядкованості підприємства не припиняє дії трудового договору, а які записи необхідно зробити в трудових книжках працівників, чи їх в загалі не потрібно робити?
-
Міхно Тетяна
- Мандрівник
- Повідомлень: 28
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:52
- Регіон: Харків
- Контактна інформація:
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації (далі – підприємство) не припиняє дії трудового договору, і на новому підприємстві зберігаються трудові відносини з працівниками (частина друга ст. 36 КЗпП). У цьому разі накази (розпорядження, постанови) про продовження трудових відносин не видаються.
-
Міхно Тетяна
- Мандрівник
- Повідомлень: 28
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:52
- Регіон: Харків
- Контактна інформація:
У тому випадку, коли під час зміни підпорядкованості підприємства відбувається і зміна назви підприємства, відповідно до п. 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Мін'юсту від 29.07.93 р. № 58 про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа перейменоване на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер.