Сторінка 1 з 1
Комунальні підприємства
Додано: 06 червня 2014, 08:45
prudnik
ст. 36 КзпП говорить, що зміна підпорядкованості підприємства не припиняє дії трудового договору, а які записи необхідно зробити в трудових книжках працівників, чи їх в загалі не потрібно робити?
Re: Комунальні підприємства
Додано: 16 червня 2014, 10:45
Міхно Тетяна
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації (далі – підприємство) не припиняє дії трудового договору, і на новому підприємстві зберігаються трудові відносини з працівниками (частина друга ст. 36 КЗпП). У цьому разі накази (розпорядження, постанови) про продовження трудових відносин не видаються.
Re: Комунальні підприємства
Додано: 16 червня 2014, 10:54
Міхно Тетяна
У тому випадку, коли під час зміни підпорядкованості підприємства відбувається і зміна назви підприємства, відповідно до п. 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Мін'юсту від 29.07.93 р. № 58 про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа перейменоване на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер.