https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня ! Підкажіть будь-ласки ,якщо працівник обіймає дві посади по 0,5 ставки бухгалтер і економіст чи надається йому відпустка за ненормований робочий день ?

я думаю, що ні. одну посаду він займає як основну-а тим, хто працює на 0,5ст. додаткова відпустка не надається, так як вони не виконують свою роботу понад нормальну тривалість часу, а тільки половину встановленої норми. другу посаду вказаний працівник, певно, займає як сумісництво і теж на 0,5ст. Був наказ Мінсоцпраці від 10.10.97р № 7 про рекомендації щодо порядку надання таких відпусток

Доброго дня! Працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня (неповного робочого дня при неповному робочому тижні), не мають право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Якщо вони працюють на умовах неповного робочого тижня – можуть отримати вказану відпустку.
У вашому запитанні не сказано, як оформлений працівник. Скоріше за все у вашому випадку йдеться про виконання обов’язків на умовах неповного робочого дня як за посадою бухгалтера, так й економіста.
Працівник виконує обов’язки бухгалтера та економіста за одним трудовим договором. Позиція Мінсоцполітики (лист від 04.11.2013 р. № 515/13/133-13) така, що у цьому випадку щорічну відпустку слід надавати за посадою, яка визначена роботодавцем основною. Наприклад, у вашому випадку основною посадою є посада бухгалтера. Працівник виконує обов’язки бухгалтера на умовах неповного робочого дня, тому права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день він не має. Якщо ж працівник оформлений за однією із посад як сумісник, то навіть у такому випадку він не має права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день ні за основною посадою, ні за роботах на умовах сумісництва. Пояснення: в обох випадках він працює в умовах неповного робочого дня.

Доброго дня, підскажіть будь-ласка: працівниця оформала частину щорічної відпустки узв'яку з отриманням санаторно курортної путівки, за день до відїзду така працівниця відмовляється від путівки, тепер виникає питання чи може вона відмовитися від щорічної відпустки (кошти на відпустку вже нараховані)?

Tany писав:Доброго дня, підскажіть будь-ласка: працівниця оформала частину щорічної відпустки узв'яку з отриманням санаторно курортної путівки, за день до відїзду така працівниця відмовляється від путівки, тепер виникає питання чи може вона відмовитися від щорічної відпустки (кошти на відпустку вже нараховані)?

Одного бажання працівниці відмовитися від щорічної відпустки замало.
Таке можливо тільки за згодою сторін, тобто потрібно досягти згоди сторін між працівником і керівником установи щодо переносу терміну надання щорічної відпустки ( ст.80 КЗпП)
Бухгалтерії, звісно, доведеться сторнувати відпусткові.

Доброго дня. Підскажіть: як правильно звільнити працівника який перебуває у відпустці по догляду за дитиною з 3-6 років? Річ в тому, що декретчик не планує виходити на роботу, але написала заяву на відпустку досягн.дитиною 3-6 років. Ми хотіли б узяти людину яка б виконувала роботу, не на декретне місце, а на місце вище зазначеної декретчиці. Чи можливо таке?

Якщо працівниця написала заяву про надання їй відпустки по догляду за дитиною до трьох років, то які у Вас підстави стверджувати, що вона планує звільнятися ?
Доки працівниця перебуває у соціальній відпустці, її посада не вважається вакантною, можна взяти тільки за строковим трудовим договором іншого працівника.

Дякую за відповідь, керівництво погодилося не відправляти працівника у відпустку незнали тільки як вірно це оформити. А бухгалтерії потрібно буде все виправляти :(

Підкажіть. У працівника закінчується строк відпустки до 3 років. Нею написана заява по догліду за дитиною до 4 років. Чи зберігається за нею робоче місце? Чи має право керівництво взяти на її посаду іншого працівника як не на декретне місце а на постійній основі?

Доброго дня, у нас була схожа ситуація, тільки працівниця спочатку вийшла на роботу після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, а потім пішла у відпустку без збереження заробітної плати по догліду за дитиною до 6-ти років, хотілося б зазначити , що в таку відпустку працівниця може піти тільки якщо внеї є медичний висновок від лікаря, що дитина потребує такого догляду, такий висновок може видаватися на рік, а потім подовжуватися або працівниця виходе на роботу. Щодо звільнення то звільнити ви її не можете, на її місце тимчасово береться людина, в наказі про прийняття зазначається прийнята до фактичного виходу основного працівника. Ще пораджу, якщо виписуєте журнал "Оплата праці" то в №9 від 10 травня 2013 року, ст.19 дуже гарна стаття.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в нашей ситуации : работникам библиотеки не составили график отпусков на 2015 год и соответственно не утвердили его с руководителем. Сейчас выплачивается индексация , денег на мат.помощь к отпуску нет, библиотекари требуют плановый отпуск. Вправе ли руководитель отложить отпуск на более поздний период - осень (может что то прояснится с индексацией), надбавки все возможные сняли. Или отпуск предоставлять без графика?

Надєєва писав:Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в нашей ситуации : работникам библиотеки не составили график отпусков на 2015 год и соответственно не утвердили его с руководителем. Сейчас выплачивается индексация , денег на мат.помощь к отпуску нет, библиотекари требуют плановый отпуск. Вправе ли руководитель отложить отпуск на более поздний период - осень (может что то прояснится с индексацией), надбавки все возможные сняли. Или отпуск предоставлять без графика?

Отсутствие графика не повод не отпускать людей в отпуска, решение должен принимать руководитель, некоторых можно отправить сейчас некоторых потом всё зависит от финансовых возможностей

А если денег нет на материалку ? Пускать в отпуск без нее?

Надєєва писав:А если денег нет на материалку ? Пускать в отпуск без нее?

Можно давать половину отпуска сейчас без материалки а потом вторую половину давать с материалкой!

так можна надати відпустку, а м/д виплатити пізніше за наявності коштів (наказ про м/д до відпустки, яка була надана з такої-то дати.....) ми ж по ст.57 Закону "Про освіту" платили м/д на оздоровлення педпрацівникам через декілька років....

Спасибо, поняла, будем выкручиваться, как говорится- не мы первые...

доброго дня!!!мене цікавить чи має право на відпустку працівник, який працює за договором ЦПХ,але в договорі чітко прописані години з якої по яку працівник працює кожен день (5 днів на тиждень)