Встановлення тарифного розряду
Добро дня. Дайте відповідь на запитання. Праціник приймається на посаду бухгалтера позашкільного закладу, має повну вищу освіту (диплом спеціаліста з бухгалтерського обліку) та не має стажу. Який тарифний розряд встановлюється такому працівнику?
- Бєлєвцова Людмила
- Мешканець
- Повідомлень: 104
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:45
- Регіон: Харків
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
Доброго дня! Дійсно, спочатку бухгалтеру позашкільного навчального закладу, який має освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста й не має стажу, необхідно встановити 7-й тарифний розряд.
Поясню свій висновок. При встановленні тарифного розряду бухгалтерам навчальних закладів керуємося додатком 11 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557, в якому зазначено, що:
- провідним фахівцям встановлюється — 10-й тарифний розряд;
- фахівцям I категорії — 9-й тарифний розряд;
- фахівцям II категорії — 8-й тарифний розряд;
- фахівцям без категорії — 7-й тарифний розряд.
Яким чином здійснити градацію працівників за вказаними категоріями? Перш за все для цього слід зазирнути до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1 “Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності”.
В ньому йдеться про те, що для присвоєння хоча б II кваліфікаційної категорії бухгалтеру із дипломом спеціаліста необхідно мати стаж роботи за професією бухгалтера не менше 1 року.
Тому, якщо бухгалтер з дипломом спеціаліста не має стажу роботи за професією бухгалтера, то нічого не залишається як кваліфікувати такого працівника “фахівцем без категорії” із встановленням 7-го тарифного розряду.
Проте якщо у подальшому такий бухгалтер в процесі трудової діяльності виявить себе як сумлінний працівник, то за результатами атестації, йому може бути присвоєна й II кваліфікаційна категорія без наявності відповідного стажу (п. 11 Загальних положень вищевказаного Довідника).
Поясню свій висновок. При встановленні тарифного розряду бухгалтерам навчальних закладів керуємося додатком 11 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557, в якому зазначено, що:
- провідним фахівцям встановлюється — 10-й тарифний розряд;
- фахівцям I категорії — 9-й тарифний розряд;
- фахівцям II категорії — 8-й тарифний розряд;
- фахівцям без категорії — 7-й тарифний розряд.
Яким чином здійснити градацію працівників за вказаними категоріями? Перш за все для цього слід зазирнути до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1 “Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності”.
В ньому йдеться про те, що для присвоєння хоча б II кваліфікаційної категорії бухгалтеру із дипломом спеціаліста необхідно мати стаж роботи за професією бухгалтера не менше 1 року.
Тому, якщо бухгалтер з дипломом спеціаліста не має стажу роботи за професією бухгалтера, то нічого не залишається як кваліфікувати такого працівника “фахівцем без категорії” із встановленням 7-го тарифного розряду.
Проте якщо у подальшому такий бухгалтер в процесі трудової діяльності виявить себе як сумлінний працівник, то за результатами атестації, йому може бути присвоєна й II кваліфікаційна категорія без наявності відповідного стажу (п. 11 Загальних положень вищевказаного Довідника).
Я ознайомлювалася з кваліфікаційними вимогама, щодо посади бухгалтера і бухгалтер (з дипломом спеціаліста) і звернула увагу на те що посада бухгалтер відноситься до розділу Фахівці, а посада бухгалтер (з дипломом спеціаліста) до Професіонали, також в Класифікаторі професій вони йдуть під різними кодами, як дві окремі професії, і типовими штатами позашкільних закладів передбачено лише посаду бухгалтера, а не бухгалтера (з дипломом спеціаліста).Також звернула увагу на те, що для посади бухгалтера достатньо диплому бакалавра. Якщо, я вірно розумію з ваших пояснень, що з дипломом бакалавра, що з дипломом спеціаліста працівнику повинен був бути встановлений 7 розряд?
- Бєлєвцова Людмила
- Мешканець
- Повідомлень: 104
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:45
- Регіон: Харків
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
Доброго дня, Tany! Ви цілком вірно усе відмітили. Справа у тому, що наказ № 557 не містить тарифних розрядів для професіоналів. Тому при встановленні тарифного розряду бухгалтерам навчальних закладів необхідно керуватися тарифними розрядами, встановленими для фахівців.
Тоді виходить, що й бухгалтеру з дипломом бакалавра й бухгалтеру з дипломом спеціаліста при прийнятті на роботу (без стажу роботи) встановлюємо 7-й тарифний розряд.
Тоді виходить, що й бухгалтеру з дипломом бакалавра й бухгалтеру з дипломом спеціаліста при прийнятті на роботу (без стажу роботи) встановлюємо 7-й тарифний розряд.
Дякую за розяснення. Тільки незнаю, що тепер робити в нашій організації такому працівнику був встановлений 8 розряд при прийнятті і людина вже 1,5 рік отримує заробітну плати за 8 розрядом. Переводити на нижчий розряд вже якось запізно. Що порадите зробити в такій ситуації?
- Бєлєвцова Людмила
- Мешканець
- Повідомлень: 104
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:45
- Регіон: Харків
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
Tany, ситуація виникла не дуже задовільна. На цей час проведення атестації на відповідність бухгалтера II кваліфікаційній категорії, за якою встановлюється 8-ий тарифний розряд, може викликати запитання з боку контролюючих органів. Тому, як варіант, можна провести атестацію на відповідність I кваліфікаційної категорії із встановленням 9-го тарифного розряду.
Доброго дня, допоможіть встановити тарифний розряд. Методист мала диплом бакалавра, на посаді методиста працює два роки, не атистувалася, має 8 тарифний розряд, в червні отримала диплом магістра. Які наступні дії? Чи маємо ми право присвоїти 10 розряд, якщо атестація такго працівника не проводилася?
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 10
- З нами з: 20 травня 2014, 15:27
- Регіон: Ровенская Область
- Звідки: Дубно
Доброго дня ! Допоможіть будь ласка, медична сестра повисила категорія з 1-ї на вищу з 11 червня 2014 року. Коли мені вносити зміни до штатного з червня чи з 1 липня????
-
- Мешканець
- Повідомлень: 226
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
- Регіон: Харків
- Подякували: 4 рази
- Контактна інформація:
Доброго дня!Nataboy писав:Доброго дня ! Допоможіть будь ласка, медична сестра повисила категорія з 1-ї на вищу з 11 червня 2014 року. Коли мені вносити зміни до штатного з червня чи з 1 липня????
Зміна розміру посадового окладу (що визначає зарплату працівника) проводиться, зокрема, з дня присвоєння кваліфікаційної категорії (п. 1.7 Умов № 308/519).
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 10
- З нами з: 20 травня 2014, 15:27
- Регіон: Ровенская Область
- Звідки: Дубно
- Бєлєвцова Людмила
- Мешканець
- Повідомлень: 104
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:45
- Регіон: Харків
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
Доброго дня, Tany! Методист позашкільного навчального закладу повинен мати II кваліфікаційну категорію для установлення йому 10-го тарифного розряду. Вимоги до методиста II категорії такі: повна вища педагогічна робота, стаж педагогічної роботи – не менше 3 роки (додаток до наказу МОН від 01.06.2013 р. № 665).Tany писав:Доброго дня, допоможіть встановити тарифний розряд. Методист мала диплом бакалавра, на посаді методиста працює два роки, не атистувалася, має 8 тарифний розряд, в червні отримала диплом магістра. Які наступні дії? Чи маємо ми право присвоїти 10 розряд, якщо атестація такго працівника не проводилася?
У вашому випадку стаж педагогічної роботи працівника становить 2 роки. При цьому допускається установлення сумлінним працівникам більш високої кваліфікаційної категорії без наявності відповідного стажу за результатами атестації. Тому для установлення методисту 10-го тарифного розряду він повинен пройти позачергову атестацію.
- Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
додаток 6 до наказу №557 визначає схему розрядів для методистів. у Вашому випадку Ви маєте право встановити 9 розряд, як педагогічному працівнику, який має освітньо-кваліфікаційний рівень магістра. Але відділ кадрів має це зафіксувати відповідним наказом. А вже встановлення 10р необхідно проводити за наслідками атестаціїTany писав:Доброго дня, допоможіть встановити тарифний розряд. Методист мала диплом бакалавра, на посаді методиста працює два роки, не атистувалася, має 8 тарифний розряд, в червні отримала диплом магістра. Які наступні дії? Чи маємо ми право присвоїти 10 розряд, якщо атестація такго працівника не проводилася?
Доброго дня допоможіть встановити тарифний розряд.
Працівник за основним місцем роботи працює практичним психологом має вищу педагогічну освіту та кваліфікаційну категорію "спеціаліст вищої категорії" приймається за сумісництвом керівником гуртка чи можна такому працівнику встановити 9 тарифний розряд (як керівник гуртка атестацію не проходив)?
Працівник за основним місцем роботи працює практичним психологом має вищу педагогічну освіту та кваліфікаційну категорію "спеціаліст вищої категорії" приймається за сумісництвом керівником гуртка чи можна такому працівнику встановити 9 тарифний розряд (як керівник гуртка атестацію не проходив)?
- Бєлєвцова Людмила
- Мешканець
- Повідомлень: 104
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:45
- Регіон: Харків
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
Tany! Ставки заробітної плати керівникам гуртків встановлюють на рівні 8, 9 чи 10-го тарифних розрядів (додаток 8 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557). Керівникам гуртків не передбачено присвоєння кваліфікаційних категорій, а тому диференціацію тарифних ставок за цим показником не проводять. Конкретні тарифні розряди їм установлюють за результатами атестації, враховуючи освітній рівень працівника, професійна компетентність, педагогічний досвід, результативність та якість роботи, інші дані, які характеризують його професійну діяльність (п. 4.11 Типового положення, затвердженого наказом МОН від 06.10.2010 р. № 930).
Разом із тим слід враховувати, що основною посадою для такого працівника є практичний психолог, за якою йому присвоєну вищу кваліфікаційну категорію. Враховуючи такі здобутки працівника, йому як керівнику гуртка може бути встановлено ставку заробітної плати, зокрема, й на рівні 10-го тарифного розряду. Детальніше – у роз’ясненні фахівця в одному із найближчих номерів газети «Оплата праці».
Разом із тим слід враховувати, що основною посадою для такого працівника є практичний психолог, за якою йому присвоєну вищу кваліфікаційну категорію. Враховуючи такі здобутки працівника, йому як керівнику гуртка може бути встановлено ставку заробітної плати, зокрема, й на рівні 10-го тарифного розряду. Детальніше – у роз’ясненні фахівця в одному із найближчих номерів газети «Оплата праці».
-
- Мешканець
- Повідомлень: 278
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:34
- Регіон: Харьковская область
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
Доброго дня! Взагалі за довідником № 336 має бути дотримана послідовність:
Бухгалтер I категорії - потрібен стаж роботи за професією бухгалтера II категорії - не менше 1 року.
Бухгалтер II категорії - потрібен стаж роботи за професією бухгалтера - не менше 1 року.
Все ж таки радила б її дотримуватися.
Проте можно скористатися п.11 цього довідника
"11. Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу)."
Бухгалтер I категорії - потрібен стаж роботи за професією бухгалтера II категорії - не менше 1 року.
Бухгалтер II категорії - потрібен стаж роботи за професією бухгалтера - не менше 1 року.
Все ж таки радила б її дотримуватися.
Проте можно скористатися п.11 цього довідника
"11. Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу)."
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 28
- З нами з: 26 травня 2014, 15:30
- Регіон: Хмельницкая область
- Звідки: м. Хмельницький
- Дякував (ла): 2 рази
- Подякували: 1 раз
Добрий день. Підкажіть, будь-ласка, в нас в штатному розписі закладено 0,5 ставки електрика 5 розряду (тарифний розряд 5). Він звільнився. Другий електрик прийшов з дозвілом третього розряду. Який мені йому ставити тарифний розряд?
- Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
розряд згідно дозвільних документів або шукайте з 5 розрядом, щоб нічого не змінювати. штатний розпис створено для визначення ФОП. а фактично може бути менше. зазвичай, то змінюють і штатний розпис, щоб у перевіряючих не було зайвих питань, щоправда, це більше стосується випадків з вищим розрядом
-
- Новачок
- Повідомлень: 6
- З нами з: 18 серпня 2015, 14:39
- Регіон: Кировоградская область
добрий день!допоможіть встановити тарифний розяд. Який тарифний розряд встановлюють працівнику централізованої бухгалтерії відділу освіти на посаді "головний економіст"(з дипломом магістра-економіст),проте не маючи стажу роботи в бюджетній установі і саме економістом....Має стаж роботи менеджера в банку...)))І якими документами це можливо підтвердити????
- Нестерук Євгенія
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 07 липня 2016, 14:23
- Звідки: Україна, Луцьк
Скажіть, будь ласка, працюю в днз вихователем третій рік, закінчила пед коледж, маю молодшого спеціаліста, нині навчаюсь третій рік в університеті на бакалавра...За яким тарифним розрядом має нараховуватись заробітня плата?
- Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
у нас склалась цікава ситуація- за останні роки у штати навчальних закладів було введено інженерні посади ( інженер по охороні праці та інженер з обслуговування комп.техніки). В штатних розписах проставили 10р. і в деяких закладах прийняли працівників за 9 та 10рр. бухгалтерія наполягає встановлювати розряди згідно Додатку 11 Наказу № 557, тобто як фахівцям без категорії ( 7р ), але керівники ссилаються на штатний розпис. підкажіть, будь ласка, як правильно все зробити, щоб не було проблем при перевірках. у головного бухгалтера є пропозиція провести атестацію таких працівників і привести-таки у відповідність розряди, але це у більшості випадків буде зниження розряду, тобто погіршення умов...
-
- Мешканець
- Повідомлень: 463
- З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
- Регіон: Запорожская область
- Звідки: Бердянск
- Подякували: 18 разів
У нас в штатном расписании была должность инженера-программиста 9р., сначала приняли человека на 9 р. без опыта работы, но потом по решению тариф. комиссии снизили до 8 р. , предупредив за 2 месяца об ухудшении условий труда.Olga_K писав:у нас склалась цікава ситуація- за останні роки у штати навчальних закладів було введено інженерні посади ( інженер по охороні праці та інженер з обслуговування комп.техніки). В штатних розписах проставили 10р. і в деяких закладах прийняли працівників за 9 та 10рр. бухгалтерія наполягає встановлювати розряди згідно Додатку 11 Наказу № 557, тобто як фахівцям без категорії ( 7р ), але керівники ссилаються на штатпредупредив за 2 месяца об ухудшении условий труда.ний розпис. підкажіть, будь ласка, як правильно все зробити, щоб не було проблем при перевірках. у головного бухгалтера є пропозиція провести атестацію таких працівників і привести-таки у відповідність розряди, але це у більшості випадків буде зниження розряду, тобто погіршення умов...
Підскажіть будь ласка,можливо в когось була така ситуація. На вчителя ритміки взяли людину з вищою освітою(зовнішній сумісник), в трудовій запис, що вона артистка балету і їй присвоєно 16 розряд. Який мені треба поставити їй розряд як вчителю??? Буду вдячна за відповідь
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 10
- З нами з: 25 липня 2016, 14:13
- Регіон: Тернопольская область
- Подякували: 1 раз
Доброго дня.В нас є бухгалтер1-ї категорії чи можна присвоїти їй вищу категорію,але вона немає вищої освіти зате є 25 років бухгалтерського стажу.Іхто це може зробити.Читала,що атестаційна комісія установи.
- Павлосюк Елена
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 29 квітня 2016, 16:05
- Звідки: Украина, Владимир-Волынский
[font='Noto Sans', sans-serif]Добрий день!Скажіть будь-ласка чи маю я право на 6 тарифний розряд.Я працюю адміністратором плавального басейну 10 років ,у мене 5 тарифний розряд ,середня-спеціальна освіта, установа є бюджетною організацією.Якщо мені можна присвоїти 6 тарифний розряд ,то до кого звертатись і якою постановою керуватись[/font]
Доброго дня! Допоможіть будь ласка: у бюджетну організацію приймається бухгалтер з дипломом магістра обліку і аудиту, та 7 років стажу головним бухгалтером у приватному підприємстві. Який тарифний розряд встановити? Дякую
- Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
скоріш за все-9р. освіта відповідає, а облік у ЧП і в бюджеті трішки відрізняється. якщо зарекомендує себе як спеціаліст високого рівня-то через деякий час можна проатестуватись на провідного спеціаліста 10р