https://buhgalter.com.ua/forum/

Добро дня. Дайте відповідь на запитання. Праціник приймається на посаду бухгалтера позашкільного закладу, має повну вищу освіту (диплом спеціаліста з бухгалтерського обліку) та не має стажу. Який тарифний розряд встановлюється такому працівнику?

Доброго дня! Дійсно, спочатку бухгалтеру позашкільного навчального закладу, який має освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста й не має стажу, необхідно встановити 7-й тарифний розряд.
Поясню свій висновок. При встановленні тарифного розряду бухгалтерам навчальних закладів керуємося додатком 11 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557, в якому зазначено, що:
- провідним фахівцям встановлюється — 10-й тарифний розряд;
- фахівцям I категорії — 9-й тарифний розряд;
- фахівцям II категорії — 8-й тарифний розряд;
- фахівцям без категорії — 7-й тарифний розряд.
Яким чином здійснити градацію працівників за вказаними категоріями? Перш за все для цього слід зазирнути до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1 “Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності”.
В ньому йдеться про те, що для присвоєння хоча б II кваліфікаційної категорії бухгалтеру із дипломом спеціаліста необхідно мати стаж роботи за професією бухгалтера не менше 1 року.
Тому, якщо бухгалтер з дипломом спеціаліста не має стажу роботи за професією бухгалтера, то нічого не залишається як кваліфікувати такого працівника “фахівцем без категорії” із встановленням 7-го тарифного розряду.
Проте якщо у подальшому такий бухгалтер в процесі трудової діяльності виявить себе як сумлінний працівник, то за результатами атестації, йому може бути присвоєна й II кваліфікаційна категорія без наявності відповідного стажу (п. 11 Загальних положень вищевказаного Довідника).

Я ознайомлювалася з кваліфікаційними вимогама, щодо посади бухгалтера і бухгалтер (з дипломом спеціаліста) і звернула увагу на те що посада бухгалтер відноситься до розділу Фахівці, а посада бухгалтер (з дипломом спеціаліста) до Професіонали, також в Класифікаторі професій вони йдуть під різними кодами, як дві окремі професії, і типовими штатами позашкільних закладів передбачено лише посаду бухгалтера, а не бухгалтера (з дипломом спеціаліста).Також звернула увагу на те, що для посади бухгалтера достатньо диплому бакалавра. Якщо, я вірно розумію з ваших пояснень, що з дипломом бакалавра, що з дипломом спеціаліста працівнику повинен був бути встановлений 7 розряд?

Доброго дня, Tany! Ви цілком вірно усе відмітили. Справа у тому, що наказ № 557 не містить тарифних розрядів для професіоналів. Тому при встановленні тарифного розряду бухгалтерам навчальних закладів необхідно керуватися тарифними розрядами, встановленими для фахівців.
Тоді виходить, що й бухгалтеру з дипломом бакалавра й бухгалтеру з дипломом спеціаліста при прийнятті на роботу (без стажу роботи) встановлюємо 7-й тарифний розряд.

Дякую за розяснення. Тільки незнаю, що тепер робити в нашій організації такому працівнику був встановлений 8 розряд при прийнятті і людина вже 1,5 рік отримує заробітну плати за 8 розрядом. Переводити на нижчий розряд вже якось запізно. Що порадите зробити в такій ситуації?

Tany, ситуація виникла не дуже задовільна. На цей час проведення атестації на відповідність бухгалтера II кваліфікаційній категорії, за якою встановлюється 8-ий тарифний розряд, може викликати запитання з боку контролюючих органів. Тому, як варіант, можна провести атестацію на відповідність I кваліфікаційної категорії із встановленням 9-го тарифного розряду.

Дякую за розяснення, напевне я так і зроблю.

Доброго дня, допоможіть встановити тарифний розряд. Методист мала диплом бакалавра, на посаді методиста працює два роки, не атистувалася, має 8 тарифний розряд, в червні отримала диплом магістра. Які наступні дії? Чи маємо ми право присвоїти 10 розряд, якщо атестація такго працівника не проводилася?

Доброго дня ! Допоможіть будь ласка, медична сестра повисила категорія з 1-ї на вищу з 11 червня 2014 року. Коли мені вносити зміни до штатного з червня чи з 1 липня????

Nataboy писав:Доброго дня ! Допоможіть будь ласка, медична сестра повисила категорія з 1-ї на вищу з 11 червня 2014 року. Коли мені вносити зміни до штатного з червня чи з 1 липня????

Доброго дня!
Зміна розміру посадового окладу (що визначає зарплату працівника) проводиться, зокрема, з дня присвоєння кваліфікаційної категорії (п. 1.7 Умов № 308/519).

Дякую!

Tany писав:Доброго дня, допоможіть встановити тарифний розряд. Методист мала диплом бакалавра, на посаді методиста працює два роки, не атистувалася, має 8 тарифний розряд, в червні отримала диплом магістра. Які наступні дії? Чи маємо ми право присвоїти 10 розряд, якщо атестація такго працівника не проводилася?

Доброго дня, Tany! Методист позашкільного навчального закладу повинен мати II кваліфікаційну категорію для установлення йому 10-го тарифного розряду. Вимоги до методиста II категорії такі: повна вища педагогічна робота, стаж педагогічної роботи – не менше 3 роки (додаток до наказу МОН від 01.06.2013 р. № 665).
У вашому випадку стаж педагогічної роботи працівника становить 2 роки. При цьому допускається установлення сумлінним працівникам більш високої кваліфікаційної категорії без наявності відповідного стажу за результатами атестації. Тому для установлення методисту 10-го тарифного розряду він повинен пройти позачергову атестацію.

Дякую :D

Tany писав:Доброго дня, допоможіть встановити тарифний розряд. Методист мала диплом бакалавра, на посаді методиста працює два роки, не атистувалася, має 8 тарифний розряд, в червні отримала диплом магістра. Які наступні дії? Чи маємо ми право присвоїти 10 розряд, якщо атестація такго працівника не проводилася?

додаток 6 до наказу №557 визначає схему розрядів для методистів. у Вашому випадку Ви маєте право встановити 9 розряд, як педагогічному працівнику, який має освітньо-кваліфікаційний рівень магістра. Але відділ кадрів має це зафіксувати відповідним наказом. А вже встановлення 10р необхідно проводити за наслідками атестації

Доброго дня допоможіть встановити тарифний розряд.
Працівник за основним місцем роботи працює практичним психологом має вищу педагогічну освіту та кваліфікаційну категорію "спеціаліст вищої категорії" приймається за сумісництвом керівником гуртка чи можна такому працівнику встановити 9 тарифний розряд (як керівник гуртка атестацію не проходив)?

Tany! Ставки заробітної плати керівникам гуртків встановлюють на рівні 8, 9 чи 10-го тарифних розрядів (додаток 8 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557). Керівникам гуртків не передбачено присвоєння кваліфікаційних категорій, а тому диференціацію тарифних ставок за цим показником не проводять. Конкретні тарифні розряди їм установлюють за результатами атестації, враховуючи освітній рівень працівника, професійна компетентність, педагогічний досвід, результативність та якість роботи, інші дані, які характеризують його професійну діяльність (п. 4.11 Типового положення, затвердженого наказом МОН від 06.10.2010 р. № 930).
Разом із тим слід враховувати, що основною посадою для такого працівника є практичний психолог, за якою йому присвоєну вищу кваліфікаційну категорію. Враховуючи такі здобутки працівника, йому як керівнику гуртка може бути встановлено ставку заробітної плати, зокрема, й на рівні 10-го тарифного розряду. Детальніше – у роз’ясненні фахівця в одному із найближчих номерів газети «Оплата праці».

Дякую за розяснення, буду чекати виходу статті.

Доброго дня! Взагалі за довідником № 336 має бути дотримана послідовність:
Бухгалтер I категорії - потрібен стаж роботи за професією бухгалтера II категорії - не менше 1 року.

Бухгалтер II категорії - потрібен стаж роботи за професією бухгалтера - не менше 1 року.

Все ж таки радила б її дотримуватися.

Проте можно скористатися п.11 цього довідника
"11. Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу)."

Добрий день. Підкажіть, будь-ласка, в нас в штатному розписі закладено 0,5 ставки електрика 5 розряду (тарифний розряд 5). Він звільнився. Другий електрик прийшов з дозвілом третього розряду. Який мені йому ставити тарифний розряд?

розряд згідно дозвільних документів або шукайте з 5 розрядом, щоб нічого не змінювати. штатний розпис створено для визначення ФОП. а фактично може бути менше. зазвичай, то змінюють і штатний розпис, щоб у перевіряючих не було зайвих питань, щоправда, це більше стосується випадків з вищим розрядом

добрий день!допоможіть встановити тарифний розяд. Який тарифний розряд встановлюють працівнику централізованої бухгалтерії відділу освіти на посаді "головний економіст"(з дипломом магістра-економіст),проте не маючи стажу роботи в бюджетній установі і саме економістом....Має стаж роботи менеджера в банку...)))І якими документами це можливо підтвердити????

Скажіть, будь ласка, працюю в днз вихователем третій рік, закінчила пед коледж, маю молодшого спеціаліста, нині навчаюсь третій рік в університеті на бакалавра...За яким тарифним розрядом має нараховуватись заробітня плата?

у нас склалась цікава ситуація- за останні роки у штати навчальних закладів було введено інженерні посади ( інженер по охороні праці та інженер з обслуговування комп.техніки). В штатних розписах проставили 10р. і в деяких закладах прийняли працівників за 9 та 10рр. бухгалтерія наполягає встановлювати розряди згідно Додатку 11 Наказу № 557, тобто як фахівцям без категорії ( 7р ), але керівники ссилаються на штатний розпис. підкажіть, будь ласка, як правильно все зробити, щоб не було проблем при перевірках. у головного бухгалтера є пропозиція провести атестацію таких працівників і привести-таки у відповідність розряди, але це у більшості випадків буде зниження розряду, тобто погіршення умов...

Olga_K писав:у нас склалась цікава ситуація- за останні роки у штати навчальних закладів було введено інженерні посади ( інженер по охороні праці та інженер з обслуговування комп.техніки). В штатних розписах проставили 10р. і в деяких закладах прийняли працівників за 9 та 10рр. бухгалтерія наполягає встановлювати розряди згідно Додатку 11 Наказу № 557, тобто як фахівцям без категорії ( 7р ), але керівники ссилаються на штатпредупредив за 2 месяца об ухудшении условий труда.ний розпис. підкажіть, будь ласка, як правильно все зробити, щоб не було проблем при перевірках. у головного бухгалтера є пропозиція провести атестацію таких працівників і привести-таки у відповідність розряди, але це у більшості випадків буде зниження розряду, тобто погіршення умов...

У нас в штатном расписании была должность инженера-программиста 9р., сначала приняли человека на 9 р. без опыта работы, но потом по решению тариф. комиссии снизили до 8 р. , предупредив за 2 месяца об ухудшении условий труда.

Який повинен бути розряд у завідуючої ДНЗ,освіта середня,стаж роботи 30 років?Зараз у неї 13 розряд,чи не порушення це?

Підскажіть будь ласка,можливо в когось була така ситуація. На вчителя ритміки взяли людину з вищою освітою(зовнішній сумісник), в трудовій запис, що вона артистка балету і їй присвоєно 16 розряд. Який мені треба поставити їй розряд як вчителю??? Буду вдячна за відповідь

Доброго дня.В нас є бухгалтер1-ї категорії чи можна присвоїти їй вищу категорію,але вона немає вищої освіти зате є 25 років бухгалтерського стажу.Іхто це може зробити.Читала,що атестаційна комісія установи.

Доброго дня! Допоможіть будь ласка: у бюджетну організацію приймається бухгалтер з  дипломом магістра обліку і аудиту,  та 7 років стажу головним бухгалтером у приватному підприємстві. Який тарифний розряд  встановити? Дякую

скоріш за все-9р. освіта відповідає, а облік у ЧП і в бюджеті трішки відрізняється. якщо зарекомендує себе як спеціаліст високого рівня-то через деякий час можна проатестуватись на провідного спеціаліста 10р