https://buhgalter.com.ua/forum/

Работник получит инвалидность по диагнозу эпилепсия. Может ли он работать на руководящей должности? На что обратить внимание при принятии документов о инвалидности.

cinichka писав:Работник получит инвалидность по диагнозу эпилепсия. Может ли он работать на руководящей должности? На что обратить внимание при принятии документов о инвалидности.

В справке об инвалидности диагноз может и не указываться, по-моему, там указывается причина заболевания  общее заболевание, трудовое увечье, профессиональное заболевание, инвалидность с детства. МСЭК рассматривает документы после полного и всестороннего медицинского обследования, проведения необходимых исследований, установления клинико-функционального диагноза, социально-психологического диагноза, профессионально-трудового прогноза, получения результатов восстановительного лечения, социально-трудовой реабилитации и других данных, подтверждающих стойкий или необратимый характер заболевания. При принятии документов работодатель должен обратить внимания на дату подачи справки МСЭК в бухгалтерию и начислять ЕСВ в размере 8,41% на зарплату инвалида не от даты присвоения инвалидности, а от даты подачи документа. Работник имеет полное право не разглашать факт присвоения инвалидности. 

обычно на обратной стороне справки указывается может ли работать на занимаемой должности или условия подходящей работы. выводы сделаете сами. согласна, что работник имеет право не разглашать факт инвалидности, но в последнем б/л указывается- установлена группа инвалидности с .... а отдел кадров (особенно по вопросу руководящих работников) должен знать заключение. возможно в заключении указано, что и работать нельзя или установлена "неработающая" группа