https://buhgalter.com.ua/forum/

Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису у звязку з зменшенням навантаження працівнику на червень - серпень з 1,0 ставки до 0,875. Тобто чи потрібно зробити  у штатному 2 рядка: 1 рядочок прописати  із ставкою 0,875 на якій працює працівник, а інший з ставкою 0,125 який є вакантним. А з вересня знову вносити зміни у звязку із збільшенням працівнику навантаження знову на 1,0 ставки.

Возник спор: нужно ли вносить в шататное расписание доплату до МЗП?

Читайте Постанову КМУ №1037 там і відповідь є. А по простому "доплати до мінімальної зарплати" в штатному не може бути. "По бідності" (немає тепер такої доплати). Потрібно  доплати 50% до посадового окладу + премію ( в штатне теж не включають) ось і вийдете на 3200. А, ще як дозволяє фонд, зробіть диференціацію  по 15 грн. між "бідними" окладами.

фіалка6289 писав:Читайте Постанову КМУ №1037 там і відповідь є. А по простому "доплати до мінімальної зарплати" в штатному не може бути. "По бідності" (немає тепер такої доплати). Потрібно  доплати 50% до посадового окладу + премію ( в штатне теж не включають) ось і вийдете на 3200. А, ще як дозволяє фонд, зробіть диференціацію  по 15 грн. між "бідними" окладами.

Многим доплаты учтены, но что делать с теми, кому и до минимальной з/платы не дотягивают и доплату ну не за то делать, премию?! не только одному всем нужно ставить, и так далее...вот и получается, что, для того чтобы в штатке зарплата не была ниже минимальной (потому что не допустимо указывать ниже установленого), указываем доплата до МЗП

Ви не правильно читаете Постанову. Ви напевне хочете, щоб Вам хтось дав НОРМАЛЬНУ відповідь. ЇЇ не буде. Мені довелось бути на нараді, де все чітко пояснили. Двірник, електрик, сантехнік, санітарка повинні тепер складно напружуватись, щоб отримати ту кляту надбавку (ПОВИННІ бути переглянуті обсяги виконуваної ними роботи), а потім Вам всеодно не вистачить досягти 3200 і Ви мусите доганяти преміями. Ніхто не передбачає для основного складу працівників(фахівців) премію, а цим "біднякам" ви маєте ГАРАНТУВАТИ щоб вони отримали мінімальну зарплату (3200,00) - яку їм так щедро наобіцяли з екранів телевізорів

Доброго дня всім! Підкажіть мені, будь-ласка. У нас у бюджетній державній установі працює спеціаліст. З 01.01.2018 року новий штатний розпис, і в ньому вже немає посади спеціаліста. Працівника який працює на цій посаді 02.01.2018 переводять до іншого відділу на вакантну посаду.... По-моему це неправильно, адже в табелі за 01.01.2018 року їй поставлять святковий день. А як ви думаете? Буду дуже вдячна за відповідь-роз'яснення.

А было предупреждение за 2 месяца этого специалиста?

kate-yacenko2013 писав:... у бюджетній державній установі працює спеціаліст. З 01.01.2018 року новий штатний розпис, і в ньому вже немає посади спеціаліста. Працівника який працює на цій посаді 02.01.2018 переводять до іншого відділу на вакантну посаду....

я так думаю, що якщо 01.01.18 у цього спеціаліста неробочий день-а з 02.01 він вже працює у іншому відділі-то нічого "страшного". хоча, якщо взяти списочний склад працівників-то зі штатним не зійдеться на 01.01.18. якщо є ще можливість-то по датах приведіть всі накази та шт.розпис у відповідність

Радистка_Кэт писав:А было предупреждение за 2 месяца этого специалиста?

ні не було. Кадрова служба говорить що це нічого страшного, але ж...

Ну, он же перевелся по собственному желанию? Уже так и будет

Доброго дня! Ми музична школа, підпорядковані управлінню культури, у нас 322 вихованці. Хочемо перейменувати штатну одиницю завгоспа на заступника директора з адміністративно - господарчої частини на підставі наказу Міністерства культури від 11.08.2015 року № 587. Також є ще наказ Міністерства освіти і науки, молоді та спорту про затвердження типових штатних нормативів. Яким наказом нам керуватися і чи правомірні наші дії? Буду вдячна за допомогу!

Скажите пожалуйста где почитать как правильно составляется штатний розпис. Ну например надо ли в "шапке" станом на......... А то хранится штатка долго, через несколько лет откроешь и не понятно с какого периода применялись те или иные изменения. И еще вопрос - отдельным распоряжением утвердили штатный розпис, я полагаю что следующее распоряжение должно быть на встановлення посадових окладив где будет звучать каждая фамилия, посада и сумма оклада... Каким норм. актом утверждено порядок составления штатного розпису????