допоможіть,будь ласка
-
nataliy13
- Мандрівник
- Повідомлень: 10
- З нами з: 18 квітня 2012, 19:14
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
Одного працівника увільнили на час строкової служби, іншого - в зв"язку з контрактом. На період їх відсутності потрібно прийняти інших працівників. Питання: чи можливо оформити трудовий договір на ввесь період служби та як вірно це зробити. Дякую
-
Гатченко Лена
- Мешканець
- Повідомлень: 463
- З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
- Регіон: Запорожская область
- Звідки: Бердянск
- Подякували: 18 разів
Посада мобілізованого працівника не є вакантною. Можливо укласти строковий трудовий договір до фактичного виходу мобілізованого працівника на роботу. Не забувайте про свій фонд оплати праці. За мобілізованим зберігають середній заробіток, тобто за однією посадою доведеться нараховувати виплати одразу двом працівникам- середню зарплату мобілізованому та зарплату працівнику , з яким уклали строковий трудовий договір до виходу мобілізованого на роботу.nataliy13 писав:Одного працівника увільнили на час строкової служби, іншого - в зв"язку з контрактом. На період їх відсутності потрібно прийняти інших працівників. Питання: чи можливо оформити трудовий договір на ввесь період служби та як вірно це зробити. Дякую
-
Гатченко Лена
- Мешканець
- Повідомлень: 463
- З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
- Регіон: Запорожская область
- Звідки: Бердянск
- Подякували: 18 разів
Посмотрите ст. 119 КЗоТnataliy13 писав:Дякую за відповідь. А якщо по контракту йде на визначений термін - 3 роки,, ми маємо право його звільнити ?
Стаття 119 КЗоТ Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків
Стаття 119 КЗоТ Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків
На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України і , , надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Гарантії, визначені у частинах третій та четвертій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.
{Стаття 119 із змінами, внесеними згідно із Законами , , , , , , , , , }
На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України і , , надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Гарантії, визначені у частинах третій та четвертій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.
{Стаття 119 із змінами, внесеними згідно із Законами , , , , , , , , , }
-
nataliy13
- Мандрівник
- Повідомлень: 10
- З нами з: 18 квітня 2012, 19:14
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
Після демобілізації він працював півроку, а зараз іде за контрактом на три роки.. прочитала десь на форумі, що якщо на визначений термін (три роки)- то маємо право звільнити за п.3 ст. 36.. а якщо - до оголошення рішення про демобілізацію або до закінчення особливого періоду, тоді зобов"язані зберігати місце роботи, середній заробіток... Таке вперше, а як вчинити правильно ???
-
Гатченко Лена
- Мешканець
- Повідомлень: 463
- З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
- Регіон: Запорожская область
- Звідки: Бердянск
- Подякували: 18 разів
Как правильно не подскажуnataliy13 писав:Після демобілізації він працював півроку, а зараз іде за контрактом на три роки.. прочитала десь на форумі, що якщо на визначений термін (три роки)- то маємо право звільнити за п.3 ст. 36.. а якщо - до оголошення рішення про демобілізацію або до закінчення особливого періоду, тоді зобов"язані зберігати місце роботи, середній заробіток... Таке вперше, а як вчинити правильно ???
Вот что нашла
-
Гатченко Лена
- Мешканець
- Повідомлень: 463
- З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
- Регіон: Запорожская область
- Звідки: Бердянск
- Подякували: 18 разів
nataliy13 писав:Щиро дякую за допомогу
Порядок звільнення працівника у разі вступу на військову службу за контрактом
21 червня 2016
Одна з підстав звільнення — вступ працівника на військову службу за контрактом. Розглянемо, як у такому випадку правильно звільнити працівника, не порушивши законодавства про працю
Відповідно до пункту 3 статті 36 (далі — КЗпП) роботодавець звільняє працівника у зв’язку зі вступом на військову службу. Звільнення працівника за цією підставою можливе у разі вступу на військову службу за контрактом, наприклад, на три роки.
Важливо!
Порушенням законодавства про працю буде звільнення працівника при укладенні контракту «особливого виду» — у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, працівник має право на збереження місця роботи, посади й середнього заробітку (ч. 3 ст. 119 ).
У такому випадку роботодавець має видати наказ про звільнення працівника у день одержання контракту. Цей контракт обов’язково потрібно зареєструвати у Журналі реєстрації вхідних документів. Датою наказу про звільнення буде дата отримання контракту. Якщо наказ буде видано «заднім числом» (наприклад, датування його днем укладання контракту) — це кваліфікуватиметься як звільнення без належних підстав, оскільки до отримання примірника контракту немає підстав для звільнення у зв’язку зі вступом на військову службу.
У кадровій практиці зазвичай працівників звільняють на підставі особистої заяви працівника. Проте у випадку укладення контракту для вступу на військову службу працівник може не писати заяви про звільнення, оскільки така заява потрібна лише тоді, коли необхідно визначитися із датою звільнення (наприклад, при звільненні за угодою сторін, за власним бажанням працівника). Для всіх випадків звільнення з ініціативи роботодавця та деяких підстав припинення трудового договору достатнім є встановлення юридичного факту.
До відома!
Заява працівника про звільнення не потрібна у разі:
Виплачувати вихідну допомогу при звільнення на підставі пункту 3 статті 36 — призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу — немає правих підстав. Така виплата можлива лише у разі, якщо її передбачено колективним договором.
Від редакції
Про те, чи виплачувати вихідну допомогу при звільненні детальніше читайте у статті «»
Трудову книжку роботодавець зобов’язаний видати працівнику у день звільнення, унісши до неї запис про звільнення (п. 4.1 ; далі — Інструкція № 58).
Але якщо у день звільнення працівник відсутній на роботі, роботодавець цього самого дня надсилає працівникові поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримати трудову книжку (п. 4.2 ).
Повідомлення варто відправити і за місцем проживання, вказаним в особовій картці працівника, і за місцем проходження військової служби (за наявності такої інформації).
Гаряча лінія кадровика
Одна з підстав звільнення — вступ працівника на військову службу за контрактом. Розглянемо, як у такому випадку правильно звільнити працівника, не порушивши законодавства про працю
Відповідно до пункту 3 статті 36 (далі — КЗпП) роботодавець звільняє працівника у зв’язку зі вступом на військову службу. Звільнення працівника за цією підставою можливе у разі вступу на військову службу за контрактом, наприклад, на три роки.
Важливо!
Порушенням законодавства про працю буде звільнення працівника при укладенні контракту «особливого виду» — у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, працівник має право на збереження місця роботи, посади й середнього заробітку (ч. 3 ст. 119 ).
У такому випадку роботодавець має видати наказ про звільнення працівника у день одержання контракту. Цей контракт обов’язково потрібно зареєструвати у Журналі реєстрації вхідних документів. Датою наказу про звільнення буде дата отримання контракту. Якщо наказ буде видано «заднім числом» (наприклад, датування його днем укладання контракту) — це кваліфікуватиметься як звільнення без належних підстав, оскільки до отримання примірника контракту немає підстав для звільнення у зв’язку зі вступом на військову службу.
У кадровій практиці зазвичай працівників звільняють на підставі особистої заяви працівника. Проте у випадку укладення контракту для вступу на військову службу працівник може не писати заяви про звільнення, оскільки така заява потрібна лише тоді, коли необхідно визначитися із датою звільнення (наприклад, при звільненні за угодою сторін, за власним бажанням працівника). Для всіх випадків звільнення з ініціативи роботодавця та деяких підстав припинення трудового договору достатнім є встановлення юридичного факту.
До відома!
Заява працівника про звільнення не потрібна у разі:
- припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку (п. 2 ст. 36 );
- набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи (п. 7 ст. 36 );
- відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмови від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 ) тощо.
Виплачувати вихідну допомогу при звільнення на підставі пункту 3 статті 36 — призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу — немає правих підстав. Така виплата можлива лише у разі, якщо її передбачено колективним договором.
Від редакції
Про те, чи виплачувати вихідну допомогу при звільненні детальніше читайте у статті «»
Трудову книжку роботодавець зобов’язаний видати працівнику у день звільнення, унісши до неї запис про звільнення (п. 4.1 ; далі — Інструкція № 58).
Але якщо у день звільнення працівник відсутній на роботі, роботодавець цього самого дня надсилає працівникові поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримати трудову книжку (п. 4.2 ).
Повідомлення варто відправити і за місцем проживання, вказаним в особовій картці працівника, і за місцем проходження військової служби (за наявності такої інформації).
Гаряча лінія кадровика
Бухгалтер по ДНЗ захворіла і скоро ще не вийде до роботи, чи можна на цей час коли її не буде взяти другу людину на роботу так як нема кому робити роботу? підскажіть будть ласка???
-
panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
Доброго дня! Допоможіть будь ласка, як правильно оформити наказ, а саме: Працівник навчального закладу у телефонному режимі повідомив роботодавця про те, що він вступив на військову службу за контрактом. Вислав копію витягу з наказу що він зарахований до списків солдатів з 25 числа. Контракту не вислав. З якого числа видавати наказ про його увільнення від службових обовязків. Чи зберігати за ним місце роботи та середній заробіток? В нас він педагог, виплата його заробітної плати здійснюється з коштів освітньої субвенції, а середній заробіток з яких коштів платити?
-
pushko1981
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 18 березня 2019, 21:53
- Регіон: Херсонская область
Сільський голова уклав контракт про проходження військової служби на 3 роки (місце роботи за ним зберігається), яку картку підписів необхідно надати в казначейство (тимчасову чи постійну)?
-
Катерина 2015
- Новачок
- Повідомлень: 3
- З нами з: 16 жовтня 2019, 10:54
- Регіон: Хмельницкая область
- Дякував (ла): 1 раз
Доброго дня. Допоможіть , будь-ласка, Працівника ( посадова особа місцевого самоврядування) викликано до суду в статусі законного представника потерпілого, який бере участь у розгляді кримінального правопорушення.
Відповідно до п. 7 Інструкції про порядок і розміри відшкодування витрат та виплати винагороди особам, що викликаються до органів дізнання, досудового слідства, прокуратури, суду або до органів, у провадженні яких перебувають справи про адміністративні правопорушення, та виплати державним спеціалізованим установам судової експертизи за виконання їх працівниками функцій експертів і спеціалістів, затвердженої постановою КМУ від 01.07.96 р. № 710, у кримінальних справах і справах про адміністративні правопорушення виплата збереженого середнього заробітку здійснюється органом, що зробив виклик, із коштів, що передбачаються кошторисом на такі цілі.
Відповідно до п. 7 Інструкції про порядок і розміри відшкодування витрат та виплати винагороди особам, що викликаються до органів дізнання, досудового слідства, прокуратури, суду або до органів, у провадженні яких перебувають справи про адміністративні правопорушення, та виплати державним спеціалізованим установам судової експертизи за виконання їх працівниками функцій експертів і спеціалістів, затвердженої постановою КМУ від 01.07.96 р. № 710, у кримінальних справах і справах про адміністративні правопорушення виплата збереженого середнього заробітку здійснюється органом, що зробив виклик, із коштів, що передбачаються кошторисом на такі цілі.
Наказ про увільнення від роботи підготовлено : увільнено з 14.00 до 16.30 (відповідно до повістки про виклик до суду в кримінальному провадженні). У цьому випадку в табелі обліку використання робочого часу ставиться позначка «І» (інші причини нез’явлень) чи позначка «Ін» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) і фактично відпрацьовані години???
Як нараховується заробітна плата в цьому випадку? Фактично відпрацьовано на дві години і 30 хвилин менше робочого часу, хоча нарахування заробітної плати здійснюється за посадовим окладом і фактично відпрацьовані дні.
Доброго дня! В нас така ситуація: на посаду бухгалтера А (постійна посада), який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років, прийнято тимчасово працівника Б. Працівник Б у свою чергу також пішов у декретну відпустку. Було прийнято працівника В. Працівник А після закінчення декрету до 3-х років надає довідки по догляду за дитиною до досягнення віку 6- ти років. Після виповнення дитині 6-ти років працівник А звільняється з даної посади.
Хто має першочергове право на постійне місце працівника А – працівник Б, який має вишу економічну освіти і має двох дітей віком 8 і 5 років і на момент звільнення працівника А перебуває у відпусті по догляду за дитиною до 6 років, чи працівник В, який немає вищої освіти, але працює на цій посаді на момент звільнення працівника А?
Хто має першочергове право на постійне місце працівника А – працівник Б, який має вишу економічну освіти і має двох дітей віком 8 і 5 років і на момент звільнення працівника А перебуває у відпусті по догляду за дитиною до 6 років, чи працівник В, який немає вищої освіти, але працює на цій посаді на момент звільнення працівника А?