Зміна істотних умов праці

alisa писав:Якщо людина не дає згоду на зміну умов праці, яку з/пл їй платити?

Якщо людина була попереджена про зміну істотних умов праці, то у неї є 2 місяці на роздуми. Впродовж терміну "роздумів" але не більше законодавчо визначених 2 місяців її виплачується з/п відповідно до її займаної посади.

Марина1978 писав:Добрый день, я являюсь госслужащей. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Сейчас в связи с изменением штатного расписания и условий труда, меня переводят в обслуживающий персонал, что существенно ухудшает условия труда, т.к. это не является госслужбой. за 2 месяца меня никто не предупреждал, данная должность меня не устраивает
. Если я не соглашусь с этим предложением грозятся уволить. Правомерно ли это и как мне поступить в данной ситуации. Спасибо.

Доброго дня! Якщо вас не попередили про зміну істотних умов праці, то це порушення і норм КЗпП, і нового Закону "Про державну службу" № 889. Із Вашого запитання не зрозуміло чи введено в дію у вашому державному органі новий штатний розпис, з новими рангами і окладами і чи присвоєно Вам новий ранг. Від цього залежать норми законодавства, які застосовуються у період зміни істотних умов.
Якщо Вас переводять в обслуговуючий персонал, то штатний розпис і умови проходження держслужби ще не приведені у відповідність до норм нового Закону № 889. У цьому випадку застосовуються норми КЗпП. Так, відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Для реалізації змін роботодавець видає розпорядчий документ, у якому має бути конкретно зазначено зміст змін, а також даються доручення здійснити певні заходи, пов’язані із цим, зокрема, персонально попередити працівників, яких стосується впровадження вищезазначених змін, про зміну істотних умов праці. На виконання цього розпорядчого акту відповідальна посадова особа повинна вручити працівникам повідомлення про зміну істотних умов праці!
Повідомлення мають бути вручені й працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною.
Законодавством не визначено конкретного механізму повідомлення працівників про зміну істотних умов праці. Однак підтвердження факту повідомлення працівника є необхідним елементом у разі прийняття подальшого рішення щодо звільнення працівника за пунктом 6 статті 36 КЗпП.
Таким чином, працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, у разі неможливості їх персонального попередження, повідомлення можуть надсилатися рекомендованим листом з описом вкладень та поштовим повідомленням про вручення. У повідомленні про зміни істотних умов праці, крім суті самих змін, нових умов праці, наслідків переходу працівника на роботу з новими умовами праці, має бути зазначено прохання роботодавця до працівника протягом двох місяців з часу його отримання надіслати роботодавцеві письмову згоду на продовження роботи після зміни істотних умов праці або про відмову від цього. Іншими словами, працівник має подати заяву про переведення на нову посаду або заяву про відмову від такого переведення.

Марина1978

EVGENIY, может вопрос Вы и увидели, но ответа я так и не получила.

Марина1978

Мацокін Андрій, спасибо большое за помощь.

desire_n

Допоможіть, будь ласка, в такій ситуації : жінка працює на 0,5 пос окладу на основному місці на посаді 1 і в цій же організації за внутрішнім сумісництвом ще на 0,5 пос окладу на 2-ій посаді. за 2 місяці попереджена про зміну істотних умов праці за обома посадами. її обидві посади виводяться зі штатного розпису в зв"язку з об"єднанням двох підрозділів в один зі зміною їх місця розташування.у новому об"єднаному відділенні будуть інші посади, які їй були запропоновані і на 1 і на 2-ій посаді.сумісництва уже не буде. ми пропонуємо їй основне місце на повну ставку (хочемо перевести з посади №1 - 0,5 ставки на повну ставку на посаді №3.що робити з сумісництвом?яку статтю застосувати на звільненні з внутрішнього сумісництва, щоб людина нічого не втратила? дякую.

Krasirina писав:Доброго дня. Згідно п.9 розд.IV Порядку №435 керівнику держоргану надано право встановлювати режим роботи на умовах неповного робочого часу та надавати відпустку без збереження зарплати на визначений цім керівником термін. Чи вплине робота в режимі неповного робочого часу на стаж для нарахування пенсії.

Як "ПОРЯДОК формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" може надавати таке право???

Иван

Доброго дня, чи є зміною істотних умов праці: зміна безстрокового договору на строковий договір, при цьому працівник не змінює місце та посади роботи? Чи можливо перевести робітника з бестрокового на строкий договір, якщо так то як це зробити?

Lesia1986

Добрий день! Скажіть, будь ласка, на що впливає зміна істотних умов праці? На розрахунок відпускних та лікарняних?

luda77

при скороченні штату людина хоче піти у щорічну відпустку на 14 днів з виплатою матеріальної допомоги.Чи це законно і таке можливо?