https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрый день! В отделении реабилитации детей-инвалидов в КУ Терцентр воспитатель в конце июля 2014г. уходит в отпуск по беременности и родам на 126 дней. На ее место можно взять человека, если я не ошибаюсь через 126 дней. Вопрос - можно ли на эти 126 дней оформить человека на стажировку без оплаты? Существует ли вообще такая практика как стажировка, как она оформляется?

отпуск по беременности и родам оплачивается за счет ФСС и на время этого отпуска можно взять человека на работу(ФОТ имеется), а потом, в случае оформления отпуска по уходу за ребенком до 3лет, можно продлить дальше. тем более отпуск по беременности- это длительное отсутствие работника

Добрый день! Подскажите где законодательно прописано что на время отпуска по беременности и родам можно принять человека.Заранее благодарна за ответ!!!

Гатченко Лена писав:Добрый день! Подскажите где законодательно прописано что на время отпуска по беременности и родам можно принять человека.Заранее благодарна за ответ!!!

Посада жінки, яка знаходиться у відпустці з вагітності та пологів, не є вакантною. Прийняття працівника на цю посаду можливе тільки за строковим трудовим договором ( КЗпП ст.23) на пеіод до виходу з відпустки з вагітності та пологів основного працівника. Коли основний працівник отримає відпустку по догляду за дитиною до трьох років після закінчення лікарняного з вагітності, потрібно новий наказ видати про прийняття за строковим договором, але вже на на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною основного працівника.