Допоможіть розібатися в ситуації!
В.о. головного бухгалтера був звільнений з займаної посади за згодою сторін 11 вересня, а нового бухгалтера прийняли на роботу 22 вересня. Акта прийому-передачі документів при звільненні не було. А тепер примушують уже звільненого працівника заднім числом зробити акт прийому-передачі. Чи провомірні ці дії?
Звільнення головного бухгалтера бюджетної установи
-
Федченко Леся
- Мешканець
- Повідомлень: 290
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:47
- Регіон: Харків
- Подякували: 3 рази
- Контактна інформація:
За порушення трудової дисципліни? - Ні, не має (якщо працівник її не порушував).
-
Руслана 20147
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 21 вересня 2017, 09:08
- Регіон: Закарпатская область
Бухгалтер працює у селищній раді з 2003 року, у 2008 зарахована до кадрового резерву, а у 2009 році, у зв'язку із виходом на пенсію головного бухгалтера,прийнята головним бухгалтером. Вищої освіти немає, є технікум, але не профільний. Поступила заява від громади звільнити головного бухгалтера, в зв'язку з не відповіднісю освіти. Яку відповідь можемо дати громаді? Наперед вдячна за відповідь.
Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 6 ти років. Зараз вона отримала попередження про скорочення посади. Вона виходить і буквально лише 2 місяці пропрацює. Особу яка працює на її місці переводять на іншу посаду з подальшим покладання виконанням функцій бухгалтерії. Чи можна видати наказ про те, щоб не переривати виробничий процес залишити право підпису за тією особою, яка сьогодні ще має право підпису і на яку виготовлені ЕЦП. Просто виходить поки новий-старий головний бухгалтер виготовить підписи то і посада вже скоротиться.
-
Новичек
- Мандрівник
- Повідомлень: 16
- З нами з: 01 серпня 2016, 10:40
- Регіон: Донецкая область
- Дякував (ла): 1 раз
Добрый день. Подскажите пожалуйста формулировку приказа на перевод с временного на постоянное место работы. Сотрудница будучи в декретном отпуске уволилась, а человек который был на этой должности на время декретного отпуска продолжает работать.